의심은 기업 내부의 사람과 일에 대한 우려로 실제 상황이 기업의 발전을 손상시킬 수 있다고 생각하고, 현실에 맞지 않는다고 생각하고, 실시가 없다고 생각하는 등이다. 간단히 말해 정보의 비대칭으로 인해 기업과 개인에 대한 위기감이 더욱 고조되고 있다.
그런데 관리자로서 왜 정보 비대칭이 나타날까요? 기업 내 사람이나 일, 업무 성과, 프로젝트, 프로세스를 모니터링하고 관리하는 관리 수단이 없습니까? 올바른 관리 방법이 있다면 이런 비대칭은 없앨 수 있다.