가사 회사는 고용인 단위의 의뢰를 받아 가사 인원을 찾았고, 현재 삼방의 권리 의무 책임에 대해 평등한 일치를 바탕으로 협상을 거쳐 본 협의를 체결하였다. 그리고 다음 조건을 분명히 갖추고 있습니다.
본 계약서에 서명하기 전에 먼저 숙박, 가사 및 기타 요구 사항과 같은 부록에 서명해야 합니다.
고용주의 책임:
1, 가사 직원들이 일주일에 하루 쉬는 것과 국가 법정 공휴일의 권리를 보장한다. 고용인의 원인으로 인해 직원들이 쉴 수 없는 경우, 쌍방은 본 계약의' 근무시간' 조항을 집행해야 한다. 어떤 이유에서든 가정부가 매월 실제 휴일이 2 일 미만이라는 것을 보장해야 한다.
2. 매월 고정일에 가사 노동자 임금을 제때에 지급합니다.
3. 첨부 파일' 숙박, 가사 및 기타 요구 사항' 에서 확인한 내용을 이행합니다.
4. 가정부는 야간 단독 외출, 회로 수리, 승천, 고위층 외벽 작업 등 안전위험이 있을 수 있는 일에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.
5. 가정종사자들은 어떤 가정설비시설을 사용하기 전에 반드시 필요한 지도, 특히 압력솥, 가스시설 등 위험한 설비와 정밀하고 비싼 가전제품을 제공해야 한다.
6. 가정에서 어떤 시설, 설비 또는 물품이 가사 직원이 직장에 가기 전에 사용하거나 만질 수 없도록 하고 귀중품을 잘 보관한다.
7. 가정부들은 아기나 성인의 응급 치료와 같은 전문적인 지식을 필요로 하는 것에 대해 책임을 지지 않는다는 점을 분명히 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 가족명언)
8. 가정부에게 다른 사람에게 고용되어 다른 어떤 직위에도 종사하도록 명령해서는 안 된다.
가내 도우미의 책임:
1. 직장에 나가기 전에 최소 5 일간의 가사 서비스 훈련을 받아야 한다.
2. 고용인이 직장에 나가기 전에 국내 종합보험을 구매하도록 촉구하다.
3. 서비스 기간 동안 고용주는 고용주의 가족 구성원 및 재산 안전에 대한 책임을 져야 합니다.
4. 첨부 파일' 숙박, 가사 및 기타 요구 사항' 에서 확인한 내용을 이행합니다.
5. 다른 사람에게 초빙되어 다른 직위에 종사해서는 안 된다.
6. 만약 병으로 인해 혹은 일로 휴가를 신청한다면, 반드시 제때에 고용인에게 통지해야 합니다. 2 일 이상 떠나야 한다면 가능한 한 미리 통지해 주세요.
국내 기업의 책임:
1, 가정부가 제공하는 신분증, 신체검사 보고서, 훈련 경험의 진실성에 대해 책임을 져야 합니다.
2. 고용인 기관에 가정인을 위해 가정종합보험을 구매하라고 분명히 일깨워 준다.
3. 가사 직원에게 입사하기 최소 5 일 전에 가정 서비스 훈련을 제공한다.
4. 가사 회사가 중개 이외의 장기 서비스를 기꺼이 제공하고 고용주가 서비스료를 기꺼이 지불하고자 한다면 가사 회사는 다음을 해야 한다.
A. 계약 기간 동안, 예약없이 고용주에게 같은 수준의 가사 직원을 추천하여 선택할 수 있도록 한다.
B. 매달 재직 가사 인력에 대해 1 이상의 교육을 실시하고, 교육시간은 가사 직원의 휴일이다.
C. 가사 직원 교체로 인해 공석이 발생하면 계약 기간이 연장됩니다.
■ 근무 시간, 임금, 휴가 및 기타 비용:
1. 가사 노동자는 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 고용주에게 가사 서비스를 제공한다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ 일이고 수습 기간 임금은 _ _ _ _ _ 입니다.
고용주는 매월 가사 노동자 인민폐를 지불해야합니다. 월별 _ _ _ _ 일은 지급일입니다. 임금 지급 후 쌍방은 상대방의 증명서에 서명하여 등록해야 한다.
3. 고용주는 가사 노동자들이 일주일에 하루 쉬고 국가 법정 공휴일의 권리를 보장해야 한다. 고용주의 이유로 휴식을 마련할 수 없는 경우, 쌍방은 휴무를 보충하거나 임금을 재발급할 것을 협의한다. 만약 고용인이 개인적인 이유로 고용주에게 휴가를 신청한다면, 휴가의 길이와 고용주의 보상 방안은 쌍방이 협의하여 결정할 수 있다.
4. 고용주는 가정노동자들이 질병이나 신체 상태로 인해 일을 계속할 수 없을 때 휴가할 권리를 보장해야 한다. 가정부는 정규의사나 의료기관에서 발급한 병이나 부상으로 일을 할 수 없다는 증명서를 받은 후 고용주에게 일을 계속할 것을 요구할 권리가 없다.
5. 고용주가 가정서비스회사가 추천하는 가정인원을 채용하기로 결정한 후,' 가정서비스기관 등기서' 에 서명한 당일 가정서비스회사에 위안화 대리비를 지급해야 한다.
계약 해지:
1. 고용주 또는 가사 근로자는 상대방에게 15 일 서면 통지서를 발송하거나 15 일 상당의 임금을 지급해 본 계약을 종료할 수 있습니다.
2. 만약 어느 한쪽이 첨부 파일' 숙박, 내무배치 및 기타 요구 사항' 에서 확인된 내용을 심각하게 위반하면, 한쪽은 상대방에게 서면으로 건의와 수정의견을 제출하고, 다른 쪽이 확인하고 서명하며, 누적이 3 회 이상 되면 즉시 본 계약을 해지할 수 있다.
가사 노동자는 분명히 과실, 수동적, 불충실합니다.
4. 고용인은 약속대로 가사 직원의 휴식과 휴가를 보장하지 않았다. 임금 체불 2 개월 이상 또는 2 회 이상 규정된 날짜에 따라 임금을 지급하지 않은 경우 가사 노동자에게 장기간 과부하된 작업량을 주다. 가사 직원의 개인 안전, 건강, 프라이버시, 인격을 현저히 손상시킨다.
5. 고용주와 가사 노동자는' 사적으로 동맹을 맺어' 가사 회사의 이익을 악의적으로 손상시킨다.
성실보증금:
가사 회사가 중개 서비스 이외의' 성실보증금' 의 감독과 중재를 기꺼이 담당한다면:
고용주는 500 원/년, 가정부는 200 원/년, 신뢰할 수 있는 기관이 등록하고 가정사가 보관한다. 본 계약의 "계약 해지" 제 2, 3, 4, 5 조 중 하나라도 발생할 경우 당사자의 "성실보증금" 을 그에 따라 처벌해야 합니다.
특별 계약:
불가항력으로 인해 3 자가 본 계약을 이행하지 못할 경우, 3 자는 책임을 지지 않기로 동의합니다. 고용주 이름, 날짜: 가사 노동자, 날짜: 가사 회사, 날짜:
부록: 숙박, 내부 준비 및 기타 요구 사항
고용주와 가사 근로자는 협의에 서명하기 전에 먼저 이 부록을 확인해야 한다. 부록은 두 부분으로 나뉘는데, 첫 번째 부분은 고용인이 가정원에게 제공하는 숙박과 생활환경이고, 두 번째 부분은 고용인이 가정인력에 대한 구체적인 업무 요구 사항이다.
이 첨부 파일은 계약이 체결되기 1 주일 전에 고용주에게 보내야 하며, 고용주가 제공하는 업무 숙박 및 생활 환경, 가사 서비스의 세부 사항 및 개인화 요구 사항을 명확히 할 수 있는 충분한 시간이 있어야 합니다. 가정부는 반드시 자신의 능력과 경험에 근거하여 자신이 고용주가 제기한 요구를 완성할 수 있는지를 판단해야 한다. 쌍방이 협의한 후에 서명 확인하다.
I. 가사 노동자에게 제공되는 근로 및 생활 조건 및 장비
1. 숙박조건: _ _ _ _ _ _ _ _ (방 크기/사람과 함께 살까 말까, 동거인의 성별과 나이)
(고용주는 고용인에게 적절한 프라이버시 숙박 환경을 제공해야 하며, 가정도우미가 성인이나 이성 청소년과 한 방을 같이 사는 것을 권장하지 않는다. ) 을 참조하십시오
2. 제공되거나 제공되지 않은 시설: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 식습관. 노사가 짝꿍으로 식사를 할지 여부는 미리 협의해야 한다.
4. 고용인 단위와 근로자는 계약 관계이며, 쌍방은 모두 계약을 준수하고 서로를 존중한다. 저속하고 무례하며 모욕적인 언어와 행동을 금지하다.
둘째, 가사 서비스에 대한 고용주의 요구 사항: (다음 내용은 예시일 뿐, 가족 상황에 따라 적절하게 작성할 수 있음)