“큰 회사는 못 들어가는데 작은 회사는 못믿는다?”
대기업은 성숙한 시스템과 풍부한 자원, 빠른 성장을 갖추고 있는 것은 물론이다. 청년들이 일자리를 신청할 수 있는 선택입니다. 그러나 모든 젊은이들이 꿈의 대기업에 들어갈 수 있는 것은 아니다. 유명 기업의 채용은 유명 기업의 추진력과 요구 사항을 가지고 있으며 캠퍼스 채용의 첫 번째 선택입니다. 비선배 인재가 성공적으로 지원하기 위해.
결국 분석해 보면 중국은 일자리 제공을 주로 민간기업에 의존하고 있다. 국가발전개혁위원회의 관련 데이터에 따르면, 우리나라에는 약 2,500만 개의 민간 기업이 있으며 등록 자본금은 150조 위안을 초과하고 국세 수입의 50% 이상, 고용의 80% 이상을 기여합니다.
민간기업이 너무 많으면 좋은 점과 나쁜 점이 공존할 수밖에 없습니다. 경험 부족으로 인해 많은 구직자들이 신뢰할 수 없는 회사를 만나는 경우가 많습니다. 극소수의 사람들이 실수로 MLM에 입사하고 대부분은 경력 개발을 지연하고 차단합니다.
자신에게 적합하지 않은 회사를 선택하는 것은 시간과 에너지를 낭비할 뿐만 아니라, 학습과 성장을 지연시키는 동시에 경력 경험 측면에서도 '잦은 이직'의 위험을 증가시킵니다.
사실 면접 커뮤니케이션 과정에서 회사의 품질과 우리의 발전에 적합한지 여부에 대한 사전 판단을 내릴 수 있습니다.
오늘은 면접 시 회사의 자질을 판단하는 방법에 대해 이야기해보겠습니다.
큰 팁 1: 준비하고 먼저 듣고 질문하고 세 번 확인하세요
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많은 구직자들이 면접 통지를 받으면 면접 시간, 장소, 근무 시간, 급여 기준에 초점을 맞추며 '회사에 면접을 가보면 다 알겠다'라고 생각할 수도 있습니다.
사실 성급하게, 준비 없이 면접에 가면 피상적으로만 이해하게 될 뿐입니다. 판단을 잘못하거나 정보가 부정확하면 일자리를 찾는 데 시간을 낭비하게 됩니다. 채용될 만큼 운이 좋지 않다면, 당신의 미래는 더욱 늦어질 것입니다.
따라서 면접 전, 면접하려는 회사를 미리 이해하고 판단하는 것이 좋습니다.
듣기 - 무엇을 들어보세요. 면접 통보한 사람이 말했다
1. 면접 통보한 사람이 인사팀인가요, 채용부서인가요?
이 세부 사항에서 두 가지 점을 판단할 수 있습니다.
첫째, 회사 규모입니다. 어느 정도 규모가 있거나 성장하고 싶은 회사라면 HR이 있을 겁니다.
둘째는 취업상황이다. 보통 채용 부서에서 직접 채용하는데, 회사 규모가 작아 인력이 없거나, 이직률이 높거나, 급하게 채용하는 경우가 많습니다.
2. 상대방이 알려주는 면접의 어조, 태도, 과정을 들어보세요
이러한 세부 사항은 회사 직원의 자질, 전문성, 전문성을 반영합니다.
직원의 전문성 정도는 기업의 경영 수준을 반영할 수 있다. 그리고 전문적 수준에 대한 사전 판단을 통해 회사의 고용기준 수준을 알 수 있습니다.
두 번째 질문 - 동료나 지인을 통해 회사에 대해 알아보세요
동료와 지인을 통해 업계에서 회사가 어떻게 평가되는지 들어볼 수 있습니다. 평판이 좋나요? 회전율이 높나요? 일부 회사는 업계에서 악명이 높으며 요청하는 사람은 누구나 그 사실을 알게 될 것입니다.
물론 면접하는 회사마다 누군가를 아는 것은 불가능하다. 또는 인터뷰하는 회사가 원래 직장과 동일한 업계에 속해 있지 않습니다. 글쎄, 이 단계는 건너뛸 수 있습니다.
3가지 확인 - 회사 등록 정보 및 관련 보고서 확인
인터넷은 우리에게 무한한 정보를 제공하므로 우리는 이를 합리적으로 활용해야 합니다. 인터넷으로 기업을 조회할 수 있는 주요 채널은 다음과 같습니다.
1. 스카이아이체크
상업등록정보, 관계회사정보, 위반정보를 확인하세요. 예: 인터뷰 주소가 산업 및 상업 등록 주소와 일치하지 않습니다. 등록 자본금이 특히 작거나 크며 관련 위반 정보가 있습니다... 우리는 이러한 회사에 주의를 기울여야 합니다.
2. 바이두(또는 기타 검색 엔진)
회사명을 검색하고 관련 보고서를 확인하며 회사의 주요 사업, 주요 트렌드, 브랜드 커뮤니케이션 채널 및 영향력을 파악합니다. 대외홍보.
3. 기업 홈페이지/공개 계정
회사의 발전 이력, 기업 문화, 리더십 소개, 사업 소개 및 주요 보고서를 이해합니다.
결론:
사전 준비를 통해 회사의 개발 상황, 전략적 레이아웃, 주요 이벤트 등을 정리할 수 있으므로 인터뷰 과정에서 타겟 질문을 할 수 있습니다. .
상위 2: 첫 번째 관찰, 두 번째 소통, 세 번째 질문
첫 번째 관찰:
회사의 소프트 환경과 하드 환경을 관찰해 보면 핵심 사항은 다음과 같습니다. :
(1) 사무실 공간의 크기와 청결도를 살펴보세요
이러한 세부 사항으로 회사의 규모와 내부 관리 수준을 판단할 수 있습니다. 회사의 규모는 어느 정도 회사 운영 조건에 대한 직원의 판단과 결정에 영향을 미칩니다.
일부 회사의 채용 브로셔에는 직원이 200명 이상이라고 기재되어 있지만 회사 사무실 공간은 30~50명만 수용할 수 있습니다. 이런 유형의 회사는 다소 기만적입니다.
(2) 직원의 정신적 모습을 보라
마쓰시타 고노스케는 "회사가 경쟁력이 있는지 평가하려면 직원의 상태를 보면 알 수 있다"고 말했다.
면접을 진행하는 동안 최소한 프론트 데스크와 HR 직위와 접촉하게 되며, 때로는 사무실 공간을 지나갈 때도 있습니다. 그들을 관찰함으로써 우리는 회사의 전반적인 정신을 볼 수 있습니다. 좋은 회사에서는 직원들이 "정신"이 있어야 합니다. 손님을 맞이할 때 열정적인지, 인터뷰를 준비할 때 효율적인지, 직장에서 바쁘고 열정적인지, 회사에 대해 이야기할 때 자랑스러운지... 이러한 세부 사항에서 판단할 수 있습니다.
2차 커뮤니케이션
면접 과정은 회사가 당신을 이해하고 평가하는 과정일 뿐만 아니라, 당신이 회사를 관찰하고 선택하는 과정이기도 합니다.
우선 면접 과정을 살펴보세요.
몇 차례의 면접을 치렀는지 보면 회사 내 권한의 분포를 알 수 있습니다.
예를 들어 일반 영업사원이 HR, 사업부장, 사업이사, 본부장, 심지어 더 높은 직급의 면접을 거쳐야 한다면 회사가 중앙집권적이라는 것을 보여준다. 내부 시스템과 프로세스가 매우 복잡하고, 업무 보고도 많고, 모든 것에 대해 지시를 받아야 합니다.
최종 면접관 직위를 보면 회사 규모와 직위의 중요성을 알 수 있습니다.
풀뿌리 직위를 예로 들어 상사가 최종 면접을 진행하는 회사는 다음과 같습니다.
단 한 번의 면접 후에 채용될 직위를 확인하는 것은 일반적으로 그다지 중요하지 않습니다.
둘째, 커뮤니케이션 과정의 관점에서 볼 때:
면접관의 전문가 수준은 회사의 수준을 알 수 있습니다.
한 직무에 너무 많이 지원하면 당신도 '반인사'가 된다. 면접관이 단순히 잡담을 하며 엉뚱한 질문을 하고 있는지, 아니면 명확한 생각과 목적을 가지고 질문을 하고 있는지 한눈에 알 수 있다.
면접관은 구직자들에게 회사의 첫 번째 명함이다. 그의 전문성 수준에 따라 회사가 뛰어난 인재를 영입할 수 있는지가 결정된다. 회사가 이 자리에 관심을 두지 않는다면, 어느 정도 인재에 특별한 관심을 두지 않는 것으로도 볼 수 있다.
세 가지 질문
면접이 끝나갈 무렵 면접관은 보통 "더 알고 싶은 것이 있나요?"라는 질문을 합니다.
이때 회사에 관심이 있다면 기회를 잡고 솔선해서 물어봐야 합니다. 두 가지 측면에 집중하세요.
첫째, 인터뷰에서 논의되지 않았지만 매우 우려되는 문제가 있습니다.
면접 포지션마다 초점이 다릅니다. 내용에는 회사의 전략 계획, 회사에서 지원하는 직위의 개발 공간, 직속 상사의 스타일, 인재 교육 메커니즘 등이 포함될 수 있습니다.
둘째, 초기 이해 과정에 의문점이 있다.
예를 들어 회사가 대대적인 전략적 조정을 한 이유, 주요 사업 구조를 변경한 이유, 브랜드 홍보가 거의 없었던 이유 등.
이 단계에서 주의할 점은 처음부터 연봉이나 복리후생을 묻는 것은 면접관에게 좋지 않은 인상을 줄 수 있다는 점이다.
큰 팁 3: 연봉 협상에 성실한 회사가 좋은 회사이다
좋은 회사는 정해진 기준이 없다. 해당 기준은 구직자의 실력과 수준에 따라 달라진다. 다른. 하지만 어떤 경우에도 연봉 협상의 마지막 단계에서는 진정성을 갖춘 회사를 선택할 가치가 있습니다.
회사가 진심인지 어떻게 알 수 있나요?
1. 실제 연봉은 채용 시 발표된 연봉 기준과 큰 차이가 없다
회사에서 채용할 때 최종 면접 후 5,000~8,000위안이라고 하더군요. , 당신이 꽤 좋은 줄 알았는데 기본급은 3,000 위안이고 나머지는 그림에 불과합니다.
이런 회사는 진심이 없는 회사다, 패스!
2. 연봉폭이 넓어 우수성을 인정받는데, 급여는 최하위에게만 지급된다
예를 들어 채용시 연봉이 5,000으로 표시된다. - 후보자의 우수성에 따라 10,000위안. 당신은 당신이 훌륭하다고 생각하고 면접시 대화도 잘 나누었습니다. 면접관도 당신이 훌륭하다고 생각하고 당신을 완전히 인정하지만 급여는 5,000에 불과합니다. 그리고는 필사적으로 케이크를 그리기 시작했고, 꿈과 감정에 대해 이야기를 나누었는데... 이런 회사도 불성실한 회사, 패스!
3. 복지정책은 정직한가?
실제로 대기업만큼 완전한 복지를 이루지 못하는 중소기업도 있다. 예를 들어, 사회보장 구매 기반이 실제 급여보다 낮고, 주택 공제 기금이 필요에 따라 크고 작은 주, 하루 등을 구매하지 않습니다.
구직자가 취업을 위해 노동법의 요건을 엄격히 준수한다면 취업하지 못할 가능성이 높다. 따라서 업체를 선택한다는 것은 사실상 협상과 저울질의 과정인 셈이다. 상대방이 제시하는 조건을 받아들일 수 있는가? 의향이 있다면 협력 가능성이 있습니다. 싫으면 다른집 알아보세요. 관건은 온보딩 커뮤니케이션 과정에서 상대방이 숨기거나 속이는 것이냐에 있다.
마지막에 작성
현재 전염병으로 인해 취업이 더욱 어려워진 것 같습니다. 일부 근시안적인 기업에서는 비용 절감에 감사하며 이런 상황을 틈타 저임금에 인재를 채용하기 위해 온갖 수단을 다 쓰고 있다. 다들 아시다시피 경제상황이 좋아지면 쌓인 불만은 폭발하게 되고, 결국 회사가 가장 큰 타격을 입게 되는 운명을 벗어나지 못하게 됩니다.
구직자와 회사 사이에는 계약과 협력이 있다. 두 당사자 모두 개방적이고 정직하며, 서로 감사하고, 서로 이해할 때에만 우리는 함께 일하여 빛을 발할 수 있습니다!