강인인재사이트 개요 강인인재네트워크는 강인지역을 서비스 범위로 하여 이 지역의 인재모집에 중점을 두고 있는 사이트로, 취업지원과 주요 채용제조업체의 정보 및 연락처를 확인할 수 있습니다. 그것에 당신은 또한 Jiangyin 지역 등에서 당신이 좋아하는 회사에 소개서를 보낼 수 있습니다. 주로 주류 인재 웹사이트로는 Jiayuan Yingcai, Jiangyin Xiagang Talent Network, Jiangyin Talent Network, Jiangyin Talent Recruitment Network 등이 있습니다. 이 단락 편집 주류 Jiangyin 인재 웹사이트 1. Jiayuanyingcai Jiangyin Talent Network Jiayuanyingcai는 Jiayuan.com 산하의 인재 웹사이트로 Jiangyin의 대기업과 개발 중인 중소기업을 위한 원스톱 서비스와 다양한 인재 채용 방법을 제공합니다. , Jiangyin 인재와 Jiangyin 채용 회사 간의 효과적인 커뮤니케이션을 달성하고 최신 채용 정보를 매일 업데이트합니다. 개별 사용자는 언제든지 로그인하여 이력서 라이브러리의 적시성을 보장하기 위해 이력서를 추가, 수정, 삭제 또는 최대 절전 모드로 설정할 수 있습니다. . Jiayuan Yingcai Jiangyin 인재 네트워크의 특징 Jiayuan Yingcai 1. 온라인 채용 Jiayuan Yingcai는 Jiangyin의 신흥 인재 웹사이트로서 개인 사용자에게 온라인 구직, 이력서 센터, 구직 안내 등 개인화된 서비스를 제공합니다. 온라인 채용 솔루션. 구직자와 기업 HR 모두 Jiayuanyingcai가 제공하는 전문 인재 채용 서비스를 받을 수 있습니다. 2. 지도에서 일자리 찾기 Jiayuan Yingcai는 기업과 개인에게 지리적 위치가 얼마나 중요한지 깊이 이해하고 있으며, 구직자가 채용 회사를 더 쉽게 찾을 수 있도록 구직자가 '3km 이내 일자리 찾기'라는 개념을 제안했습니다. 기업에게 인건비 절감 효과도 제공합니다. 이 지도는 일자리를 찾기 위해 Jiangyin에 들어오는 새로운 그룹에 대한 지리적 안내를 제공합니다. 3. 기업 서비스 다양화 강인 지역에는 많은 중소기업이 있으며, 많은 중소기업은 연간 모집 빈도가 낮습니다. Jiayuan Yingcai는 전통적인 VIP 기업 회원 시스템을 깨고 다양한 기업 서비스를 제공합니다. 대다수의 중소기업이 가장 저렴한 비용으로 일자리를 찾을 수 있도록 합니다. 4. HR 온라인 Jiayuan Yingcai는 모든 전문가 간, 전문가와 HR 간의 의사소통을 보다 효과적으로 만들고 신뢰 전달을 통해 전문적인 지혜와 정보를 공유하기 위해 노력하고 있습니다. Jiayuanyingcai 통합 기능을 통해 각 채용 담당자는 회사의 HR과 온라인으로 소통할 수 있고, HR은 채용 담당자의 궁금증을 온라인으로 답변할 수 있습니다. 5. Enterprise Wangpu Enterprise Wangpu는 Jiayuanyingcai가 대부분의 기업을 위해 맞춤 제작한 완전 무료 서비스입니다. 무료로 기업 사용자로 등록하면 Enterprise Wangpu를 얻을 수 있습니다. 정보 등 6. 커뮤니티 서비스 Jiayuan Yingcai는 Jiayuan.com과 완전히 연결되어 동료, 친구, HR 및 직장 베테랑이 있는 사용자를 위한 커뮤니케이션 공간과 플랫폼을 구축하여 온라인 직장 공간을 돌아다니며 직장에서 문제와 통찰력을 공유할 수 있도록 합니다. , 행복과 성취. 2. Jiangyin Xiagang 인재 네트워크 Jiangyin Talent Network는 Jiangyin Xiagang Talent Market으로 총칭되는 Jiangyin Lingang New City Labor Market의 공식 웹사이트이기도 하며 Jiangyin 지역에서 선호되는 Jiangyin 인재 모집 웹사이트이기도 합니다. 인재와 일자리를 찾을 때는 Jiayuan Yingcai, Jiangyin Talent Network, Jiangyin Xiagang Talent Market, Jiangyin Talent Network를 방문하세요. Jiangyin Xiagang에는 2,000㎡ 규모의 취업박람회가 15일과 28일에 정기적으로 개최됩니다. 매월! Jiangyin Talent Network는 Jiangyin성에서 가장 권위 있는 인재 웹사이트 중 하나이며, 인터넷 기술을 활용하여 고품질 인력 서비스를 제공하는 전문 웹사이트입니다. Jiangyin의 권위 있는 채용 웹 사이트로서 우리는 기업과 구직자에게 채용 및 구직을 위한 네트워크 정보 플랫폼을 제공하고 전문적인 인력 서비스를 제공하며 업계에서 가장 빠른 속도로 제품에 대한 심층적인 업그레이드를 연속적으로 수행했습니다. Jiangyin Talent Network 구축은 Jiangyin 지역에서 가장 강력한 기술력을 보유하고 있습니다. Jiangyin Talent Network는 급속한 기술 변화와 강력한 웹사이트 기능으로 인해 빠르게 발전했습니다. 현재 Jiangyin 지역에서 가장 크고 가장 전문적인 인재 웹사이트입니다. 웹사이트 공식 출시 이후 수만 가지의 역동적인 인재 정보를 보유하고 있으며, 앞선 인터넷 기술과 실용적인 경영 개념을 바탕으로 온라인 기업 회원들에게 효율적인 인재 채용 서비스를 성공적으로 제공했으며 기업이 인재를 채용하는 효과적인 도구가 되었습니다. 우수한 인재를 채용하여 기업의 인재 채용에 근본적인 변화를 가져왔습니다. 3. 강인 인재 네트워크 강인 인재 시장은 강인 원화서로에 위치하고 있으며 강인 인사국 및 고용 서비스 센터와 공동으로 매주 목요일 오전에 취업 박람회를 개최하며 10년 이상의 역사를 가지고 있습니다. . 고대에는 "지양", 줄여서 "성"으로 알려진 강인시는 북쪽으로 장강, 남쪽으로 우시, 동쪽으로 쑤저우시(창수시, 장자강시), 창저우시를 접하고 있습니다. 서쪽은 장쑤성 남부의 신흥 항구 도시이다.
Jiangyin의 명예 Jiangyin시는 경제가 번영하고 있으며, 특히 향 기업이 지배하는 산업 경제를 가지고 있으며, 최근 몇 년 동안 국가 토지의 1/10000과 인구의 1/1000을 차지하며 국가 상장 회사의 1/100을 창출했습니다. 전국 상장 기업의 1/200 이상, 지역 GDP의 1/300 초과... 2005년 Jiangyin은 다시 큰 성과를 거두었습니다. Huaxi Village의 옛 비서인 Wu Renbao가 주요 국가로 확인되었습니다. 중앙 정부 모델, 중국 현 경제 기본 경쟁력 순위 5위, 전국 종합 경제력 100대 현 순위 3위, 장강 삼각주 현 1위. (시) 연간 예산 수입이 100억 위안을 초과하고 1인당 GDP가 8,000달러를 초과하며 영업 수입이 100억 위안을 초과하는 기업이 100억 위안을 초과하는 현(시)이 됩니다. 화시촌은 전국 최초로 지역 GDP 300억 위안을 초과했으며, 산업 총생산액, 총 산업 이윤 및 세금, 농민 1인당 순이익 등 10개 지표가 현 중 1위를 차지했습니다. (시) 장쑤성; 2005년말까지 강인시는 18개의 회사가 주식시장에 상장되어 "화샤 A주 시장의 첫 번째 현"으로 알려졌습니다. 경제 건설의 급속한 발전에는 다양한 유형의 뛰어난 인재가 많이 필요하며 Jiangyin은 인재를 갈망합니다. 자기 가치 실현 목표를 추구하는 인재에게는 기업가적 발전 플랫폼이 필요하며 Jiangyin에는 좋은 기회가 가득합니다. 항구 도시 Jiangyin은 기여를 위해 Jiangyin에 오기로 결심한 모든 재능 있는 사람들을 환영합니다. Jiangyin시는 오랜 역사와 풍부한 인문학 컬렉션을 보유하고 있으며, 2,500년 이상의 기록된 역사를 통해 Xu Xiake, Liu Bannong, Liu Tianhua 등과 같은 수많은 인재를 탄생시켰습니다. 또는 교육 포인트) 지역에는 약 5,000명의 강인 학생이 다양한 대학을 졸업했으며 100,000명이 넘는 과학 기술 인재 팀이 도시 전역의 다양한 단위와 사회에서 활동하고 있습니다. 강인시는 수륙운송이 일체화된 곳으로 예로부터 강소성 남부의 중요한 교통 중심지였으며 강꼬리, 강머리로 알려져 있습니다. Jiangyin Yangtze River Highway Bridge와 Xinchang Railway의 완공 및 개통으로 Jiangyin은 기본적으로 양쯔강 유역 지역의 사람, 물류 및 정보 흐름을 위한 유통 센터로서의 위상을 확립했습니다. 풍부한 인적 자원과 인적 흐름의 중심지로서 점점 더 두드러지는 위치로 인해, 도로인 Jiangyin은 모든 종류의 인재가 모이는 장소가 되었으며, 고용주가 인재를 채용하기에 이상적인 장소이기도 합니다. 4. 강인 인재 채용 네트워크 "강인 인재 채용 네트워크"는 현재 중국에서 우수한 서비스와 가장 넓은 적용 범위를 갖춘 전문 채용 수직 포털 사이트입니다. Jiangyin 인재 채용 네트워크 [4] Jiangyin 인재 채용 네트워크는 사회, 기업 및 개인에게 포괄적이고 빠른 인적 자원 정보 서비스를 제공합니다. 광범위한 서비스 네트워크와 앞선 네트워크 기술을 바탕으로 우리가 제공하는 인재정보는 경제, 문화, 경영, 정보기술, 금융, 광고, 제약 등 다양한 산업분야에 걸쳐 전국에 분산되어 있으며, 다수의 다국적 그룹사, 개인사업자 등 합작회사, 국내 기술기업, 상장기업의 인재채용을 위한 우선 파트너입니다. Jiangyin 인재 채용 네트워크의 장점 당사의 풀 서비스 솔루션을 통해 기업 사용자는 채용 요구 사항을 구직자에게 보다 빠르고 광범위하게 전달할 수 있을 뿐만 아니라 전문 컨설턴트가 더 우수하고 자격을 갖춘 후보자를 검색할 수 있습니다. 동시에 이 프로그램은 구직자들에게 많은 편의를 제공합니다. 첫째, 구직자는 취업 데이터베이스에서 자신에게 맞는 직위를 보다 효과적이고 신속하게 검색할 수 있습니다. 둘째, 개인 프로필 센터, 구직 안내 및 기타 부가 가치 서비스를 통해 구직자는 자신의 직무를 기반으로 쉽게 직위를 정의할 수 있습니다. 구직 기준, 마지막으로 당사의 전문 컨설턴트는 구직자에게 고도로 개인화된 서비스를 제공하여 그들이 더 많은 고위직을 확보하고 더 희귀한 경력 개발 기회를 얻을 수 있도록 합니다. 우리의 임무는 모든 구직자에게 시기적절하고 성실한 도움을 제공하고, 인재가 시급히 필요한 모든 기업 고객에게 가장 적합한 후보자를 신속하게 추천하는 것입니다. 이 단락 편집 온라인 채용의 장점 1. 광범위한 범위 인터넷은 빠르고 편리합니다. 인터넷의 범위는 이전의 어떤 미디어와도 비교할 수 없습니다. 그 촉수는 세계 곳곳으로 쉽게 확장될 수 있습니다. 온라인 채용은 이러한 인터넷의 특성을 활용하여 전통적인 채용 방식으로는 얻을 수 없는 효과를 얻습니다. 2000년에는 인터넷을 통한 IBM 채용정보가 전국 7개 도시 14개 학교에만 게재됐을 뿐 교내 홍보활동은 이뤄지지 않았다. , 호주 및 기타 지역에서는 13,000개 이상의 이력서가 제출되었으며 학교 수는 14개를 훨씬 초과했습니다. 채용 활동의 범위는 회사의 기대 이상이었습니다.
2. 편리하고 빠르며 적시 온라인 채용의 두 당사자는 대화형 온라인 로그인 및 조회를 통해 정보 교환을 완료합니다. 이 방식은 시간과 공간의 절대적인 일관성을 요구하지 않는다는 점에서 기존 채용 방식과 다르며, 양측 모두가 시간을 선택하기가 더 쉽다. 인터넷 자체는 시간이나 지역의 제한을 받지 않으며, 서비스 주기와 배포 채널의 제한도 없습니다. 빠르고 신속하게 정보를 전달할 수 있을 뿐만 아니라 정보를 즉시 업데이트할 수도 있습니다. 채용 당사자 모두의 주도권을 기반으로 한 이러한 종류의 온라인 커뮤니케이션은 적시에 빠른 상호 작용을 자동으로 완료합니다. 3. 저렴한 비용 온라인 채용은 비용 절감에 큰 장점이 있습니다. 졸업생의 경우 마우스 클릭만으로 이력서를 전송할 수 있습니다. 원래 한 달이 걸렸던 정보 정리 및 게시 작업이 이제는 반나절 만에 완료됩니다. 이는 복사 및 인쇄 비용을 절약할 뿐만 아니라 많은 작업을 절약해 줍니다. 고용주의 경우 온라인 채용이 더 저렴합니다. 4. 강력한 타당성 온라인 채용은 시간과 공간을 초월한 상호 작용 과정으로, 고용주와 개인 모두 자신의 조건에 따라 온라인으로 선택할 수 있습니다. 이러한 긍정적인 상호 작용은 채용 및 지원 과정에서 맹목적인 행동을 줄여줍니다. 현재 일부 대규모 인재 채용 웹사이트에서는 빠른 검색 방법, 조건부 검색 엔진 등 개인화된 서비스를 제공하여 온라인 채용의 타당성을 더욱 강화하고 있습니다. 예선심사 기능을 갖고 있으며, '네티즌'의 주체는 미래를 동경하는 젊고 고학력 집단이다. 채용 담당자는 인터넷 서핑을 통해 이미 후보자의 기본 자질을 사전에 파악하고 있는데, 이는 마치 소형 컴퓨터와 영어 테스트를 실시하고 후보자에 대한 사전 심사를 실시하는 것과 같습니다.