인력파견은 인력파견업체가 파견근로자와 근로계약을 체결한 후 근로자를 다른 사업주에게 파견한 후, 사업주가 파견업체에 수수료를 지급하는 고용형태를 말한다. 영어는 Labor Dispatching 이며 휴먼파견, 인재임대, 인력파견, 인력임대, 직원임대라고도 합니다.
인력파견은 특히 다음과 같은 이유로 외자기업, 우세기업, 대규모 국영기업에서 인기가 높습니다.
1. 채용비용을 줄이는 데 도움이 됩니다. 인력파견을 통해 직원을 투입함으로써 채용업무를 노무회사에서 완전히 완료하거나, 노무회사에서 채용업무를 대부분 완료할 수 있어 채용비용을 크게 절감할 수 있습니다.
2. 교육 비용 절감에 도움이 됩니다. 인력파견을 통해 근로자를 수입함으로써, 고용주는 노무회사와 협력하여 신입사원에 대한 사전교육을 이수할 수 있고, 노무회사도 이 업무에 협조할 의향이 있어 고용주는 이 업무를 완수할 수 있습니다. 더 적은 인적, 재정적 자원으로 훈련하고 업무 요구 사항을 충족합니다.
3. 급여 비용을 줄이는 데 도움이 됩니다. 인력파견을 통한 수입근로자의 낮은 급여 지출은 인센티브 제도로 활용되는 경우가 많다. 파견근로자(근로근로자라고도 함)는 열심히 일하거나 뛰어난 성과를 낸 후 정규직(사용자와 직접 근로계약을 체결한 근로자)으로 전환될 수 있습니다. 정규 직원과는 다릅니다. 직원 임금 및 복리후생 패키지는 다양합니다. 근로자는 일반적으로 정규임금, 연말 이중임금, 법정 복리후생 외에 정규직과 같은 복리후생과 보상을 누리지 못하고 있습니다.
4. 합법적인 조세 회피 수단입니다.
5. 고용주에 의한 대규모 해고 위험을 피하는 데 도움이 됩니다. 근로관계에 있는 근로자는 필연적으로 근로관계를 종료하게 되며, 근로자파견에 대한 절차 및 경제적 보상 측면에서 사용자는 일정한 법적 의무 조항을 두고 있으며, 이에 따라 사용자는 관리비를 인상하거나 일정액을 지급할 수 있습니다. 노무회사는 보상조건으로 해고로 인해 발생하는 경제적 배상책임의 대부분을 노무회사가 부담하기로 인력파견계약에 합의함으로써 위험 전가 목적을 달성한다.
6. 기타 노동 보호 위험을 피하거나 예방하는 것이 도움이 됩니다. 근로자의 과실(업무무능력, 비업무상 질병 등)로 인한 근로계약 또는 특수근로관계의 종료는 다른 근로자에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 기관(노동회사)은 전문적이며, 노동법에 대한 지식은 고용주가 위의 어려움에서 효과적으로 벗어나는 데 도움이 되거나, 해당 예방 조치를 통해 위험이 발생하기 전에 해결할 수 있습니다.
7. 고용주 인사부의 기능 변화에 도움이 됩니다. 전문적인 노동 및 보안 감독은 고용주의 인적 자원을 효과적으로 활용하는 데 도움이 됩니다. 노동 서비스 회사는 자신의 경제적 이익이나 노동 보장 정책에 대한 전문적인 이해와 관계없이 고용주를 감독하는 역할을 할 수 있습니다. 전문 노동 서비스 회사의 직원은 좋은 전문 기술과 다년간의 노동 보장 업무 경력을 갖추고 있어 고용주가 감당할 수 없는 경우가 많습니다. 따라서 사용자의 고용 제도, 특히 노사 관계 측면에서 인사 업무를 표준화하고 개선하는 관점에서 노무 서비스 회사는 컨설턴트 역할을 할 수 있고 직원의 열정을 동원할 수도 있습니다. 고용주는 인적 자원의 효과적인 활용과 합리적인 배분을 달성하기 위해 기업의 핵심 경쟁력을 향상시키는 데 집중할 수 있습니다.
8. 이는 고용주의 고용 유연성을 높이고 노동법 보호에 따른 제한으로부터의 자유를 높이는 데 도움이 됩니다.
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응답 시간: 2021-03-04. 최신 비즈니스 변경 사항은 평안 은행 공식 웹사이트를 참조하세요.
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