시간이 쏜살같이 지나가다. 무심코, 우리가 일자리를 찾는 날은 이미 조용히 왔다. 마음을 가라앉히고 이력서를 쓸 때가 되었다. 좋은 이력서의 특징은 무엇입니까? 다음은 참고용으로 제 이력서 발송입니다. 한번 봅시다.
이력서 1 이력서 투표는 기본적으로 우편과 메일이라는 두 가지 경우가 있습니다.
커버 레터를 우편으로 보내는 것도 매우 특별합니다. 일반적인 요구에 따르면 구직서의 겹침 순서는 중국어 구직서와 이력서, 영어 구직서와 이력서 (필요한 경우), 자격증 사본이다. 고용주가 특별한 요구를 하지 않는 한, 너는 영어 구직서와 이력서만 제공하지 마라. 이상의 재료 용지 크기는 통일해야 하고, 봉투는 70% 접는 것이 좋다. 봉투는 튼튼해야 하고, 크기는 접은 크기에 적합해야 하며, 편지에 재료를 너무 많이 끼워서는 안 된다.
개인 구직 자료를 이메일로 보내는 것은 이미 점점 더 많은 구직자들이 채택하고 있다. 이력서를 이메일로 보낼 때 이메일 본문은 간단한 커버 레터 (커버 레터 자습서 참조) 여야 하며 이력서를 첨부해야 합니다. 바이러스 예방과 수신자 소프트웨어 사용을 위해 이력서를 첨부 파일로 보내지 말고 이력서를 커버 레터 본문 바로 아래에 붙이는 것이 좋습니다. 물론 이것은 이력서의 형식에 영향을 주지만, 가장 중요한 것은 이력서를 다른 사람이 볼 수 있게 하는 것이다.
출처: 베이징 대학 졸업자 취업지도 센터
이력서 2 신화통신에 따르면 일부 고용주의 책임자는 인터넷 채용 비용이 낮고 전파가 빠르고 간단하기 때문에 단위 채용이 보통 인터넷에서 진행된다고 밝혔다. 하지만 많은 고용주들은 매일 대량의 전자 이력서를 받지만, 그 중 상당 부분은 유효하지 않은 이력서이다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 관건은 수험생이 전자 이력서를 만드는 데는 두 가지 오해가 있다는 것이다. 하나는 신기하고 화려한 형식을 지나치게 추구하는 것으로 채용 측이 이력서 내용에 대한 읽기와 이해에 영향을 미친다. 광둥 () 모바일 () 의 이 선생은 채용인원이 보통 이력서를 많이 받아서 책임자가 첨부 파일을 열 시간과 인내심이 전혀 없다고 말했다. 따라서 전자 이력서를 메일의 텍스트 상자에 넣어 열어 첨부 파일로 보내는 것이 아니라 바로 볼 수 있는 것이 좋다. 두 번째 오해는 이력서 내용이 모호하고 과장되어 지원자의 경험과 능력을 정확하게 표현하지 못한다는 것이다. 베이징에서 기창걸자동화공학유한공사가 전자이력서를 처리한 정원설에 따르면, 전자이력서의 내용은 상세하고 구체적이어야 하며, 지원자는 각종 능력 증명, 업무 경험, 사회실천 경험을 분명히 써야 한다. 이력서에 자화자찬하는 이력서들은 고용주들에게 반감을 줄 수 있다.
신화통신에 따르면 일부 고용인 부서장은 인터넷 채용 비용이 낮고, 전파가 빠르고, 간편하기 때문에 단위 채용이 보통 인터넷에서 진행된다고 밝혔다. 하지만 많은 고용주들은 매일 대량의 전자 이력서를 받지만, 그 중 상당 부분은 유효하지 않은 이력서이다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 관건은 수험생이 전자이력서를 만들 때 두 가지 오해가 있다는 것이다. 하나는 신기하고 화려한 형식을 지나치게 추구하는 것으로 채용 측이 이력서 내용에 대한 읽기와 이해에 영향을 미친다. 광둥 () 모바일 () 의 이 선생은 채용인원이 보통 이력서를 많이 받아서 책임자가 첨부 파일을 열 시간과 인내심이 전혀 없다고 말했다. 따라서 전자 이력서를 메일의 텍스트 상자에 넣어 열어 첨부 파일로 보내는 것이 아니라 바로 볼 수 있는 것이 좋다. 두 번째 오해는 이력서 내용이 모호하고 과장되어 지원자의 경험과 능력을 정확하게 표현하지 못한다는 것이다. 베이징에서 기창걸자동화공학유한공사가 전자이력서를 처리한 정원설에 따르면, 전자이력서의 내용은 상세하고 구체적이어야 하며, 지원자는 각종 능력 증명, 업무 경험, 사회실천 경험을 분명히 써야 한다. 이력서에 자화자찬하는 이력서들은 고용주들에게 반감을 줄 수 있다.
이력서 발송 3 인터넷의 보급과 인터넷 채용이 보편화되면서 전자이력서의 적용 범위가 점점 넓어지고 있다. 인적 자원 관리자에게 온라인 채용 및 전자 이력서는 채용 주기 및 비용을 크게 줄이고 효율성을 높입니다. 개인 구직자에게는 인터넷 채용과 전자 이력서를 통해 대량의 채용 정보를 쉽게 얻을 수 있고, 시간과 비용을 절약할 수 있으며, 구직이 그 어느 때보다 쉬워진다.
전자 이력서는 사용하기 쉽기 때문에 온라인 이력서의 수가 급속히 증가하고 있다. 특히 매력적인 회사들은 하루에 수백 부의 이력서를 받을 수 있다. 예를 들어, 대부분의 Fortune World 500 대 기업은 매주 65,438+0,000 개 이상의 새로운 이력서를 받습니다. 인적자원 관리자는 이렇게 많은 이력서를 정리할 수 없다. 보통 그들은 단지 훑어보고 이력서의 80% 를 탈락한다. 통계에 따르면 인적 자원 관리자는 각 이력서를 평균 30 분 이내로 훑어보는 것으로 나타났다.
그렇다면 이력서를 어떻게 써야 이력서를 눈에 띄고 인적자원 관리자의 주의를 끌 수 있을까? 다음은 몇 가지 제안입니다.
첫째, 이력서를 보내는 동시에 구직 편지를 보내는 것이 좋다.
일부 채용 담당자들은 전자 구직서를 읽기가 어렵다는 사실을 알게 되었지만, 대부분의 사람들은 여전히 전자 이력서와 구직서를 모두 받기를 원합니다. 커버 레터는 다른 지원자들 사이에서 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있으며, 그것은 당신의 장점을 간결하게 부각시켜야 한다.
둘째, 구인 광고의 요구에 부합한다.
인적자원 매니저가 대량의 이력서를 받을 수 있기 때문에 선택의 여지가 매우 크다. 고용주는 일반적으로 고용주의 채용 광고 요구 사항에 따라 전송되지 않는 불완전한 정보를 읽는 이력서에 관심이 없습니다.
셋째, 가능한 한 개인적인 문제를 언급하지 않는다.
이력서에는 자신의 결혼 상태, 정치적 신념, 국적을 언급하지 않는 것이 좋다. 만약 당신이 이러한 상황을 설명하지 않는다면, 인적자원 관리자는 자발적으로 묻지 않을 것입니다. 특히 외국에서는 인적자원 관리자가 자발적으로 이러한 질문을 하면 관련 법률을 위반할 가능성이 높습니다. 그러나 만약 네가 자발적으로 쓴 것이라면, 그들이 선택한 근거가 될 것이다.
넷째, 서류가 발송되는 방식에 주의하세요.
(1) 이력서를 본문에 넣고 첨부 파일로 보내지 않도록 노력하십시오.
첨부 파일로 보내려면 파일을 넣는 것이 좋습니다. PDF 형식 또는. TXT 형식. 현재 많은 회사들이 adobeacrobat 소프트웨어를 설치하고 있으며, 그 외에는 PDF 형식의 손상된 파일이 나타나지 않습니다. TXT 형식의 파일은 예쁘지는 않지만 비교적 작고, 다운로드하기 쉽고, 바이러스를 휴대하기 쉽지 않기 때문에 일부 회사들에게도 인기가 있습니다.
(3) 워드 형식의 서류를 보내지 않는 것이 좋다. 많은 WORD 파일은 파일 열기 및 파일 형식 문제가 발생하기 쉽고 바이러스를 쉽게 휴대할 수 있습니다. 많은 인적 자원 관리자들이 WORD 문서에 대해 저촉감을 가지고 있다.
5. 가능한 한 빨리 이력서를 보내십시오.
매우 인기 있는 일부 직위의 경우 반드시 가능한 한 빨리 이력서를 던져야 하며, 채용 정보를 발표한 지 3 일 이내에 이력서를 던지는 것이 가장 좋다. 그렇지 않으면 이력서가 아무리 우수하더라도 인적자원 관리자가 이미 충분한 이력서를 수집했거나 채용을 시작했기 때문에 할인을 받을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언)
이력서에는 상황을 설명하는 키워드가 있어야합니다.
이력서는 때때로 회사의 인재 풀에 입력되고, 인사관리자는 검색 기능을 사용하여 검색 기준에 맞는 이력서를 얻기 때문에 이력서에 당신의 상황을 설명하는 키워드를 포함시키는 것이 필요하다. 너는 네가 받은 학위, 네가 훈련을 통해 얻은 기술, 너의 직위 등을 분명히 써야 한다. 예를 들어, 자신의 기술을 설명할 때 "여러 운영 체제에 정통하다" 고 말하지 말고 "유닉스, WINDOWSNT, LINUX 등 운영 체제에 정통하다" 고 써야 한다.
일곱, 제목.
제목 표기에도 주의하세요.' * * 이력서, 지원 * * 직위' 여야 합니다.
이력서 4 구직지도: 메일 이력서는 네 가지 잠정적인 규칙에 주의해야 한다.
1. 첨부 파일로 보내지 마십시오.
우선 구직자에게 첨부 파일로 이력서를 보내지 말라는 점을 상기시켜야 한다. 자신의 구직성공률에 할인을 하는 경우가 많기 때문이다. 한 직위의 채용 정보가 발송되면 우편함에 대량의 지원메일이 가득 차게 되는데, 이는 HR 의 인내심에 큰 시험이 된다. 그가 마침내 당신의 우편함을 열게 되었을 때, 첨부 파일을 열어야 이력서를 볼 수 있다는 것을 알게 되었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 첨부 파일을 여는 데 또' 오랜 시간' 이 걸린다는 것을 알아야 한다. 아마도 이 시간 동안 HR 은 마침내 짜증이 나서 마우스 표시를 클릭하여' 삭제' 를 했다.
2. 고용주의 요구에 따라 이력서를 한 부 쓴다.
현재 이력서 쓰기 기술을 가르치는 책이 많다. 사실 가장 간단한 기교 중 하나는 고용인이 발표한 일자리 채용 요구에 따라 이력서를 쓰는 것이다. 많은 구직자들이 이 점을 무시하고 많이 썼지만, 고용주에 관심이 있는 사람은 거의 없다. 고용주가 원하는 것은 모두 구인 광고의 점이 아닙니까? 따라서 그의 채용 요구를 연구하는 것이 중요하다.
3. 개인 우편으로 주제가 명확한 구직 메일을 보냅니다.
사실, 매일 대량의 신청서가 있는데,' 신청' 이라는 단어는 어디에나 있다. HR 과 첫눈에 반하기 위해서는 우편물의 주제에 문장 몇 장을 만들어 당신의 지원 우세를 강조하는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사랑명언) 지원자가 마케팅 매니저라면 상대방은 4A 광고회사의 업무 경험이 가장 좋다고 요구하고 있는데, 마침 있다면 메일 제목에' 5 년 4A 광고회사 마케팅 관리 경험' 이라고 적는다. 물론 이런 메일은 개인 메일로 보낸 것이다. 채용 사이트의 시스템을 통해 직접 발송되는 경우 상대방은 통일된' 지원 * *' 이라는 글자만 받을 수 있다. 그래서 지원자에게 상대 회사를 매우 좋아한다면 자신의 메일로 이력서를 보내도 된다고 조언한다.
4. 채용 사이트에 정보를 기입할 때, 이름 열에 짧은 특별 읽어보기를 추가합니다.
채용 사이트 시스템에서 발급한 경우 구직자에게 채용 사이트 정보를 기입하고 이름 열에 짧은 특별 읽어보기를 추가하는 것이 좋습니다. 문자에 의해 제한되기 때문에 매우 짧은 단어일 수 있습니다. 그래서 자신의 사서함을 사용하는 것이 가장 좋다. 보낼 때 첨부 파일 형식을 사용하지 않는 것이 좋다.
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