기본적으로 영향이 없습니다. 노동 중재가 지면 중재 내용에 따라 집행해야 하며 그 외에는 다른 영향이 없다. 노동계약법' 과' 노동분쟁조정중재법' 에 따르면 노동중재는 회사와 직원 간의 노동분쟁을 해결하는 합법적인 방법이다. 이 노동 중재 판결 결과는 행정처벌 행위가 아니며, 노동 중재 사건 자체의 객관적인 존재는 회사의 상장에 영향을 미치지 않는다. 거의 영향을 미치지 않습니다. 노동계약법' 과' 노동분쟁조정중재법' 에 따르면 노동중재는 회사와 직원 간의 노동분쟁을 해결하는 합법적인 방법이다. 이 노동 중재 판결 결과는 행정처벌 행위가 아니며, 노동 중재 사건 자체의 객관적인 존재는 회사의 상장에 영향을 미치지 않는다. 노동 중재 신청 사항은 대부분 경제와 관련이 있으며, 근로자에게 정상적으로 지급해야 하는 비용 외에 경제적 보상금, 배상금, 이중임금 등 징벌적 비용 지출도 발생할 수 있다. 고용주가 패소하면 가장 직접적인 영향은 더 많은 경제적 비용을 지불해야 한다는 것이다. 노동분쟁이 발생한 후 기업에 대한 이미지도 부정적인 영향이다. 인터넷이 발달하면 노동분쟁이 발생한 후 근로자들이 인터넷 각종 채널에 기업의 부정적 소식을 발표할 수 있어 기업의 향후 고용, 기업 신용에 헤아릴 수 없는 영향을 미칠 수 있다. 기업규범관리를 건의하고, 노동분쟁이 발생한 후 협상하여 처리할 수 있는 것은 가능한 한 협상하여 처리할 것을 건의합니다.