채용 데이터 분석 작성 방법?

채용 분석 보고서는 단계별 (일반적으로 반기 또는 연도, 이 문서의 경우 연도) 시스템, 심도 있고 객관적으로 채용 결과 및 운영을 분석하는 보고서입니다. 그 목적은 채용의 효율성과 효과를 높이고, 채용 인원의 성과, 능력, 직업적 소양을 향상시키고, 내외 고객의 채용에 대한 만족도를 높이고, 채용이 기업에 미치는 가치를 더욱 잘 실현하는 것이다.

채용 분석 보고서 작성은 일반적으로 세 단계로 나뉩니다.

첫 번째 단계는 연간 채용 결과에 대한 데이터를 수집하고, 반영된 문제와 법칙을 분석하고, 채용 작업의 운영 상태를 객관적으로 제시하는 것입니다.

2 단계, 다각적인 조사와 피드백을 통해 수많은 관계자와 소통하고 채용 업무 운영에 대한 평가와 피드백을 통해 채용 데이터 결과 뒤의 심층적인 원인과 영향 요인을 밝혀냅니다.

세 번째 단계는 처음 두 부분의 확장으로, 작업 결과와 원인을 분석하고 그에 따른 개선 조치를 제시하기 위한 것입니다. 그래서 처음 두 부분의 목적과 귀착점이자 연간 채용 작업 계획과 가장 밀접한 관계가 있는 부분이다.