외국 기업은 일반적으로 채용 플랫폼, 채용 박람회, 인터넷 채용을 통과한다. 그러나 외국 기업의 채용은 일정하다. 그들의 채용은 규칙적이다. 따라서 외국 기업에 가서 일하고 싶다면, 그들의 채용 동태에 더 많은 관심을 기울이고 채용 기회를 잡아야 한다.
현장 채용은 기업과 인재가 제 3 자가 제공하는 장소를 통해 직접 대면 대화를 통해 현장에서 채용 면접을 완료하는 한 가지 방법이다. 현장 채용에는 일반적으로 취업 박람회와 인재 시장이 포함됩니다.
인력 채용은 노동력 또는 인재 시장 조직을 통해 인적자원을 확보하는 활동이다.
자체 개발의 필요성, 시장 규칙 및 인적 자원 계획의 요구 사항에 따라 다양한 실행 가능한 수단과 매체를 통해 대상 대중에게 채용 정보를 게시하고 특정 기준에 따라 조직을 채용하고 채용하는 데 필요한 인적 자원의 전 과정입니다.
인력 채용은 인적 자원 관리의 중요한 부분으로 계획, 방법, 조직 및 구현과 같은 여러 측면을 포함합니다. 그것은 조직이 인적자원을 획득하는 첫 번째 부분이자 인력 선발의 기초이다.