1, 관리 시스템 개발
합중생명은 설립 이후 규범적인 지배 구조와 의사결정 메커니즘을 점진적으로 확립해 소유권과 경영권이 효과적으로 분리되어 회사의 빠른 발전, 효율적인 성장, 과학적 민주적 의사결정을 위한 좋은 토대를 마련했다. 연합생명은 규정 준수, 보험, 제품, 투자, 위험 관리 등의 전문위원회를 설립하여 체계적인 경영진 회의 제도와 커뮤니케이션 체계를 수립했다. 좋은 기업 문화와 완벽한 관리 제도를 통해 회사는 점차' 민주주의, 조화, 원활함, 평등, 개방, 포용' 의 좋은 국면을 형성하고 있다.
2. 제품 및 서비스 개발
합중생명은 대중에게 인문적 배려를 가진 생명보험 상품과 서비스를 제공하기 위해 노력한다. 회사는 전통적인 장기 생명 보험, 분홍보험, 중질보험, 단기 보험 상품을 포괄하는 완전한 제품 체계를 개발했다. 합중생명 () 은 업계 최고의 중앙 집중식 백업 운영 시스템을 보유하고 있으며, 회사의 각 보증서는 본사의 24 시간 커널에 의해 보장되어 고객의 권익을 충분히 보호할 수 있습니다. 합중생명은 업계 내에서 먼저' 합중생명, 배상이 어렵지 않다' 는 서비스 조치를 제시하여 업계 안팎의 광범위한 찬사를 받았다. 적극적인 탐구와 실천에서 합중생명은' 배상은 어렵지 않다' 라는 구호를 내걸고' 이자 지급 연기' 등 6 대 특색 서비스를 선보이며 국내 창작을 위해 제품과 서비스에 다양한 업계 기록을 세웠다.
3. 직원 교육
합중생명은' 투자인' 의 이념을 이어받아 직원을 회사의 가장 중요한 자원과 귀중한 재산으로 간주하고, 직원들에게 경쟁력 있는 보상 복지와 학습 교육 기회를 제공하고, 좋은 인재 성장 환경을 조성하기 위해 노력한다. 회사는 명확한 기업 전략, 명확한 발전 목표, 느슨하고 조화로운 업무 분위기, 상벌이 뚜렷한 근무제도를 통해 직원들의 잠재력을 충분히 자극하여 개인과 회사의 이중 성공을 실현하였다.