지금 그것을 바꾸기 위해 어떤 조치가 취해졌는가?
앞으로 어떻게 발전할 계획입니까?
위의 고정 패턴을 통해 많은 문제를 세분화할 수 있다
면접에서 기업에 무엇을 물어보는 것이 좋을까요? 경쟁이 치열한 취업 시장에서는 좋은 고용주 앞에서 종종 긴 구직 팀이 줄을 서 있다. 마침내 고용주와 대면할 수 있을 때, 일부 졸업생들은 종종 앞다투어 고용주와 화목하게 소통하는 방법을 모르고, 고용주와의 소통에서 자신의 요구를 잘 하지 못한다. 고용주가 구직자에게 요구할 기회를 준다고 해도 졸업생들은 준비가 부족해서 어쩔 수 없는 경우가 많다. 많은 졸업생들은 종종 부적절한 문제나 요구로 고용인 기관에' 빨간불' 을 켜는 경우가 많다. 그렇다면 졸업생들은 고용주의 채용 심리를 어떻게 이해하고, 고용인으로부터 자신이 관심 있는 질문에 대한 답을 교묘하게 얻을 수 있을까? 우선, 우리는 응시할 기관에 대해 필요한 이해를 해야 한다. 예를 들어, 이 단위의 규모, 혜택, 급여 수준 및 직원 교육 및 개발을 위한 공간입니다. 이 정보는 일반적으로 고용인의 채용 공고와 그 홍보 자료에서 해답을 얻을 수 있다. 다음으로 우리는 고용주의 몇 가지 기본 요구 사항을 분석해야 한다. 사실, 고용주의 가장 큰 관심사는 이러한 기본적인 문제입니다. 첫째, 필요한 인재 전문 수준 (전문 핵심 역량) 에 대한 고용주의 요구 사항을 충족시킬 수 있습니까? 이것은 또한 우리 자신의 상황에 따라 우리가 이 단위에 적합한지 아닌지를 보는 중요한 기준이다. 어떤 졸업생이든 모든 고용주에게 적합할 수 있기 때문에 졸업생은 자신의 직업 범위를 미리 정해 자신의 전공이나 특기에 맞게 해야 한다. 그래야만 우리는 고용주와의 접촉에서 장점을 살리고 단점을 피할 수 있다. 둘째, 고용주를 위해 지속적으로 이익을 창출할 수 있는 능력과 열정이 있습니까? 이것은 고용주가 매우 염려하는 문제이다. 그들은 열심히 직장에서 뽑힌 인재를 보고 싶지 않다. 오래 일하면 이직, 출산휴가 등 다른 방면에 집중할 것이다. 이런 걱정으로, 일부 고용주들은 여자아이를 모집하기를 원하지 않는다. 이에 대해 졸업생들은 고용주에게 자신의 직업정신과 업무능력을 목표로 보여주기만 하면 고용주의 우려를 불식시키면 순조롭게 통과할 수 있다. 또 채용자의 심리적 선호도도 지원자의 채용 여부를 결정하는 중요한 요인이다. 일반 고용주는 입사할 때 급여 수준, 주택복지 등의 문제를 받아들이거나 대답하는 것을 꺼린다. 이런 문제는 왕왕 그다지 큰 실제적인 의의가 없다. 고용인이 너를 채용하겠다는 좋은 약속을 하더라도 반드시 신기루일 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 더구나 다른 채널을 통해 이런 정보를 얻는 것은 종종 더 객관적이다. 이런 문제로 고용인과의 첫 친밀한 접촉을 너무 난처하게 할 필요는 없다. 고용주에 대한 기본적인 이해와 분석을 통해, 우리는 고용주와의 접촉에서 주동을 더 쉽게 파악할 수 있게 되었다. 보통 고용주들은 졸업생들에게 자신이 가장 관심 있는 질문을 하거나 고용주에게 하고 싶은 말을 할 수 있는 기회를 준다. 이때 졸업생들은 여기서 제기한 요구가 원만하게 해결되었다고 생각해서는 안 된다. 고용주가이 링크를 디자인하는 진정한 목적은 졸업생의 이해와 기업 발전을 이해하고 의도적으로 만든 까다로운 문제를 통해 구직자의 적응력을 조사하는 것이기 때문입니다. 따라서, 우리는 다음과 같은' 두 가지 발전' 으로' 동행' 할 수 있습니다: 1. 고용주의 "발전" 에 관심을 가지다. 일반 기업들은 자사 제품의 종류와 효능, 제품의 판매와 업데이트, 자기 단위의 미래 확장 공간 등에 대해 이야기하는 것을 선호한다. 우리는 이러한 사고방식을 따라 기업의 채용원들이 가장 표현하고 싶은 정보를 소개하도록 유도할 수 있으며, 쉽고 조화로운 교류에 우리가 관심을 가지고 있는 민감한 문제들을 꿰뚫어 볼 수 있다. 이렇게 하면 우리의 의사 소통 기술을 이용하여 우리의 적응력을 나타낼 수 있을 뿐만 아니라, 기업의 소개에서 개별적으로 제기하기 어려운 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다. 단위의 개인 "개발" 에 중점을 둡니다. 졸업생은 지원한 회사에서 자신의 발전 이상에 대해 이야기하고, 의식적으로 자신의 발전 이상을 기업의 발전과 연계시키고, 기업이 이 이상을 실현할 수 있는 가능성에 관심을 나타낼 수 있다. 고용인 단위는 자신의 발전에 근거하여 지원자의 이상 수준과 기업에서의 노력의 정도에 비례하는 경향이 있다. 즉 지원자의 기업내 직업 이상이 높을수록 기업에 대한 그의 공헌이 커진다. 그래서 이런 문제에 대해 용인 단위는 일반적으로 비교적 충분한 답안을 기꺼이 내놓는다. 이런 교류는 의심할 여지 없이 우리의 면접에 가산점을 줄 것이다. 이런 관점에서 졸업생은 고용주의 정보를 수집하고 분석하는 데 능숙하다면, 의사 소통 기술을 통해 자신의 장점을 과시하고, 고용주를 만날 수 있는 좋은 기회를 포착하고, 우리의 관심 정보를 얻고, 고용주를 감동시켜 성공적인 취업의 첫걸음을 내딛을 수 있다.
마이크로 인터뷰는 일반적으로 어떤 질문을 합니까? 급해요! 연극이라면 연극에 대한 질문을 할 수 있다. 네가 좋아하는 스타라면 뭐든지 물어봐도 돼.
네가 참가한 면접이 무엇인지 말해라, 그렇지 않으면 너를 돕기가 어렵다.
노동자를 면접할 때 어떤 질문을 하는 것이 좋을까요? 1. 당신은 구체적으로 어디에서 일하며, 일한 지 얼마나 되었습니까? 2. 너는 면방직공장이 공기업에서 민영지주그룹까지 가는 과정을 목격했다. 당신은 어떤 생각과 견해를 가지고 있습니까? 3. 당신은 어떻게 훌륭한 직원이 되었습니까? 신입 사원에게 알릴 수 있는 경험과 이야기는 무엇입니까? 4. 이런 회사와의 비바람 속에서, 당신은 어떤 잊을 수 없는 경험을 가지고 있습니까? 5. 당신은 당신의 상사를 어떻게 생각합니까? 당신은 그들의 관계를 어떻게 처리합니까? 6. 당신은 어떻게 사업과 가정의 균형을 잡았습니까? 당신의 아내는 당신의 일을 지지합니까? 7. 일반 직원이 회사를 위해 무엇을 해야 한다고 생각하십니까? 어떻게 해야 합니까? 8. 개인통제회사 주식에 대해 어떻게 생각하세요? 당신은 주식을 가지고 있습니까? 나는 열심히 대답했다. 가산점을 주세요.
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어느 사이트에서 질문을 하는 게 좋을까요? 당신의 질문을 보세요. 바이두는 일반적인 문제를 알고 있어서 편리하다. 여기서 그들을 전문적으로 언급하는 것은 쓸모가 없다. 이때 전문 웹사이트에 가보시면 됩니다.
임무를 수행하고 질문을 하다. 어떤 문제가 더 좋습니까? 단순할수록 대중화되고, 모두들 더욱 흥미를 가지게 된다.
구직을 할 때 시험관에게 어떤 문제가 더 좋은지 물어본다. 예를 들면 복지 대우, 근무시간, 수습기간, 개인 발전, 업계의 회사 지위 등이 좋다. 물론, 이 말들은 또 지나가야 한다.
나는 토크쇼를 하고 싶다. 유학생을 방문하는 것이 어떤 문제가 더 좋습니까? 많을수록 좋다. 교수와 가까운 것이 가장 좋다. 중국에 대한 그들의 감정과 문화적 분위기를 물어볼 수 있습니다. 중국은 5 천년 문화유산을 지닌 문명고국이다. 자신의 나라에서 느낄 수 없기 때문에 그들의 감정을 물어볼 수 있습니다.
또 다른 하나는 현대 중국의 발전에 대해 어떤 의견이나 제안이 있는지 물어볼 수 있다. 중국은 현재 시대와 함께 발전하는 나라이다. 그 발전의 속도와 규모는 세계의 관심을 불러일으켰는데, 이는 다른 나라에서는 느낄 수 없거나 중국의 이러한 발전이 그들의 나라에 미치는 영향이다.
유학생과 교류하는 것은 주로 사회자가 되는 것과 같다. 외국 학생들이 더 많이 말하고, 더 많이 말하고, 노래하고 춤을 추는 것과 같은 공연을 하도록 유도하는 것을 잊지 마십시오.
이데올로기 문제에 대해 이야기하지 말라는 것을 명심해라, 이것은 정치와 무관하다. 평화롭게 소통하고 동등하게 대하는 것이 가장 좋다.
옛 당원을 방문하여 어떤 질문을 하는 것이 좋을까요? 1 .. 입당 할 때 어떻게 생각하세요? 당신은 어떻게 당에 들어갔습니까?
그 해에 어떻게 일하고, 살고, 싸웠습니까?
3. 당신이 가장 좋아하는 상사는 누구입니까? 당신은 그를 어떻게 생각합니까? 너는 그를 매우 그리워하지, 그렇지?
4. 당신의 가장 자랑스러운 일은 무엇입니까?
오늘날 사회와 젊은이들에 대해 어떻게 생각하십니까?
우리 세대에 대한 당신의 희망과 요구는 무엇입니까?
심각한 문제가 있는 기업의 위법 환경/하수도/건설 비준이 통과되지 않았습니까?
신용실패
규정에 따라 납세/탈세/탈세를 하지 않았다
이 기업 정보 (행정처벌이 있는지, 부정직한 기업 등이 있는지 알 수 있다. ) 공식 홈페이지에서 왔습니다. 이러한 링크는 다음과 같습니다.
전국 기업 레드 쉴드 정보망? 웹 링크? 무료 시력 검사 (유료)
기업 신용망? 웹 링크