첫째, 사장은 항상 직원을 싸게 하려고 하고, 직원을 싸게 차지하는 것은 조금 이다. 예를 들어, 자료를 사면 직원들은 항상 조기 지불을 요구받는다. 하지만 상환할 때가 되면 항상 시간이 오래 걸린다.
둘째, 사장은 매우 날뛴다. 예를 들어, 그는 당신이 언제든지 그의 메시지에 응답하도록 했다. 그러나 만약 당신이 그에게 물어볼 일이 있다면, 항상 답장하는 데 오랜 시간이 걸린다. 또는 예 또는 아니오라고 대답하지 않고 정보를 직접 무시하십시오.
셋째, 항상 이 일이 매우 간단하다고 생각한다. 나는 너의 해석과 깨우침을 미리 듣는 것에 짜증이 난다. 만약 문제가 생기면, 나는 책임을 너에게 떠넘길 것이다. 나는 네가 그에게 몇 번이나 일깨워줘야 한다고 생각한다, 왜냐하면 그가 너무 바쁘기 때문이다.
넷째, 말이 통하지 않는다. 나는 항상 일부 시스템이나 업무 건의에 대해 고집을 부린다. 아니면 네가 건의를 많이 해야 한다면, 나는 반드시 신중하게 고려하고 신중히 따져볼 것이다. 그러나 결국 채택되지 않았다.
다섯째, 의심이 심각하다. 네가 무심코 한 마디 했을 수도 있는데, 그는 오랫동안 궁리할 수 있다. 나는 심지어 뒤에서 너에게 이것이 무엇을 위해서인지, 아니면 네가 다른 사람에게 뭐라고 말했는지 직접 물었다.
여섯째, 모든 작은 장소는 날짜 형식 등과 같이 잘 안배해야 한다. 일치하지 않으면 교육을 비판하다. 만약 네가 반박한다면, 그는 네가 상대방을 존중하지 않는 것이 눈엣가시라고 생각할 것이다.
일곱째, 복지 대우가 충분하지 않다. 예를 들어, 생일 케이크가 끝났을 때, 모든 동료들은 아직 차례가 되지 않았는데, 갑자기 취소되었다. 아니면 케이크 쿠폰 몇 장밖에 없어서 모두 10 위안을 받을 수 없습니다. 그는 또한 당신이 그것을 유지 하 고 다음 식사를 구입 했다.
여덟은 일정을 마음대로 바꾸는 것이다. 원래 아침 8 시 30 분에 갑자기 7 시 45 분으로 앞당겼습니다. 또는 정오 휴식 시간이 갑자기 단축되거나 저녁 근무 시간이 연장됩니다.
아홉은 소위 결정이라고 하는 것이 항상 변하고 있다. 모든 것이 매우 긴급하게 안배되어 있어서, 미리 시간을 예약하지 않았다. 생각나는 것을 알려 주세요. 작업장에 가서 마음대로 이야기를 나누었는데, 통지하지 않고 새로운 규정에 대해 이야기했다. 너는 나중에 물었지만, 너는 내가 네가 이미 알고 있다고 생각했다고 말했다.
10 은 임금과 보너스 인센티브 제도가 없다. 잘못하면 벌금을 물게 되고, 잘하면 보상과 연말 상이 없다.
사실 인재를 유지할 수 없는 회사에는 늘 불편하고 불공평한 곳이 있다. 소위 회사란 사실 이익만을 목적으로 상업적으로 가장 기본적인 구현이기 때문이다.
그래서 마지막에 머무를지 여부는 직원들의 인내력과 인정에 달려 있다.