국유 기업 급여 관리 규정 판문 1.
I. 일반 원칙
1. 1 직원 임금 및 기타 관련 문제의 결정 및 조정 방법을 규제하기 위해 특별히 이 제도를 제정한다.
1.2 이 제도는 회사의 모든 직원 (즉 혜주 본부가 해외에서 근무하는 직원) 에게 적용됩니다. 본 제도가 가리키는 임금은 매월 정기적으로 지급되는 임금을 가리키며 상여금과 수당 (기술 시리즈 항목 수당 제외) 은 포함되지 않습니다.
둘째, 임금 구조
2. 1 사원 임금은 고정 임금과 변동 임금으로 구성됩니다.
2.2 고정임금에는 기본임금, 기술임금, 주택보조금, 의료보조금이 포함된다. 고정임금은 사원의 직위, 스펙, 학력, 스킬에 따라 결정되는 상대적 고정직 보상이다.
2.3 변동 임금에는 출석 임금, 성과급, 성과급, 프로젝트 개발자 및 프로젝트 수당이 포함됩니다. 변동임금은 직원 출석 성과, 업무 성과 및 회사 경영 실적에 따라 결정된 비정기 임금으로 한 달에 한 번 조정된다.
2.4 프로젝트 수당은 R&D 프로젝트가 사장의 승인을 받은 후 R&D 관계자의 당월 임금 형식으로 지급됩니다. 프로젝트 관리자는 매월 R&D 관계자를 검토하여 포인트 범위의 최대 20% 까지 발령 비율을 결정합니다.
2.5 프로젝트가 완료되면 회사 기술 전략 발전위원회가 평가합니다. 프로젝트가 일정보다 앞당기거나 예정대로 완료되면, 프로젝트 수당은 완공된 달부터 유예됩니다. 예정된 마감일, 프로젝트 완료율이 60% 낮은 경우, 그 달부터 프로젝트 수당을 정지한다. 프로젝트 완료율이 60% 이상인 경우 프로젝트가 완료될 때까지 프로젝트 수당을 계속 지급합니다. 기술 전략 개발위원회는 프로젝트 평가 가치, 완료 품질 및 진도에 따라 프로젝트 인센티브 발급을 결정합니다.
2.6 사원 임금 공제 항목에는 개인 소득세, 교육기금, 부재, 공제 (예금, 대출, 벌금 등 포함) 가 포함됩니다. ), 사회 보험료 원천징수, 보충 보험료 원천징수, 주택 적립금 원천징수.
2.7 직원 임금 지급에서 실수가 있거나 기부금을 환불해야 하는 경우 다음 달에 임금을 지급합니까? 기타? 품목 대체.
셋째, 임금 시리즈
3. 1 회사는 직위의 성격에 따라 각각 행정 기술 마케팅 세 가지 보상 시리즈를 제정한다.
3.2 행정임금 시리즈는 행정, 재무, 생산 등 일상적인 관리나 업무에 종사하는 직원에게 적용된다.
3.3 기술임금 시리즈는 제품 기술 개발, 생산 기술, 품질 관리 등 전문 기술 업무에 종사하는 사람에게 적용된다.
3.4 마케팅 보상 시리즈는 마케팅 본부 및 해외 기관의 모든 직원을 포함하여 마케팅, 홍보 및 관련 업무에 종사하는 직원에게 적용됩니다.
국유 기업 직원 급여 관리 규정 판문 2
I. 목적
공정하고 공정하며 합리적인 보상 관리 체계를 구축하여 회사와 직원의 발전과 성장을 촉진하다.
둘째, 적용 범위
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 적용됩니다.
셋째, 내용
1. 신입사원의 경우 회사는 학력, 직장 경험, 근무능력 등 종합적인 자질과 해당 직위를 고찰하여 임금 등급을 결정한다. 수습 기간이 끝나면 회사는 실제 성과에 따라 급여 등급을 조정할지 여부를 결정할 것이다. 또한 사원의 노동 계약 유효 기간 동안 회사는 사원의 성과에 따라 언제든지 사원의 지급 등급을 조정 (높음 또는 낮음) 할 권리가 있습니다.
회사 정책에 따르면 임금은 일 년에 한 번 조정된다.
국가 관련 정책 및 행정 규정이 변경되거나 회사 인력 구조가 크게 변경되거나 기타 사유가 발생할 경우 회사는 임금을 임시로 조정할 수 있습니다.
2. 임금 구성
사원 임금은 월급과 연말 이중 임금 (연말 배당) 으로 구성됩니다.
월급 = 표준임금+보너스
표준임금 = 기본임금+복지수당+직급임금
표준임금은 각 직원의 직무, 스펙, 능력에 따라 결정되는 사원의 계약임금이다.
기본임금은 표준임금의 40% 를 차지하며, 근로자의 최저생활임금이며, 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
복지수당은 국가가 규정한 모든 생활보조금과 정책보조금을 포함하여 표준임금의 30% 를 차지한다. 직장에 없는 직원은 복지 수당을 받지 않는다.
직급은 표준임금의 30% 를 차지하며, 직위마다 직원 직급이 다르다. 직장에 없는 직원은 복지 수당을 받지 않는다.
연말 쌍봉 (연말 상여) 설립은 회사의 직원에 대한 관심을 반영하기 위한 것이다. 매년 2 월 (설 전) 은 회사의 전년 경영 상황에 따라 한 달 동안 월급을 많이 받는다. 연말 복급은 회사의 정규직으로 제한된다.
보너스 (복리후생 임금):
각 부서의 업무 임무, 업무 지표, 직원 직무 수행 및 업무 성과 평가 결과를 기준으로 합니다.
성과 평가는 인사 부서에서 통일하여 영업 이익, 판매, 특별 실적, 기여 등과 연계되어 있습니다.
보너스는 총 임금의 약 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 보너스 평가 기준? 정규직 임금 표준표를 참조하십시오.
상금을 은밀히 지급하다.
3. 초과 근무 계산 공식
근무일: 20 시까지 초과 근무한 후 보조금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
휴일일: 초과근무 = (기본급+보조금) /22? 200%? 초과 근무 (일수)
직원 결근과 결근 기간의 임금은 회사가 제정한' 직원 휴가 조례' 와' 직원 출석 조례' 에 따라 계산된다.
5. 신규 사원의 최초 월급 또는 최초 사원의 최종 월급은 실제 참석 일수를 기준으로 (월별 실제 참석 일수/스케줄링된 참석 일수) 공식을 기준으로 계산됩니다. 월급 총액
6. 결제 방법
사원의 임금은 회사에서 규정한 월급날에 직접 사원에게 지급되거나 사원의 은행 계좌에 입금됩니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 신입 사원의 은행 카드는 첫 월급날에 사원에게 지급되고 사원 임금은 월별로 계산됩니다. 초과 근무가 있으면 이번 달에 부과할 수 없다면 다음 달 임금과 함께 지급한다.
표준 임금: 표준 임금은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 지급됩니다
월별 보너스: 월별 보너스는 인사부 재무사가 계산한 후 매월 _ _ _ _ _ _ _ 일에 지급됩니다.
연말 이중 임금: 연말 이중 임금은 매년 설날 전에 지급된다.
7. 국가 및 회사의 관련 규정에 따라 다음 비용은 월별 임금에서 공제됩니다.
(1) 개인 소득세
(2) 사회 보험료 (연금, 실업, 중병, 주택적립금) 중 개인이 부담하는 부분에 대해 주택적립금은 근로자가 자발적으로 참여하는 사회보험이며, 근로자는 자신의 상황에 따라 이 보험을 포기할 수 있다.
(3) 개인이 부담해야 하지만 회사가 지불한 비용
(4) 기타 공제 항목;
(5) 다른 개인이 부담해야 할 부분.
넷째, 임금은 비밀이다
1. 회사는 임금 비밀 유지 제도를 시행한다.
2. 회사에서 지정한 관리원을 제외하고 임금 비밀을 누설하는 직원은 모두 해고될 것이다.
동사 (verb 의 약어) 노트
1. 본 규정은 발행일로부터 시행됩니다.
이 조항의 해석권과 수정권은 인사부에 속한다.
"국유 기업 직원 급여 관리 규정" 모델 3
첫째, 직원 급여 및 혜택
A. 평가판 직원 급여 (3 개월)
1. 기본급 1800 원/월, 이달 임무: 그 달에 6 대의 플라잉 마스 에너지 절약 장치를 판매해야 합니다.
2. 이달 판매 완료수가 2 인 경우 임금은 1 000 원입니다.
이번 달에 내 실적이 6 을 초과했습니다. 초과금액은 얼마입니까? 보상으로 5%
4. 이달 무실적, 회사는 기본생활비 450 원 (교통비 50 원 포함, 휴대전화비 보조금 100 원 포함) 을 지급한다.
5. 수습기간 직원은 3 일간의 무료 근무전 교육과정을 즐겼으며, 시험 합격자는 정식으로 근무할 예정이다.
B. 정규직 임금 (기본급제 취소)
1, 이달 개인 소매액? 15% = 당월 임금
2. 연말에 회사의 일회성 보너스 3000 위안을 누린다.
3. 그 달에 100 원교통비와 100 원짜리 휴대전화비 보조금을 받을 수 있습니다.
4. 회사의 3 일간의 (전문 임원 성장 및 초급 강사) 교육 과정을 즐깁니다.
D. 운영 이사 수당
1, 정규직 직원의 모든 대우를 누리다.
2. 인상공제: 이달 관할 직속 팀 누적 실적 (본인 실적 포함)? 3%
3. 그 달에 휴대폰 통화료 보조금 150 원, 교통비 보조금 200 위안을 받을 수 있습니다.
4. 회사에서 3 일간의 (전문경영인 성장과 중급강사) 교육과정을 즐깁니다.
E, 비즈니스 관리자 수당
1. 정규직과 이사의 모든 대우를 누리다.
2. 이사 승진 후 1-3 개월 이내에 두 개 이상의 사업군을 직접 또는 간접적으로 낳아 각 사업군이 이달 누적 실적을 올리는가? 2%
3. 그 달에 200 위안의 통화료 보조금, 300 위안의 교통비 보조금을 받을 수 있다.
4. 3 일간의 (전문 고위 관리자 성장 및 수석 강사) 교육 과정을 수강합니다.
F. 보너스 분배
회사 업무 부서의 월매출액을 일컫는 말입니까? 2% 의 기금으로, 회사는 이달 각급 영업원 상위 3 위 안에 (보너스) 또는 상품을 다음과 같이 배정할 것이다.
1 위: 상금 총액의 50%,
2 위: 보너스 총액의 30%
3 위: 상금 총액의 20%,
G, 반년 출장보너스: 회사 시장부의 월매출액을 말하는 건가요? 1% 자금, 누적 실적 반년 후 직원들이 회사에서 6 개월 이상 근무한 것으로 회사 상위 3 위, 1 위 50%, 2 위 30%, 3 위 20% 를 보상한다.
2. 모든 수준의 직원 등급
1. 세일즈맨
만 22 세, 신체 건강, 고등학교 이상 문화 수준, 회사에 정식으로 채용되어 3 일 전 훈련을 받은 신입사원을 뜻한다. 구체적인 요구 사항은 개인 구직신청서 작성, 2 인치 면류관 사진 2 장, 5 인치 생활사진 1 장, 개인신분증 제공 1 장, 학력증서 (원본) 1 사본, 사본 1
시용 기간 개인 실적은 그 달에 65,438 원+0,360 원 이하가 아니다.
2. 영업 이사 (이사)
본인이 직접 직원 2 명 이상을 추천한다는 뜻입니다. 그 달은 3 명 (본인 제외) 미만이고, 그 달의 실적은 1.8 만원 이상의 성과기준을 넘지 않습니다.
3. 비즈니스 관리자
본인이 직접 2 개 업무팀 (그룹당 3 명 이상, 본인 제외) 으로 육성한 성과기준을 가리킨다. 이달 팀 실적은 3 만원 이하가 아니며, 개인 분기 실적은 2 개 직판보다 낮지 않다.
셋. 모든 수준의 기업 직원에 대한 수익 분석 (예:)
1. 한 직원이 한 달에 2 만 건의 성과를 거두었습니까? 공제 계수 15% = 3000 원, 이번 달 개인업무가 회사 순위를 매기는데 (회사 영업부가 이번 달 실적이 65438 만원+만원이라고 가정), 1 위 (65438 만원+만원? 2%)x50%= 1000 원, 업무원 월 소득: 3000 원+1000 원 =4000 원;
2. 한 업무이사가 이달 개인 성과 1.8 만원, 팀 성과 4 만원. 그의 이번 달 개인 실적은 영업부에서 2 위를 차지했다. 감독 월수입 1.8 만원? 15%=2700 원, 팀 성과 4 만원? 이사 수당 3% = 1200 원, 보너스 (65438 만 원+만원? 2%)? 2%=500 원, 감독 수입: 2700+ 1200+500=4300 원.
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