우선 계약 쌍방의 기본 정보를 명확히 한다
노동계약을 체결할 때는 먼저 기업의 이름, 주소, 법정 대표인 또는 책임자, 근로자의 이름, 성별, 나이, 주소, 주민등록번호 등 계약 쌍방의 기본 정보를 명확히 해야 한다. 이 정보는 계약 쌍방의 신분 인증의 중요한 근거이자 계약 후속 이행의 기초이다.
둘째, 작업 내용, 위치 및 시간 제한을 명확히하십시오.
노동 계약은 반드시 업무 내용, 근무지, 계약 기한을 명확히 해야 한다. 작업 내용은 설명이 모호하지 않도록 구체적이고 명확해야 한다. 근무지는 특정 주소 또는 지역으로 상세해야 합니다. 계약 기간은 시작 및 종료 시간을 명확히 해야 하며 수습 기간 및 수습 기간이 있는지 여부를 명시해야 합니다.
셋째, 노동 보수 및 지불 방법 결정
노동 보수는 근로자가 노동 의무를 이행한 후에 마땅히 받아야 할 보수이다. 노동 보수의 금액, 지불 방법 및 지불 시간은 계약에서 명확해야 한다. 초과 근무 임금, 보너스, 수당 및 기타 복지 대우에 대한 지급 방식과 기준도 합의해야 한다.
넷째, 사회 보험 및 복지 대우 규정
기업은 국가 규정에 따라 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 또한 유급 휴가, 유급 병가, 출산 휴가, 출산휴가 등과 같은 기타 복리후생 대우도 합의해야 합니다.
다섯째, 위약 책임과 분쟁 해결 방법을 명확히 한다.
노동계약은 쌍방이 계약을 위반한 위약 책임을 약속하고 협상, 조정, 중재 또는 소송과 같은 분쟁 해결 방법을 합의해야 한다. 이것은 쌍방이 분쟁이 발생할 때 계약 조항에 따라 자신의 권익을 보호하는 데 도움이 될 것이다.
여섯째, 서면 계약서에 서명하고 공식 인장을 찍는다.
노동계약은 마땅히 서면으로 서명하고 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다. 기업은 계약 텍스트의 무결성과 규범성을 보장하고 계약의 공식성과 법적 효력을 나타내기 위해 계약서에 도장을 찍어야 합니다.
결론적으로:
기업노동계약의 체결은 일련의 절차와 규정에 따라 계약의 내용이 명확하고 합법적이며 유효하다는 것을 보증해야 한다. 노동계약을 체결할 때 쌍방은 충분한 소통과 협상을 통해 계약 조항이 쌍방의 의지와 법률 규정을 준수할 수 있도록 해야 한다. 동시에 기업은 필요한 경우 효과적인 법적 증거를 제공할 수 있도록 노동 계약의 관리와 기록을 강화해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 19 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.