우리나라의 경제수준이 이미 한 높이에 이르렀다는 점은 모두가 절실한 느낌을 가져야 한다. 특히 중국의 본토 기업의 실력은 부단히 강화되고 있고, 중국 기업의 인재 대우도 끊임없이 높아지고 있다. 외국 기업에 비해 중국 본토 기업의 우세는 점점 더 두드러지고 있다. 특히 인재 훈련 방면에서 우리나라 본토 기업이 많이 지불한 점이 이제 자연스럽게 성과를 거두고 있다. < P > 현재 대륙의 외국기업 화이트칼라 풍경이 더 이상 없고, 급여가 공기업 사기업과 비교할 수 없다는 뉴스가 보도되고 있다. 이는 매우 정상적인 현상이다. 우리 나라의 본토기업이 개혁개방이 이렇게 여러 해 동안 여전히 외국기업의 업무 풍경이라면 정말 이상한 현상이다. 우리 나라의 기업이 아무런 발전도 없다는 것을 보여주기 때문이다. 물론 불가능한 일이다. < P > 우리나라의 본토 기업은 이미 규모적으로 외국기업을 능가하고 있다. 예를 들어 우리나라의 하이얼 회사, 해신 회사, 왕부정은 이미 널리 알려진 기업으로 자리잡았다. 특히 이들 기업의 임금 대우는 외자기업을 절대적으로 능가하고 있으며, 이들 기업들의 또 다른 장점은 중국의 인문 환경이다. 이는 본토의 인재에 대한 매력이 자연히 훨씬 높아진다는 것이다. < P > 중국의 인재가 중국 본토 기업에 봉사하는 것은 우리나라의 인재가 서서히 자신의 중국 기업으로 돌아가고 있다는 것을 보여주는 좋은 현상이다. 이것은 중국 본토 기업에게 발전의 기초이자 국가 경제에도 좋은 풍향표이다. 중국 기업은 반드시 첨단 인재가 있어야 하고, 이 방면의 노력은 계속되어야 하며, 강화되어야 한다. < P > 외자기업이 중국에 있는 인재의 우세, 가장 큰 흡인력은 임금이고, 나머지 복지는 매우 적고, 관리 방면은 중국인에게 적합하지 않다. 우리나라 본토 기업의 규모가 커지면서 인재에 대한 흡인력은 계속 증강되고, 외국 기업을 더욱 능가할 것이며, 인재는 자연스럽게 자국 기업으로 유입을 가속화할 것이며, 앞으로 5 년 동안 인적자원부 자료에 따르면 우리 나라의 인재의 환류는 계속 가속화될 것이다