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연구 보고서

연구 보고서 샘플(5개 기사 선택)

현대 사회에서 보고서는 더 이상 드문 일이 아니며, 글쓰기에는 일정한 기술이 필요합니다. 보고서 작성 이야기를 듣자마자 현기증이 나시나요? 다음은 제가 편집한 샘플 연구 보고서입니다(선택한 5개 기사). 공유해 주시기 바랍니다.

연구 보고서 1

1. 부동산 서비스 산업의 상황:

우리 카운티의 부동산 관리 산업은 XX년에 늦게 시작되었습니다. 우리 카운티 최초의 부동산 서비스 회사가 Fontainebleau Community에 들어갔습니다. XX년부터 우리 현에서는 3급 자격을 갖춘 부동산 서비스 회사 4개(Kekeju Property, Jinjiayuan Property, Yucheng Property 및 Shenjia Property)가 자격 신청 절차를 진행 중입니다. ) 부동산 및 Yilin Home Property), 직원 83명, 9개 부동산 회사가 예비 자격 신청을 진행 중입니다.

2. 주거용 숙소 유형:

우리 카운티에는 대략 5가지 유형의 주거용 숙소가 있습니다. 첫째, 주택 건설을 위해 카운티 단위에서 모금한 자금으로, 이는 주택 건설의 10%를 차지합니다. 45, 두 번째는 개발자가 건설한 개발 커뮤니티입니다. 현재 퐁텐블로(Fontainebleau)와 진타이 가든(Jintai Garden)을 포함하여 5개의 개발 커뮤니티가 입주하여 운영되고 있으며 이는 우리 카운티의 주거용 건물의 약 25%를 차지합니다. 세 번째는 '소형 재산권 주택', 즉 마을 주민 집단 조직이나 개인이 집단 토지에 짓는 주택입니다. , 우리 카운티 거주지의 약 25 %입니다. 네 번째는 저렴한 임대 주택과 저렴한 주택입니다. 우리 카운티에는 두 개의 커뮤니티가 이미 건설되었으며, 다른 하나는 건설 중입니다. 다섯째, 상무국 소관에는 7개 주거단지가 있는데 후자의 2개 주거형태가 약 5%를 차지한다.

3. 부동산 관리 상황

개발자가 건설한 5개의 커뮤니티 중 허밍 가든 커뮤니티에서는 830가구가 관리하는 허바오 부동산 회사에서 992가구를 입주했습니다. 직원은 19명이며 평균 월급은 400~500위안이고 가구당 연간 재산세는 360위안입니다. 관리는 상대적으로 표준화되어 있으며 Dongrun Property Company에서 관리하는 퐁텐블로 커뮤니티에는 23명의 관리 직원이 있습니다. , 부동산 요금 기준은 ∕월, 월급은 약 700 위안이며 현재 Longchen 커뮤니티의 1 단계에는 476 가구가 있으며 110 가구가 거주하고 있습니다. 등록률은 30명이며 월 평균 재산세 기준은 0.4위안/평방미터/월입니다. 금태원에는 756가구가 있고 재산 관리인력은 5명입니다. 개발사의 초기 관리에 속하며 아직 부동산 회사가 정착하지 않았습니다.

상무국 관할에는 7개의 주거 공동체가 있습니다. 각 공동체에는 2~3명의 직원으로 구성된 공동체 관리 위원회가 있으며 월급은 약 800위안입니다. 생계 수당, 재산, 청원서의 안정성 등. 업무. 연구보고서 2

교육은 100년 계획의 기초이며 당과 국가는 교육을 발전의 우선순위로 삼는다. 그러므로 우리나라의 교육은 비약적으로 발전했습니다. 교육 개혁의 속도는 활발한 발전 단계에 있습니다. 농민의 질이 크게 향상되었습니다. 우리나라는 농촌인구가 70%를 차지하는 농업대국이다. 농촌인구의 질이 향상되어야만 우리 나라의 부강대국전략을 근본적으로 실현할 수 있다.

1. 아이들만 애완동물을 좋아하고 그에 대한 가족 교육도

1. 시골 부모들의 자질이 전반적으로 낮기 때문에 대부분의 농부들이 일하러 나가고, 남겨진 아이들의 보호자는 편견이 있습니다. 외동아이의 지나친 방종과 결합하여 일부 학생들은 공부와 생활에 대한 열정이 부족하고, 성격이 위축되고, 일부는 나쁜 행동 습관을 갖게 되었습니다. 하루 종일 인터넷을 하다가 그 결과 학업을 소홀히 했고, 일부는 범죄의 길에 들어서기도 했습니다(사소한 절도).

2. '공부가 쓸모없다'는 새로운 생각은 많은 학부모와 학생들 사이에서 심각한 위치를 차지하고 있으며, 현재 대학생의 낮은 취업률로 볼 때 대부분의 학생 부모는 '공부가 쓸모없다'고 믿고 있습니다. 미래는 없다.”, 공부에 돈을 쓰지 않으려면 아침 일찍 출근하는 것이 낫기 때문에 학생들은 성적이 좋든 나쁘든 걱정할 필요가 없습니다. 그러므로 학생들이 빈둥거리는 태도를 취하고 있으며 이는 학교 교육에 큰 영향을 미치고 농촌 교육의 질을 향상시킬 수 없습니다.

2. 공동마을에서 학교를 운영하면 장단점이 있다

학생 수 감소로 인해 한 마을, 한 학교에서 학교를 운영하는 방식이 사라졌다 1990년대 후반부터 공동마을에서 학교를 운영하는 것으로 대체되었다. 이렇게 하면 국가는 학교운영 여건을 개선하기 위해 재정적, 물적 자원을 집중할 수 있고, 교사 부족의 딜레마를 해결하기 위해 교사를 집중할 수 있지만, 이는 학생들에게 많은 불편을 초래하고 있다. 우리 학교 학생들의 경우, 대부분의 학생들이 5km 떨어진 학교에 가야 하고, 초등학생들이 스스로 학교에 가는 것은 안전하지 않습니다. 스쿨버스를 타거나 내려주는 시간도 전혀 없습니다. 특히 초등학생이 거주하고 있어 학교 생활에 대한 부담도 가중됩니다. 학생들의 가족.

3. 의무교육의 불평등한 발전

지난 세기에는 국가가 교육을 운영하고 재정을 집중하여 수많은 학교를 건설했는데, 이것이 바로 도시학교였고, 농촌학교도 세워졌다. 왜냐하면 자금이 부족하고 건축의 질도 좋지 않았고, 10~20년이 지나면서 학교 건물이 노후화되어 학교를 유지할 수 없게 되었기 때문입니다. 현재 국가에서 배정하는 공적 자금으로는 학교의 정상적인 비용만 유지할 수 있고, 학교 건물을 수리할 돈도 없습니다. 또한 대부분의 농촌 교사는 나이가 많고, 이로 인해 정부는 젊은 교사를 보충하지 않습니다. 요인에 따라 농촌 학생들은 학교를 선택하고 어떤 대가를 치르더라도 도시로 편입합니다. 연구 보고서 3

영업 업무는 조류를 거슬러 항해하는 것과 같습니다. 전진하지 않으면 후퇴하게 됩니다. 긴장되고 바쁜 20xx년이 지나고, 새로운 도전이 우리 앞에 놓여 있습니다. 돌이켜보면 올해 영업부서 직원으로서 회사 리더들의 지도와 동료들과 협력하면서 많은 실무 경험을 축적하고 많은 이론 지식을 배웠습니다. 먼저, 지난 몇 년간 보내주신 지지와 격려를 보내주신 리더들과 동료들에게 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 동시에 나는 직장에서 내 자신의 단점도 발견했습니다. 이제 지난 한 해 동안의 개인적인 작업을 요약하겠습니다. 구체적인 작업은 다음과 같이 요약된다.

1. 영업 업무 요약 및 분석:

(1) 고객과 친구가 되고 신뢰를 얻으면 가장 성공적인 영업사원이 될 것입니다.

(2) 고객의 생각을 생각하고 고객의 입장에서 문제를 생각하여 진심으로 말할 수 있도록, 모두가 같은 마음을 가진 사람들과 소통하는 것을 좋아하기 때문입니다. 방법.

(3) 제품의 단점을 피하지 마십시오. 명백하다면 솔직하게 말하고 장점을 강조하는 것이 때로는 거래를 성사시키는 데 도움이 될 수 있습니다.

(4) 중요한 고객에게 집중하고 기존 고객을 활용하여 신규 고객을 유도하세요.

(5) 팔지 말고 도와준다는 것은 고객에게 물건을 주는 것을 의미하지만, 돕는 것은 고객을 위해 일하는 것을 의미합니다. 이 개념을 사용하면 고객 및 동료와 협력하여 절반의 노력으로 두 배의 결과를 얻을 수 있습니다.

(6) 영업은 원맨쇼가 아닙니다. 동료들과 협력해야만 더 나은 거래를 성사시킬 수 있습니다.

2. 시장 조사 요약 및 제안

(1) 제조업체는 기술 혁신과 개선을 이뤄야 합니다. 지속적인 개선만이 시장 수요에 적응하고, 변화하는 고객의 취향을 지속적으로 만족시키며, 회사의 최대 이익을 추구할 수 있다는 사실이 입증되었습니다. 변화는 일반화로 이어지고, 일반화는 성공으로 이어진다.

(2) 품질의 질적 향상이 있어야 고객의 중요한 요구 사항을 지속적으로 충족시키고 품질 측면에서 고객에게 만족스러운 답변을 제공해야만 고객이 회사에 이익 측면에서 만족스러운 답변을 줄 수 있습니다. . 답안지.

(3) 판촉 장소에는 특정 제한 사항이 있으며 이번 분기에는 특정 돌파구가 이루어져야 합니다. 슈퍼마켓 판촉 및 판촉에만 국한될 수는 없습니다. 사회가 발전하고 1인당 생활 수준이 향상됨에 따라 우리 도시 사람들은 더 이상 물질적 생활에 국한되지 않습니다. 이미 풍요로운 영적 세계를 추구하는 길에 들어서 있습니다. 광장은 시민 활동의 주요 모임 장소가 되었습니다. 따라서 썸머플라자의 홍보도 필수적이다.

마지막으로 저에게 이런 훈련 기회를 주신 리더님께 다시 한 번 감사 인사를 전하고 싶습니다. 새해에는 20xx를 위한 개인 업무 계획도 세우고 더 열심히 공부하고 소통하겠습니다. 만족스러운 성적표를 발급해 보세요.

연구 보고서 4

고위 간부가 정신 건강이 가장 건강하다

20xx년 3년 동안 직장 내 사람들의 정신 건강은 20xx년 최저점에서 '반등'하기 시작했습니다. 회복해야 하지만 업무 압박 직장과 개인 생활에서의 행복감도 해마다 감소하고 있습니다. 대도시, 특히 베이징, 상하이, 광저우, 선전에서는 압박감이 더 큽니다. 사무직 근로자는 직장에서 피로, 주로 시각적 피로, 기억 상실 등 다양한 불편한 증상을 경험하는 경우가 많습니다.

심리적 감정에서는 수준이 높을수록 정신이 건강하고 우울 경향이 낮으며 업무 피로도가 낮은 것으로 나타났다. 기업의 최고 관리자는 가장 건강한 심리를 가지고 있습니다. 신입사원은 전임자에 비해 직업 안정성과 불안감이 더 높다. 정신건강, 업무피로, 우울증 경향 측면에서 보면 IT 인터넷/통신/전자 업종 종사자와 부동산/건설/부동산 종사자들의 상태가 가장 좋은 것으로 나타났다.

5년 내 직원 이직 의향 높다

20xx 직장현황의 주제는 업무 의욕 감소와 이직 의향 증가이다. 데이터 차트를 보면 20xx부터 20xx까지 직장 내 직원의 업무 투입은 해마다 감소하고, 퇴사 의향은 해마다 증가하는 것으로 나타났습니다. 1~5년 정도 근무한 직원은 이직 의향이 높고, 업무 몰입도와 성과는 다소 낮은 편입니다. 10년 이상 근무한 직원은 이직 의향이 가장 낮고 업무 몰입도와 업무 성과가 가장 높습니다.

다소 신기하게도 공기업이나 공공기관 직원들이 스트레스를 더 많이 받는 것 같다. 보고서에 따르면 이들 '철밥통' 근로자들은 직업이 상대적으로 고정되어 있어 행복감을 느끼지 못하는 것으로 나타났다. 오히려 전체 근로자 중 가장 우울한 집단으로, 업무 피로도와 우울증 경향도 다른 유형에 비해 높은 것으로 나타났다. 회사의.

오래 일할수록 행복도가 높아지는 것으로 나타났다. 1~5년 일한 사람의 행복도는 낮아졌다. .

금융/은행/보험 업종에 종사하는 직원의 행복도가 가장 높습니다. 20xx년 제약, 바이오/헬스케어 산업 종사자들의 산업 행복도와 개인 행복도가 크게 감소했지만 개인 행복도는 여전히 다른 산업에 비해 높습니다. 개인 행복도 측면에서도 금융/은행/보험/광고/미디어/인쇄·출판 업종 종사자가 더 높았다.

응답자들은 일반적으로 직업의 불확실성, 개인적인 발전의 제한, 동기 부여 부족이 스트레스의 주요 원인이라고 믿고 있습니다. 더욱이, 국영 기업의 직원은 모든 측면에서, 특히 리더십 책임과 업무 위험을 맡을 때 다른 기업의 직원보다 더 큰 압박감을 경험합니다. 연구 보고서 5

보안 회사의 도입과 안전 예방 관리 업무의 발전으로 고유의 종합 기능을 갖춘 보안 업무는 우리 국의 지진 예방 및 재해 감소 발전을 위한 강력한 담보를 제공했습니다. 사업을 수행하고 있으며 국 지도자들과 광범위한 간부 및 대중의 이해와 지원을 인정 받았습니다. 그러나 원래 보안 회사가 제공하는 보안 서비스는 더 이상 우리 국의 개발 요구를 충족할 수 없으며 시급히 효과적인 해결이 필요합니다. 이를 위해 대행사 서비스 센터에서는 업무 회의를 개최하고 다른 보안 회사를 방문하는 등 우리 국의 보안 업무를 잘 수행하는 방법에 대한 특별 조사를 실시했습니다.

1. 현황

안후이중천보안회사는 경영과 서비스 측면에서 인력과 장비 측면에서 회사 이미지 개선에 필요한 요구 사항을 충족할 수 없는 상황입니다. 인사 관리 측면에서 허점, 관리 미흡, 감독 부족 등이 있으며, 직원 복리후생도 깎아내려 보안팀의 전반적인 안정성에 심각한 영향을 미치고 있습니다. 이를 위해 대리점 서비스 센터에서는 위에서 언급한 문제에 대해 회사에 협상과 해결을 거듭 요청하고 시기적절한 시정을 요청했지만 성공하지 못했습니다.

2. 연구 상황

우리 국의 지진 예방 및 재해 감소 개발의 요구에 따라 Anhui Zhongtian Security Company의 관리 및 서비스와 결합하여 우리는 방문하여 검사 허페이 진성 안전 예방 기술 유한 회사 회사, 안후이 중바오 화안 보안 서비스 유한 회사, 허페이 중성바오 보안 보호 유한 회사는 3개의 보안 회사이며 사업 범위, 기업 법인 영업 허가증 , 법인등록자본금, 보안서비스허가증, 3개사의 법인조직코드 증명서 등 세무등록증명서, 수수료견적 등을 확인하고 상담해 드립니다. 초기 의도는 Anhui Zhongbao Huaan Security Service Co., Ltd.를 선택하는 것입니다.

그 이유는 다음과 같습니다.

1. 20xx년부터 공안부는 보안 시장을 규제하기 위해 모든 보안 회사에 등록을 신청하고 지방 정부로부터 "보안 서비스 라이센스"를 취득하도록 요구했습니다. 현재 공안부에는 4개의 보안 회사가 있습니다. 그 중 안후이 중바오 화안 보안 서비스 유한회사(Anhui Zhongbao Huaan Security Service Co., Ltd.)는 "보안 서비스 라이센스"를 획득한 4개 회사 중 하나입니다. 공안부로부터 승인을 받은 라이센스를 취득했습니다.

2. 방문 및 설문 조사를 통해 회사의 인력, 관리 및 장비가 상대적으로 표준화되고 발전되었으며 우리 국의 요구 사항을 충족합니다.

3. 기업은 현재 허페이에서 초기 단계이자 중요한 발전 단계에 있으며 우리 국에서 제안한 경영 계획 및 관련 의견을 기꺼이 받아들입니다.

4. 우리 국의 기존 사무실 규모에 따르면 회사에서 제안하는 충전 가격은 비교적 합리적입니다.

셋, 셋 인력 가격표;

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