이름:
부서:
위치:
평가 날짜:
마지막 평가 날짜:
이번 평가의 성격: (적당한 빈칸에 "√")
□ 수습 기간이 만료된다
□ 홍보
□ 노동 계약 갱신
□ 다운그레이드
□ 임시 또는 정기 임금 인상
□ 기업 내 이전
□ 기타 (간단히 설명해 주세요)
양식을 작성하는 지침:
1. 지원자는 근로자의 업무 성과를 객관적이고 공정하게 평가한다.
2. 이 표는 직원 채용, 노동계약 갱신, 일자리 변동, 임금 인상 등 인사변동에 대한 주요 참고 자료로 쓰인다. 이 양식을 작성한 후 인사부가 보관한다.
3. 지원자가 이 평가 항목에 대해 궁금한 점이 있으면 인사부에 문의하십시오.
첫째, 직원 자체 평가:
1. 자체 평가
(1) 지난 한 해 동안 회사의 실적에 대한 느낌:
□ 매우 만족한다
□ 그런대로 괜찮다
□ 불만족스럽다
(2) 동료, 상사와의 관계를 느껴보십시오.
□ 매우 만족한다
□ 만족하다
□ 그런대로 괜찮다
□ 불만족스럽다
(3) 현재 직업에 대한 나의 느낌:
□ 더 어려운 임무를 맡을 수 있다.
□ 감각 능력이 좀 부족하다
□ 자신에게 맞는 능력이 좋다
□ 능력이 눈에 띄게 부족하다
(4) 현재 작업량에 대한 느낌:
□ 너무 커요
□ 적당함
□ 너무 적다
(5) 현재 작업 환경에 대한 느낌:
□ 아주 좋아요
□ 좋아요
□ 상호
□ 차이
(6) 현재 근무 시간에 대한 느낌:
□ 너무 길다
□ 조금 길다
□ 딱 좋아요
(7) 현재 치료에 대한 느낌:
□ 아주 좋아요
□ 적당하다
□ 약간 적다
□ 너무 적다
(8) 직책에 대한 기대:
□ 현재 위치를 계속 유지한다.
□ 부서로 바꿀 수 있다.
□ 같은 부서로 이전할 수 있다.
당신은 어떤 훈련에 관심이 있거나 당신의 현재 일에 도움이 됩니까?
(10) 기회가 된다면 어떤 일을 하고 싶으세요?
지난 6 개월 동안 회사에 대한 공헌
3. 감독자에 대한 제안
회사에 대한 제안 (관리 시스템 등 포함). ) 을 참조하십시오
직원 서명:
날짜: