우선,
면접 기교 1: 각 회사의 채용 요구에 따라 이력서를 개인화합니다.
많은 수험생들이 모두 일을 아끼고 싶어한다. 어떤 회사에 지원하든, 어떤 직위든 통일된 이력서 세트를 사용한다. 사실 이렇게 적합하지 않아 면접관을 감동시켜 면접 기회를 얻기가 어렵다. 일부 직무는 비슷해 보이지만, 회사마다 지원자에 대한 다양한 요구가 있을 것이며, 회사마다 지역이나 업종이 다를 수 있기 때문에 이력서 디자인과 강조점은 개인화된 디자인이 필요하다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
개인화된 이력서 디자인은 회사 직무 의무의 요구에 완전히 부합하지 않고 관련 업무 경력을 의도적으로 위조하는 것이 아니라 회사의 직무 요구 사항을 충족하는 업무 경험과 기술 요구 사항을 최대한 부각시킵니다.
예를 들어, 당신은 인터넷 기술 회사에 지원했습니다. 이전에 기술 인터넷 회사의 실무 경험이 있었다면, 중점적으로 집중할 수 있을 것이다. 너는 네가 한 일과 네가 알고 있는 제품을 좀 더 자세히 나열할 수 있다. 예를 들어 설명하고 현장감을 더하면 면접관이 당신과 심도 있는 교류에 관심을 가질 수 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 그럼, 네가 직업을 찾을 확률이 다른 사람보다 훨씬 높을 거야.
둘째,
면접 기교 2: 기업과 고용인의 상황을 미리 이해하고 서로를 알아라.
한 회사로부터 면접 통지를 받을 때, 반드시 당신이 지원하고자 하는 회사를 미리 알아야 합니다. 여기에는 규모, 창업자, 발전사, 주요 제품, 시장 점유율, 기업 문화, 주요 경쟁 업체 등이 포함됩니다.
특히 기업의 주요 제품 (예: 기능, 우세, 주요 소비단체 등) 은 면접관이 면접에서 이런 질문을 하면 빨리 대답할 수 있다. 면접관은 당신이 충분한 준비를 했다는 것을 알게 되고, 당신에게 많은 인상을 줄 것이며, 반드시 가산점이 있을 것이다.
예를 들어, 소칠은 가전제품 판매 운영직에 지원하면서 쑤닝, 국미 등 경쟁사에 비해 우세와 열세를 포함한 이 기업의 주영 가전제품을 미리 파악했다. 면접관이 가전업계에 대한 이해를 물었을 때, 그는 자신이 알고 있는 정보를 면접관과 교류하며 면접관의 이목을 상쾌하게 하며 자신이 그의 회사가 채용하고 싶은 직원이라고 느끼게 했다.
면접을 볼 때 면접관이 이 직위에 대해 어떻게 생각하는지 물어볼 때가 있다. 그래서 면접을 보기 전에 고용인의 실제 상황을 미리 알아야 한다. 이렇게 하면 이 직위에 대한 대강의 이해를 얻을 수 있어 면접관이 질문을 할 때 어리둥절한 표정을 짓지 않도록 할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 더구나 고용 부서를 미리 알면 자신이 이 직위에 적합한지 알 수 있다.
셋째,
면접 기교 3: 면접관이 묻는 각종 질문을 미리 상상하고 그에 상응하는 답을 생각해 본다.
많은 신선한 졸업생들은 면접 경험이 적고 긴장하기 쉬우며 면접관의 질문을 특히 두려워한다. 나는 면접관이 묻는 질문에 대답할 수 없을까 봐 걱정이다. 따라서 면접관이 물어볼 수 있는 여러 가지 질문을 미리 상상하고 그에 상응하는 답을 생각해 보면 면접이 더 원활해질 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)