정말 결과를 알고 싶다면, 자발적으로 이메일 문의를 보내도 안 된다. 최종 결과가 합격되지 않았더라도, 적어도 그곳에서 수동적으로 기다릴 필요는 없고, 심리적으로 괴로워할 필요는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) < P > 비즈니스 예절에는 e-메일 예절이 있습니다. 중요한 측면 중 하나는 다른 사람의 시간을 절약하고, 메일에서 가치 있는 정보를 상대방에게 제공하는 것입니다. 동시에 상대방의 대답에 대한 지나친 기대나 상대방의 대답을 경멸하지 마십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) < P > 이메일을 보내는 방법에 관해서는 기본적인 형식과 어휘, 예의 바르고, 비굴하지 않고, 고개를 들어 쓸 수 있다: 존경하는 모 사장. 본문은 먼저 자신이 누구인지 소개하고, 2 주 전에 귀사에 면접을 보러 갔는데, 합격할지 모르겠는데, 폐를 끼쳤으면 양해해 주십시오. 마지막으로 당신의 이름을 적고 아래에 연월일을 기입하면 됩니다. < P > 일반부 채용은 즉석에서 채용 통지를 보내지 않는다. 면접관들의 의견을 종합해 종합적으로 고려해야 하기 때문이다. 그런 다음 며칠 또는 일주일 이내에 통지를 보냅니다. 대부분의 경우, 2 주 동안 통지를 받지 못한 것은 통과 가능성이 크지 않다. < P > 물론 특별한 경우도 있습니다. 예를 들어 면접관이 당신에게 특별히 만족하지 않습니다. 더 적합한 것이 있는지 찾아보려고 합니다. 하지만 나중에 다시 오는 구직자가 당신보다 못하다는 것을 알게 되어 또 통지를 드립니다. 이렇게 되면 중간에 기다리는 시간이 길어질 수 있다. < P > 특히 이 식당에 가고 싶으시다면, 합격하지 못하더라도 다시 시도해 볼 수 있다고 생각합니다. 기회는 적극적인 사람들을 선호하는 경우가 많습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 아마도 너의 집착은 너에게 새로운 전환점을 가져다 줄 것이다. 또는 요구 사항을 적절히 낮추거나 다른 직책으로 옮기는 것에 동의할 수도 있습니다. 이 식당에 들어가 열심히 일하고, 자신의 업무 수준을 향상시키고, 지도자가 당신의 뛰어난 업무 능력을 발견할 수 있는 기회를 찾고, 마찬가지로 임금 인상을 받을 수 있는 기회가 있다고 생각합니다. 만약 당신의 당초 직위에 또 공석이 생기면, 당신은 미리 소식을 알고 다시 자천할 수 있습니다. 일반 기업은 내부에서 인재를 발탁하는 경향이 있습니다. 하나는 상황을 비교적 잘 알고, 둘째로는 비용과 절약을 절약할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)