회사는 결근, 자주 휴가, 업무 임무 완수 등 직원을 해고해야 하는 여러 가지 이유가 있는데, 이는 모두 합리적인 해고 사유로 들린다. 하지만 만약 직원들이 무급 초과근무가 해고되는 것에 동의하지 않거나, 아니면 제시간에 퇴근하고 해고당하는 것은 너무 터무니없는 일이 아닌가? 다음은 회사의 터무니없는 사퇴 이유를 열거한 것이다. 네가 만난 적이 있는지 보자. < P > 1, 매일 제시간에 퇴근하기 때문에 해고당하면 터무니없다! < P > 네티즌은 "수습기간이 끝난 지 며칠 되지 않아 갑자기 통지를 받고 해고됐다" 고 토로했다. 분명히 인간관계는 문제없는데, 나에게 맡겨진 업무 내용도 제때에 잘 완성할 수 있는데, 왜 나를 해고하느냐? 나는 지도자를 찾아가는 것에 불복하여 회사가 급속한 발전 단계에 있기 때문에 나처럼 매일 제 시간에 자신의 일을 완성하는 것만으로는 충분하지 않다고 들었다. 매일 제 시간에 퇴근해서 제명됐다는 뜻이에요. 정말 터무니없어요. 입사하기 전에 출퇴근 시간을 확인했는데도 야근이 필요하다고 말하지 않았는데, 내가 내 일을 마치고 왜 제 시간에 퇴근할 수 없을까? " < P > 전문가 지원: 기업이 수습 기간 동안 직원을 해고하려면 "직원들이 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 감당할 수 없다" 는 사실을 증명할 수 있는 근거가 있어야 합니다. 또 어떤 이유에서든 시험 기간 동안 직원을 해고하면 기업은 일정한 경제적 보상을 지불해야 한다. 직장인이 이런 상황에 부딪히면 회사에 이 부분의 경제적 보상을 요구하거나 노동중재를 제기할 수 있다. < P > 2. 휴일을 거부한 무급 초과근무는 지도자에게 알려졌고, 내가 자발적으로 이직하게 했다!
네티즌은 "환상적인 날이 열렸다. 그날 지도자의 전보에 잠에서 깼는데, 쉬어야 할 토요일에 추가 근무를 가야 한다는 말을 들었다. 나는 아르바이트꾼이잖아, 생계에 얽매여 회사에 발을 디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디디다. 저녁에 퇴근할 때, HR 은 나를 불러 이야기를 나누라고 했다. 사장이 구령을 가지고 있다고 주장했다. 나는 너를 자를 준비가 되어 있지 않지만, 너는 그 후의 휴일을 받아들여서 회사에 자주 야근을 해서 기계 유지 관리에 무슨 문제가 생기지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 최근 회사의 모 프로젝트가 온라인 상태였지만 사장이 사람을 다 쓰면 차였고, 많은 개발팀 직원들이 모두 잘려 우리 유지 관리 팀 몇 명만 남게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그런 다음 나는 물었다: 초과 근무 수당은 어떻게 계산합니까? HR 은 나에게 그녀가 물어볼 것이라고 말했다. 다음 날, 내가 받은 것은 사장의 두 번째 구령이었다. 내가 자진해서 이직하게 하면, 내가 이렇게 영문도 모른 채 수습을 당하고 떠나는 거야? "
전문가 지원: 자신의 권익을 잘 지켜주세요. 우선, 회사가 직원들이 주말에 야근을 할 수 있도록 안배할 때, 고용주가 이직을 배정할 수 없다면 임금보다 2% 이상 임금을 지급해야 한다는 것을 알아야 한다. 이런 처지에서, 네가 이전의 초과근무 증거를 수집할 것을 건의한다. 회사가 초과 근무를 할 수 있다는 증거가 있다면, 고용주가 법에 따라 지급되지 않은 초과 근무 수당을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 한편, 이번 이직은 고용주가 자발적으로 노동계약을 해지하고 해지하고자 하는 것이며, 직원들은 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
3, 너무 열심히 일해서 지도자에게 출근하지 않아도 된다는 통지를 받았는데, 무슨 일이야? < P > 네티즌은 "생각지도 못했는데, 원래 너무 노력하는 것도 실수였다" 고 토로했다. 입사 후, 지도자는 줄곧 나에게 아주 좋았고, 여러 차례 내가 착실하게 일하도록 격려했고, 성적을 낸 후에는 봉급 인상에 대해 걱정하지 않았다. 얼마 전 부서는 중요한 고객 협력을 도킹했는데, 내가 바쁘기 전에 이 큰 주문을 따냈다. 사장이 회의에서 출석을 불러 나를 칭찬했는데, 나는 당시 여전히 득의양양했다. 다음날 지도자는 내가 야근이 너무 많다는 이유로 집에 가서 며칠 쉬라고 했다. 결국 5 일 후 지도자에게 무단 결근이라고 알려졌고, 내가 스스로 이직하게 했다. 사친이 좋은 동료에게 물어서야 사장이 나를 발탁하려고 한다는 것을 알았지만, 내가 공을 너무 좋아해서 팀의 공로를 빼앗았다고 생각했다. 내가 자진해서 이직할 수밖에 없단 말인가? " < P > 전문가 지수: 일이 아직 돌이킬 수 없는 지경에 이르지 않았으니, 지도자는 네가 휴가를 신청한 가짜 증명서를 발급해 주면 괜찮다고 말했다. 네가 말했듯이, 지도자는 너에게 그런대로 괜찮은데, 자세히 생각해 봐, 네가 정말 개인적으로 사장 앞에서 공을 청하는 거 아니야? 아니면 지도자 앞에서 충성을 나타내지 않았습니까? 급선무라면 먼저 회사로 돌아가 정상적으로 출근하고, 빨리 지도자를 찾아 이야기를 나누고, 자신의 태도를 나타내고 오해를 풀어야 한다. < P > 만약 지도자의 태도가 단호하다면, 단위는 무단결근을 이유로 너를 해고하는 것이고, 지도자는 또 구두로 너의 휴가를 비준하는 것이다. 당신은 증인증을 통해서만 자신을 증명할 수 있고, 당신과 리더의 소통 내용을 아는 동료를 찾을 수 있으며, 그 동료는 기꺼이 증언할 수 있습니다. 직장인들에게 지도자의 이런 결정을 만나면 지도자의 서면 승인이나 채팅 기록, 이메일 등 확인 방식을 받아야 한다는 점을 일깨워 주는 것이다. 휴가 신청은 정식 절차에 따라 인사부에 신청해야 하며, 인사부와 직속 상사의 허가를 받고 증거를 보존해야 한다.