법률 분석: 기업 임금 총액이 경제적 이익과 연계되어 있다. 1985 년부터 국영 중대형 기업 중 직원 임금 총액이 경제효과에 비례하여 변동하는 방법을 실시하다. 국가는 기업의 임금에 대해 등급별 관리 체제를 실시한다. 국가는 주정부, 자치구, 직할시, (계획단열도시 포함, 하동) 및 국무원 관련 부처가 소속된 기업의 전체 임금부 금액 및 경제효과와 함께 변동하는 비율을 승인할 책임이 있다. 각 기업의 총 임금과 변동 비율은 주 자치구 직할시 국무원 관련 부처가 본 지역, 본 부서 소속 기업의 임금 총액과 변동 비율 범위 내에서 단계적으로 승인한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 5 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. < P > 제 51 조 근로자는 법정 공휴일과 혼상휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다. < P >' 임금지급 잠행규정' 제 6 조 용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자 본인은 사정으로 임금을 받을 수 없을 때, 그 친족이나 위탁자가 대신 수령할 수 있다.
고용 단위는 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. < P > 고용인은 근로자의 임금을 지급하는 금액, 시간, 수령자의 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보관해 두어야 한다. 고용인은 임금을 지불할 때 근로자에게 개인의 임금 목록을 제공해야 한다.