기업은 영업허가증을 수령한 날 (다른 기관이 설립을 승인한 날) 부터 90 일 이내에 사회보장기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 기업과 근로자가 법에 따라 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립하는 경우, 또는 노동계약서에 서명하지 않고 이미 사실노동관계를 형성한 경우, 기업은 제때에 근로자를 위해 사회보험 수속을 밟아야 한다. 고용 단위는 수습 기간을 이유로 사원에 대한 보험을 거부해서는 안 된다. 직원이 본 시의 한 부서에서 다른 부서로 가는 일을 어떻게 처리합니까? 직원의 사회보험증명서나 선전 사회보장카드의 컴퓨터 번호와 주민등록번호를 새 기관에 제출하면 새 단위는 보험에 가입할 수 있다. 한편, 원참보기관은 직원 사퇴 후 다음 달에 온라인 신고를 하거나 사회보장기에 가서 직원 가입을 중단해야 한다. 근로자의 보험 가입 이익을 보장하기 위해, 원래 보험 기관이 제때에 보험 정지 수속을 처리하지 못한 경우, 새 보험 기관은 온라인 신고를 통해 새 직원 가입 수속을 처리할 수 있다. 직원 사회 보장 중단 여부와 상관없이, 사원의 신규 가입 시 보험 정보, 지불 기록, 개인 계좌 축적이 자동으로 통합됩니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 1 조는 사회보험관계를 규범하기 위해 시민들이 사회보험에 참여하고 사회보험대우를 받는 합법적인 권익을 보호하고, 시민들이 발전성과를 누리도록 하고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.