Offer 이후 지원자는 더욱 안정감이 있고 입사할 수 있다는 것을 알고 있으며, 원래 회사는 자신이 직장을 구하는 것도 상관없다는 것을 알고 있다.
입사하기 전에 회사는 안정감이 있다. 배조가 정말 문제가 있다면 입사 후 사퇴하는 것은 비교적 번거로운 일이다.
HR 은 지원자와 적극적으로 소통하고, 그들의 이해를 최대한 얻고, 그들의 의문에 제때에 대답할 수 있다. 예를 들어 이직 이력서는 먼저 쓰러지고, 재직 이력서는 당분간 쓰러지지 마라.
Offer 이전에는 일반적으로 전문가가 아닌 HR/ 회사와 같은 특수한 경우도 있습니다. 예를 들어, 이 직위가 급하게 들어오면 바로 가입하여 말을 바꿔야 한다. 사실도 마찬가지다. 기타 특수한 경우는 특별히 처리한다.
그래서 입사 전이나 입사 후 배경 조사를 할 때 회사에 제공되는 정보가 진짜인지 확인해야 한다. 일반적으로 OFFER 에는 이력서가 진실하고 제공된 정보가 진실인 경우에만 OFFER 가 유효한 것으로 간주된다는 선언이 있습니다. 업무 경험은 보통 3 개월 이내이다. 전문적인 제 3 자 배경조사회사가 각 기업의 HR 에 직접 연락할 수 있다는 것을 알아야 한다. 너의 이전의 취업 정보를 찾는 것은 매우 간단하니, 요행을 품지 마라.