지원자의 배경, 학력, 불량기록, 업무경력, 업무실적 등에 대한 검증을 포함한 배경검증.
백그라운드 검증을 통해' 위선존참' 을 실현할 수 있고, 우수한 실제 지원자를 선별하여 기업이 효과적인 인재의 채용률을 높이고, 기업의 고용 위험을 줄일 수 있도록 도울 수 있기 때문이다.
다음 원칙을 따르십시오.
1. 응답자가 권한을 부여받았으며, 배경 조사는 응답자가 알려야 한다.
수험생은 배경조사에 대해 알 권리가 있다. 배경조사에는 수험생의 프라이버시가 관련될 수 있기 때문에 수험생의 동의를 받아야 하고 서면 허가를 받아야 하기 때문이다. 기억하세요, 서면 허가입니다. 그렇지 않으면 기소될 가능성이 높습니다.
2. 양도인이 이직하지 않은 회사는 포함되지 않습니다.
지원자가 이직하지 않은 경우 지원자를 존중해야 하며 조사의 영향을 받아서는 안 된다.
양도인의 개인 정보 보호는 포함되지 않습니다.
배경 조사는 신청자 조상의 18 대나 지원자의 개인 생활 습관에 관한 것이 아니다. 우리는 일반적으로 업무 요구 사항의 조항만 조사한다.
4. 제 3 자는 객관적인 상황만 기록하고 이직자의 역량은 평가하지 않는다.
5. 문제가 있다고 생각하는 응답자에게 변호할 권리를 준다.
응답자의 정보는 기밀입니까?
응답자의 정보에 대해서는 반드시 기밀 원칙을 관철해야 하며, 조사자, 인적자원총감, 사장만이 전파를 엄금한다는 것을 알고 있다.
벨소리는 다음과 같습니다: