대학생들에게 정보 수집, 자기분석, 목표 설정, 자료 준비, 취업 박람회 참석 (자료 전달), 필기시험 참석, 면접 참석, 협정 체결, 직위 진출 등의 과정을 포함한 완전한 직업 선택 과정입니다. 직업을 선택하는 모든 단계를 잘 걷는 것은 자신의 직업 이상을 성공적으로 실현하는 데 매우 중요하다. < P > 대학생이 직업을 선택하는 과정에서 다양한 채널을 통해 수집해야 하는 정보는 대략 다섯 가지 방면의 내용을 포함한다.
(1) 현재 대학생 취업시장의 수급 상황. 일반적으로 사회 경제 발전 상황, 사회 각 업종, 각종 기업 사업 단위 경영 상황, 졸업생에 대한 수요 등이 포함됩니다. 특히 본교, 본 전공의 사회적 수요 상황, 고용주의 졸업생에 대한 기본 요구 사항 등을 중점적으로 이해해야 한다.
(2) 정책 및 규정 정보. 예를 들면: 국가 및 학교 관련 졸업생 취업정책 및 규정,' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법',' 노동계약법',' 반부정경쟁법',' 국가공무원 잠행조례' 등
(3) 고용 약정 활동 정보. 예를 들어, 기업 설명회가 열릴 때, 채용 박람회나 수급 상담회가 열릴 때 등이 있다.
(4) 성공적인 경력 경험, 교훈 정보. "직업을 선택하는 사람" 의 경력 경험, 교훈, 취업지도 교사의 체감과 건의 등은 졸업생의 성공에 일조하는 데 도움이 될 것이다.
(5) 특정 고용주의 정보. 예: 고용인 단위 경영 상황, 문화적 배경, 발전 전망, 근무조건, 복지 대우, 인재에 대한 중시 정도, 졸업생에 대한 구체적인 배정 사용 의도 등. 취업은 한 사람의 지식, 능력, 체력, 사회, 경제의 요인뿐만 아니라 취업 정보에도 달려 있다. 누가 더 효과적인 취업 정보를 얻을 수 있고, 누가 직업을 선택할 수 있는 주도권을 얻을 수 있을 것인가. (존 F. 케네디, 일명언) 취업 정보 수집은 반드시' 조기',' 폭',' 실',' 준' 을 위해 노력해야 한다. 확장 자료 < P > 계약, 채용 서신에 서명하기 전: 먼저 취업 절차 진입 여부를 확인해야 하며, 반드시 먼저 고용주의 기본 상황 (특히 여러 지사 및 외자기업 소유), 성격, 주소, 우편번호, 전화, 기관코드 등) 을 이해해야 합니다. < P > 서류접수 (단위명, 우편번호, 상세주소): 고용인 단위 (진학단위) 인사 파일 보관권을 가진 단위는 기관에 양도서 등을 발급해 달라고 요청했다. 인사파일 보관권을 갖고 있지 않은 기관이나 단위는 파일을 보존하지 않는 것은 생원지 주관부로 돌아갈 수밖에 없다. (알버트 아인슈타인, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언)