1. 준비자료: 개인은 신분증, 호적본, 사회보장카드 등과 같은 관련 서류와 서류를 준비해야 합니다. , 사회 보장 정보를 변경하십시오. 이러한 재료의 유효성 및 무결성을 보장합니다.
2. 사회 보장 처리 창구로 이동: 개인은 가까운 사회 보장 처리 창구를 선택하여 사회 보장 정보를 변경할 수 있습니다. 너는 창문 앞에서 줄을 서서 기다려야 할 것 같다.
3. 신청서 작성: 창구에 도착한 후 직원에게 자신의 요구를 설명하고 해당 신청서를 작성합니다. 양식을 작성할 때 반드시 개인 정보를 정확하게 기입해야 한다.
4. 관련 증명서류 제공: 신분증, 호적본, 사회보장카드 등 준비된 자료를 직원에게 제출한다. 직원들은 이 서류들을 검사하고 복사할 것이다.
5. 심사 대기 중: 자료를 제출한 후 직원의 심사를 기다려야 합니다. 검토 시간은 상황에 따라 다를 수 있으며 일반적으로 몇 일 (영업일 기준) 이내에 완료됩니다.
6. 변경된 사회보장카드를 수령합니다: 승인 후 개인은 사회보장처리 창구에 가서 변경된 사회보장카드를 받을 수 있습니다. 수령할 때 관련 증명서를 제시하고 신분을 확인해야 합니다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도로, 사회보장체계 전체에서 핵심을 차지하고 있다. 주요 종목으로는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 있습니다.
사회 보장의 주요 기능은 다음과 같습니다.
1. 연금 보장 제공: 사회 보험은 스스로 연금 보험을 납부할 수 있다. 일반 단위와 직원 분담금은 같다. 그들이 더 많이 지불할수록, 그들이 정년퇴직 연령에 이르렀을 때, 그들은 더 많은 것을 얻었다.
2. 의료 보험 제공: 사회 보험은 직원이 아플 때 일정 의료비를 상환할 수 있으며, 일정 연한을 납부한 후 평생 의료 혜택을 받을 수 있다.
3. 출산보장 제공: 사회보험은 여성이 출산할 때 출산으로 인한 일련의 의료비용을 상환할 수 있고, 출산휴가 기간에도 일정한 출산수당을 받을 수 있다.
4. 실업 보호 제공: 사회보장은 실업자에게 실업 기간의 기본 요구를 충족시키기 위해 보상을 제공할 수 있다.
5. 산업재해 보장 제공: 사회보험은 산업재해가 발생한 직원에게 일정한 보험배상을 제공할 수 있다.
요약하자면, 사회보험은 일종의 지불형 사회보장이다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 주고 최종 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합해야 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 46 조
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 본법 제 44 조 제 1 조 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 것은 고용주가 노동계약을 유지하거나 올리는 조건으로 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고는 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다.