위 정보는 너무 오래됐다. 민관은 전국에 30개 이상의 지점을 갖고 있으며 올해 말까지 50~60개에 이르러 디자인과 기술을 제외하면 국가 전략 배치가 완성될 예정이다. 개별 기업의 경우 모든 것이 동일합니다. Wuxi는 비교적 최근에 설립된 회사 중 하나이며 아직 인프라 구축이 완료되지 않았으며 조건이 어려울 수 있습니다.
먼저 Mingwan의 유래에 대해 이야기해보자. 그의 전임자는 Beijing China Enterprise Dynamics였다. 2004년 China Enterprises의 고위 간부는 경영 철학으로 인해 의견이 달랐다. 그의 아내는 그의 리더십 아래 중국 기업의 일부 간부와 직원을 이끌었습니다. 이는 그의 아들 Zhang Yuanda가 설립한 Mingwan Company를 기반으로 개발되었습니다.
Mingwan의 고객 담당자는 먼저 전화 판매를 기반으로 한 직접 판매 모델을 사용합니다. 보통 전화번호부나 산업상업 등록부 같은 곳에서 고객을 찾은 다음 담당자가 만날 때까지 한 번, 두 번, 세 번이 아니라 전화를 걸어 회사의 서비스를 소개합니다. 그리고 마침내 그에게 유료로 회사 서비스를 사용하게 해주세요. 기본급은 400위안이고 식사 보조금은 150위안이고 기본급은 550위안이기 때문에 대부분의 수입이 여기에서 나옵니다. 수수료는 매출 10~20위안으로 비교적 높으며 최대 20위안까지 가능합니다. 직접 판매는 매우 어렵지만 스트레스도 많이 받습니다. Mingwan에서는 성과에 따라 삶의 질이 결정됩니다. 월급 10,000위안을 받는 사람도 있고, 기본급조차 보장되지 않는 사람도 있습니다. 회사의 중간급 이하 리더는 모두 영업사원으로 시작해 고객 대표, 선배를 거쳐갑니다. 고객대표, Account Director, Senior Account Director 등의 과정을 거쳐 지점의 최하위 관리자가 됩니다. 운이 좋으면 좋은 관리자에게서 많은 것을 배울 수 있습니다. 다행이도 그 사람한테는 배울 게 많아요. 둘째, 아무것도 배울 수 없어요. 관리자의 급여는 기본급에 부서 성과의 10%를 더한 금액이고, 이는 직원들과 연결되어 있기 때문입니다. 부서. 더 알고 싶으시면 메시지를 보내주세요.