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외국 기업은 일반적으로 어떤 플랫폼에서 채용 정보를 발표합니까?

앞길이 걱정 없고, 지련 채용, 중화영재망 등 국내 유명 외국 기업의 주류 채용 사이트.

외국 기업은 일반적으로 채용 플랫폼, 채용 박람회, 인터넷 채용을 통과한다. 그러나 외국 기업의 채용은 일정하다. 그들의 채용은 규칙적이다. 따라서 외국 기업에 가서 일하고 싶다면, 그들의 채용 동태에 더 많은 관심을 기울이고 채용 기회를 잡아야 한다.

현장 채용은 기업과 인재가 제 3 자가 제공하는 장소를 통해 직접 대면 대화를 통해 현장에서 채용 면접을 완료하는 한 가지 방법이다. 현장 채용에는 일반적으로 취업 박람회와 인재 시장이 포함됩니다.

인력 채용은 노동력 또는 인재 시장 조직을 통해 인적자원을 확보하는 활동이다.

자체 개발의 필요성, 시장 규칙 및 인적 자원 계획의 요구 사항에 따라 다양한 실행 가능한 수단과 매체를 통해 대상 대중에게 채용 정보를 게시하고 특정 기준에 따라 조직을 채용하고 채용하는 데 필요한 인적 자원의 전 과정입니다.

인력 채용은 인적 자원 관리의 중요한 부분으로 계획, 방법, 조직 및 구현과 같은 여러 측면을 포함합니다. 그것은 조직이 인적자원을 획득하는 첫 번째 부분이자 인력 선발의 기초이다.

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