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인적자원 관리에서 영업부 매니저 1 명을 채용하는 광고를 어떻게 설계합니까?

1. 채용 사이트가 있다면 채용 정보를 발표할 때 필요한 채용 정보 개발에 참여할 수 있는 직무 역할 및 직무 요구 사항에 대한 추천 템플릿이 있습니다. < P > 2, 바이두에서 채용 관리자의 채용 정보를 검색하고, 다른 회사가 발표한 채용 광고 정보를 참조하여 자신의 기업의 요구를 결합하고, 업무경험 요구 사항, 업계 요구 사항, 관리 경험 요구 사항, 학력 전문 배경 요구 사항 등 주요 직무 요구 사항 정보를 수정합니다. < P > 3, 인터넷에서 영업 관리자의 직무 설명서를 검색하고, 내부 정보에 참여하며, 해당 회사의 요구 사항에 맞는 영업 관리자 채용 정보를 작성하시면 됩니다. < P > 의류 산업 채용 영업 관리자의 채용 정보: < P > 직책 설명:

1, 관련 소매 운영 기준 개발, 소매 운영 기준 실행 교육 및 추진, 소매 운영 판매 결과 분석, 발생 문제 안내

2, 개점 계획과 점포 이미지 기준에 따라 관할 지역이나 브랜드 직영 점포의 신설 또는 개편을 촉구하고

3, 지역 매니저가 지역 직영 점포를 넓히고 시장을 넓히고 지표를 완성하는 데 도움을 줄 수 있다.

4, 터미널 재고 모니터링, 상품 운영에 대한 합리적인 제안 판매 대금 회수 문제를 감시하다.

5, 완벽한 시장 정보 구축, 직영 점포점 정보, 점포 판매 정보 및 경쟁사 정보 수집, 요약, 공유 및 * * * 시스템

6, 회사 판매 전략에 따라 판매 체계의 판매, 개점, 이윤 등의 목표를 설정 및 집행하고 관련 목표를 관할 구역에 배정합니다.

7, 부서 비용 예산 개발 및 구현, 지역별로 분할

8, 영업 팀 관리, 교육 및 평가, 영업 관리 팀 < P > 자격 향상 및 개발 담당:

1, 학부 이상 학력, 관리 또는 마케팅 등 관련 전공

2, 5 년 이상 소숙여장 또는 의류업계 브랜드 전문점 확장 또는 쇼핑몰 확장 경험

3, 여성복 브랜드 경영 상황 및 의류 시장 시세에 익숙하다.

4, 좋은 시장 확장 능력, 의사 소통 능력, 협상 능력, 명확한 사고 방식, 프로젝트의 타당성을 독립적으로 판단할 수 있습니다.

5, 직영 전문점 관리, 고객 관계 관리, 브랜드 관리, 대형 쇼핑몰 등 형식의 개발, 커뮤니케이션, 협상에 익숙하다.

6, 성격이 명랑하고 낙관적이며 확고하며 스트레스 견딜 수 있는 능력이 강하다.

7, 좋은 직업윤리를 가지고 기업 문화와 발전 이념을 인정하고, 잦은 출장에 적응하고, 억압성이 강하다.

8, 조율 의사 소통 능력이 강하고 엄밀한 논리적 사고력.

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