직장 내 구직 함정에 대한 사례 연구
요즘 직장 사기의 사례는 많은 부도덕한 사람들이 구직자의 구직 열망과 욕구를 이용합니다. 돈을 사기 위해 가상의 지위를 팔기 위해 승진합니다. 이들 범인의 수법은 다양하며, 이들 중 상당수는 팀을 이루어 범죄를 저지르는 경우가 많다. 아래에서는 취업의 함정에 관한 몇 가지 사례를 여러분과 공유하겠습니다. 여러분이 그들로부터 배우고 더 많은 관심을 가지시기를 바랍니다.
취업 준비를 앞두고 있는 여러분에게 경종을 울리고, 속지 않기 위해 오늘은 대표적인 취업 함정 몇 가지를 특별히 모아서 설명드리겠습니다. 당신을 위한 사기.
사례 1 학교를 갓 졸업한 왕샤오오는 최근 중간 소개를 통해 한 회사에 입사 지원을 했다. 그러나 그를 놀라게 한 것은 회사 담당자가 그의 이력서와 학력에는 별로 관심이 없다는 점이었다. 대신 그는 등록금 230위안만 내라고 하고, 조건만 갖추면 취업할 수 있다고 약속했다. 가입했습니다.
그러나 샤오왕은 비용을 지불한 후 면접에 합격하지 못했다는 말을 듣고 속았다는 느낌을 받았다.
분석:
채용을 명목으로 등록비를 징수하는 것은 채용 사기꾼이 사용하는 가장 일반적인 사기 수법입니다. 이들 기업은 채용 시 학력 확인이나 면접 준비조차 하지 않는 경우가 많으며, 구직자에게 안내비, 지원비, 등록비, 안내비, 추천비, 등록비 등 다양한 비용만 요구하는 경우가 많습니다.
일부 대행사와 고용주는 구직자를 유치하기 위해 가상의 일자리를 모집하기도 합니다. 지원자가 그곳에 가면 대행업체에 소개비를 내야 할 뿐만 아니라 '면접'을 위해 회사에 갈 때나 '채용'을 하러 갈 때 전형료, 수수료 등을 내야 한다. 그리고 고용주와 중개 회사가 "돈 가방"을 채우면 지원자를 "사임"해야 할 다양한 이유를 찾을 것입니다.
팁
대행업체를 통해 취업을 지원하려면 정부가 운영하는 직업소개소나 잘 알려진 영리 단체를 통해 지원하는 것이 가장 좋습니다. 대행사. 영리 직업소개소인 경우에는 "기업법인 사업자등록증"과 "직업소개소 라이센스" 또는 "인재소개소 서비스 라이센스", "과세등록증", "과금 라이센스" 및 기타 라이센스를 모두 보유해야 합니다. . 면접에 앞서 회사의 자격과 규모를 이해하는 것이 가장 좋습니다.
규모가 작다고 판단되면 경계가 필요합니다. 수수료를 지불해야 하는 경우 반드시 청구서나 영수증을 요청하고, 청구서에 기재된 특수 금융 인감에 기재된 단위 명칭이 실제 회사 명칭과 일치하는지 주의하시기 바랍니다.
동시에 구직자들은 지원 시 '뒤통수'를 조심해야 한다는 점을 상기시킨다. 일부 범죄자는 신문에 모집 정보를 게재하지만 그들은 "술에 관심이없는 주정 뱅이"입니다. 그들의 목적은 인재를 모집하는 것이 아니라 지원자들이 개인 정보를 제출하도록 유도한 다음 다른 사람의 신분을 가장하여 은행에 가서 신용 카드를 신청하고 마지막으로 카드를 사용하여 미친 당좌 대월 구매를 하는 것입니다.
따라서 구직자들은 '큰 물고기를 잡기 위해 넓은 그물을 던진다'는 사고방식을 가져서는 안 되며, 목적이 있고 타겟이 명확한 방식으로 해당 직무에 지원해야 하며, 자신의 정보에 대한 암호화를 강화해야 합니다. 자신의 정보. 면허증이 없거나 불완전한 면허증을 소지한 불법 중개인을 만난 경우, 적시에 관련 노동사회보장부서, 공상행정부서 또는 공안부에 신고해야 하며, 담당 부서에서는 그에 따라 대리인을 처벌할 수 있습니다. 해당 관리 규정에 따라 징수된 추천 수수료를 환불받을 수 있습니다.
'시험 기간'이라는 개념을 대체
호나우지뉴는 베이징 사범대 3학년생으로 여기저기 이력서를 보냈고, 일자리를 구하던 중 우편물을 받았다. 출판사는 호나우지뉴가 3개월 동안 출판사에서 인턴 생활을 하고 만족스러운 성과를 거두면 정식으로 계약을 체결할 수 있다고 밝혔다. 호나우지뉴는 취업 활동이 한창일 때 인턴십을 하면 다른 취업 기회를 많이 놓칠 것이라고 생각했다. 게다가 '만족스럽게 행동한다'를 어떻게 정의할 것인가에도 큰 문제가 있어서 동의하지 않았다. 호나우지뉴의 동급생 샤오샤는 이 소식을 듣고 흔치 않은 기회라고 생각하여 출판사에 연락했습니다. 3개월 간의 인턴십 동안 Xiaoxia는 출판사에서 프로젝트 작업과 자료 정리에 매우 진지하게 임했습니다. 그러나 3개월이 지나도 출판사는 샤오샤와 계약을 맺지 않았다. 나중에 Xiaoxia는 이 기간 동안 출판사가 일이 많아 그녀의 도움이 필요하며 공식적으로 그녀와 계약할 계획이 없다는 소식을 들었습니다.
이번 사건과 관련해 이런 구두 계약은 불확실성이 크다는 점을 학생들에게 알려줘야 한다. 취업 골든타임을 놓치면 구직자를 찾아야 한다. 이미 많은 부서에서 인력을 채용했기 때문에 다음 작업에 어려움이 있을 수 있습니다. 또한, 노동계약법은 노동계약에서 수습기간을 정할 수 있으나 수습기간은 6개월을 초과할 수 없음을 명확히 규정하고 있습니다. 보호관찰 기간이 6개월을 초과하면 이는 명백한 침해입니다. 이에 대학 구직자들은 더욱 주의를 기울여야 한다. 구직자는 특히 근로계약서를 주의 깊게 읽어야 하며, 특히 근로보수, 업무 내용, 계약기간, 사회보장 등에 관한 세부사항을 주의 깊게 읽어야 합니다. 노동 보수 항목의 업무 내용 항목에서 평가 및 보상 방법을 명확히 확인하고, 계약 기간 항목의 구체적인 계약 내용에 주의해야 합니다. 수습기간 및 관련 문제.
분석:
수습기간
수습기간은 근로계약에 포함된 기간으로, 근로관계는 아직 비공식적인 상태이며, 고용주는 직원의 자격 평가가 수행되는지 여부와 고용주가 자신의 요구 사항을 충족하는지 여부를 근로자가 이해하는 기간에 대해 명확하게 이해하고 있습니다. 근로계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 근로계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습기간은 2개월을 초과할 수 없다. 3년을 초과하고 기간의 정함이 없는 근로계약의 경우 근로계약의 수습기간은 6개월을 초과할 수 없으며, 수습기간은 근로계약 기간에 포함됩니다. ;