기업은 정상적인 작업 영역 내에 모니터링 시스템을 설치하고 사용합니다. 설치 범위는 프라이버시를 직접 침해하지 않는 범위로 제한해야 하며 복도 로비 사무실 등 관계자에게 공시해야 하지만 화장실 탈의실 등 별도의 칸막이에서는 사생활에 위협이 될 수 있으며 위법행위다.
확장 데이터:
프라이버시의 정의:
프라이버시란 자연인이 사생활의 안녕과 개인 정보를 누리는 프라이버시가 법에 따라 보호되며 타인의 불법 침해, 인식, 수집, 사용 및 공개로부터 보호받는 인격권을 말한다. 또한 권리 주체는 타인이 자신의 사생활에 어느 정도 개입할 수 있는지, 자신의 프라이버시가 타인에게 공개되는지, 공개의 범위와 정도를 결정할 권리가 있다. 프라이버시는 기본적인 인격권이다.
관련 법률 및 규정:
헌법:
제 38 조 중화인민공화국 시민의 인격 존엄성은 침범받지 않는다. 어떤 방법으로든 모욕, 비방, 무고, 시민을 모함하는 것을 금지하다.
민법의 일반 원칙:
제 109 조 자연인의 인신자유와 인격존엄성은 법률의 보호를 받는다.
제 110 조 자연인은 생명권, 신체권, 건강권, 성명권, 초상권, 명예권, 명예권, 프라이버시권, 혼인자주권을 누리고 있다.
법인과 불법인 조직은 명예권, 명예권, 명예권을 누리고 있다.
제 111 조 자연인의 개인 정보는 법률의 보호를 받는다. 어떤 조직이나 개인이 다른 사람의 개인 정보를 얻어야 하는 경우, 법에 따라 정보 안전을 확보하고 보장해야 하며, 다른 사람의 개인 정보를 불법적으로 수집, 사용, 처리, 전송할 수 없으며, 다른 사람의 개인 정보를 불법 매매, 제공 또는 공개해서는 안 됩니다.
중화인민공화국 노동법:
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
참고 자료:
바이두 백과-프라이버시