어떻게 회사 기업이 직원을 보유할 수 있도록 할 수 있습니까? 온주 인적자원망은 직장인 조사에서 일부 회사들이 직원을 보유할 수 없는 이유는 직원들이 이 팀에 가입하는 것을 모르기 때문인 것으로 나타났다. 그들의 업무 요구는 무엇입니까? 즉, 그는 직장에서 무엇을 얻기를 원합니까? 온주 인적자원망은 직원들의 수요를 5 단계로 요약했다. 낮은 것에서 높은 것까지, 그것들은 < P > 의 가장 기본적인 것은 생리적 수요이다. < P > 즉, 회사가 집에서 멀리 떨어져 있는 것과 같은 사무실 환경으로 이해할 수 있습니다. 근무 시간을 어떻게 계획합니까? 회사의 근무 조건이 직원의 기본 요구 사항을 충족시킬 수 있는지 여부. 이 점을 얕보지 마라, 환경이 좋으면 직원들은 더욱 효율적으로 일할 수 있다.
두 번째 보안 요구 사항
작업에는 보안이 필요합니다. 이게 무슨 안전이야? 물질적인 안정감입니다. 돈을 벌면 나 자신을 부양할 수 있다. 내가 가족의 책임을 맡게 해주세요. 만약 이 일이 나에게 안정감을 주지 못한다면, 한나절 동안 생활비를 늘리고 가족에게 안정감을 주지 못한다면, 나는 분명히 일에 만족하지 않을 것이다.
다음은 사회적 필요입니다.
어떤 사람들은 일하기 위해 돈이 필요하지 않습니다. 그들은 일할 때 회사 분위기가 좀 간단해지길 바라며 바람을 피우지 마라. 동료 간의 관계는 매우 조화롭고, 서로 돕고, 격려하고, 지지하는 것이지, 서로 해체하고, 서로 질투하는 것이 아니다. 사장과 직원과 평등하고 평등한 것이지, 뚜렷한 등급과 계급 관념이 있는 것이 아니다. 지도자와 부하들이 너와 나를 가리지 않는 것이 아니라 지도자는 남을 괴롭히지 않는다.
및 존중받을 필요성. < P > 즉, 제 일이 동료, 사장, 심지어 고객의 승인을 받기를 바랍니다. 만약 우리가 이 일을 하는 것이 가치가 없고, 다른 사람에게 이 회사가 사기꾼이라고 말하지 않는다면, 좋지 않다면, 나는 그것이 할 동기와 의미가 없다고 생각한다. 거리에서 고객을 만난다면, 고객은 우리에게 긍정적인 반응을 보이거나, 자발적으로 나에게 인사를 하거나, 당신의 제품이 곳곳에서 볼 수 있는 것을 보면, 당신이 하는 일이 가치 있다고 느낄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 모두의 인정 때문이다.
마지막으로, 자기 실현의 필요성.
소위 자기 실현이란 무엇입니까? 자신의 능력이 유용하다고 느끼고, 직장에서 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있으며, 자신이 매년 성장하고 진보할 수 있다고 생각하는 것이다. 이곳의 성장은 나의 업무 능력의 성장과 진보를 의미하며, 내가 직장에서 직업 승진이 있는 빈 시기를 가리킨다. < P > 이 다섯 가지 요구는 직장에서 직원을 유지하는 비결을 구성하므로 팀의 직원을 유지하려면 직원의 요구를 충족시켜야 한다. 간단히 말하면' 돈으로 사람을 낚고, 사람을 써서 마음을 묶고, 물건으로 영혼을 자극하다' 는 것이다.
리더십 게시판 체납 요청 또는 불만?
는 호소 쓰기를 권장합니다. 일의 경과와 호소를 똑똑히 써서 지도자가 한눈에 알 수 있게 하다. 누가 너에게 월급을 빚지고 있는지, 이 사람의 구체적인 단위, 주소, 연락처 방식, 네가 무슨 일을 하는지, 그가 너에게 얼마의 월급을 빚지고 있는지, 이것들은 모두 분명히 설명해야 한다. < P > 그런 다음 당신의 호소를 쓰고, 지도자에게 공의를 주재해 달라고 요청하며, 당신에게 빚진 사람에게서 피땀을 회수해 달라고 요청합니다. 마지막으로 실명과 연락처를 남기겠습니다. < P > 지도자에게 메시지를 남기려면 간결하고 간결하게 서술하고, 호소가 분명하며, 당사자에게 연락하는 데 우여곡절이 없어야 한다. < P > 절대 장황하게 말하지 마라. 리더십의 정력은 시간이 매우 제한되어 있으니, 지도자가 댓글을 보지 못하게 해야 지도자가 효율적이고 신속하게 처리할 수 있다.
개인이 기업에 마이크로신호메시지를 남기면 볼 수 있나요? < P > 네, 하지만 시간이 오래 걸려야 볼 수 있습니다. 기업호는 보통 사무원이 보고, 그들도 바쁘고, 자주 보지 않기 때문에 오래 걸려야 볼 수 있습니다.
58동청 채용 담당자에게 메시지를 남기려면 어떻게 해야 합니까?
상대방의 채용 정보 아래에 댓글을 달 수 있다. 58동청 중, 만약 당신이 이 회사가 아주 좋다고 생각한다면, 이 직위에서 일할 계획이라면, 당신은 상대방의 인사매니저와 사적인 채팅을 하고, 그에게 당신의 상황을 알려주며, 이력서를 보내서 그가 보고 나서 당신과 제때에 연락해서 일의 상황을 물어볼 수 있도록 하고, 언제 면접 < P > 이직축복회사에 참가할 수 있습니까? < P > 제가 떠나려고 하는데, 여기서 회사는 저에게 좋은 발전을 주었고, 저도 많은 것을 배웠기 때문에, 회사의 재배에 매우 감사드립니다. 앞으로 회사가 점점 좋아지고, 재원이 굴러다니기를 바랍니다. < P > 이 기간 동안 저는 많은 이익을 얻었습니다. 회사는 저의 투지와 열정을 불태우고, 제 마음을 풍요롭게 했습니다. 이별은 끝이 아니라 또 다른 만남의 시작이다! 나는 너와 다시 만날 것을 기대한다! 이별은 멀리 있는 것이 아니라 원정의 시작이다! 나는 원정길에 너와 어깨를 나란히 하기를 기대한다! < P > 웃음과 달콤한 그림자, 반짝이는 청춘의 광채와 풍경, 자주 연락해야 우정이 뒤따르고, 축복이 끊이지 않고 행운을 빕니다. 이별 후 매일 찬란한 마음이 있기를 바랍니다. 인생 곳곳에 아름다운 풍경이 있습니다! < P > 바다는 서로를 막을 수 있지만, 내 그리움을 막을 수는 없다. 거리는 너와 나를 갈라놓을 수 있지만, 진지한 우정을 풀 수는 없다. 시간은 과거를 잊을 수 있지만 영원한 친구를 잊을 수는 없다.