인사 업무 패러다임 연간 요약 1
인사전문가로서, 나는 현재 직무에서 거의 1 년 동안 일했다. 그동안 지도자의 지지는 많은 인사 업무에서 불필요한 번거로움을 줄였다. 그래서 저는 기업에서 일할 기회를 소중히 여기고 인사 업무 완성에 많은 노력을 기울였습니다. 시간이 지남에 따라, 나는 현재의 인사 업무 요구가 갈수록 높아지는 것을 발견했다. 점차 인사 업무의 강도에 적응하기 위해서, 나는 현재의 상황에 따라 일을 잘 정리해야 한다.
나는 부서 지도자의 지시를 더 잘 관철하고 일상적인 출석 업무를 잘 할 수 있다. 출근은 인사 업무의 중요한 구성 요소로서 당연히 중시되어야 한다. 그래서 내 이전 인사 업무에서는 출석을 더 잘 집계하고 프런트에 휴가나 휴가지를 한 장 놓을 수 있었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 직원이 휴가를 내거나 휴가를 내야 할 때 인사부에서 휴가를 받고 작성한 후 지도자에게 서명을 한다. 부재 기록은 종종 사원 자체의 성과에 영향을 미치기 때문에 휴가를 선택하는 사람은 거의 없다. 나도 정기적으로 서류를 정리하고 상세한 데이터를 출석 기록에 넣을 것이다. 성과 평가든 급여 결산이든, 업무중에는 당연히 출석 관련 데이터를 진지하게 받아들여야 한다.
나는 채용 과정을 개선하여 기업의 발전을 위해 많은 새로운 인재를 제공했다. 인사 업무에서 인재를 유지하기 위해 채용 프로세스에 집중하여 신입사원들이 기업의 발전 이념에 동의하고 충성도를 갖도록 했다. 그래서 채용 정보를 발표할 때도 후속 업무에서 발생할 수 있는 문제를 고려할 것이다. 면접 과정에서도 미리 준비해 구직자의 정보를 상세히 점검할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 또한, 나는 추가 검토를 위해 면접 과정에서 상대방의 구체적인 성과를 무작위로 질문할 것이다. 채용 프로세스에 더욱 엄격해지면 후속 업무에서 인재 유실률이 자연스럽게 낮아진다.
근무 전 훈련을 잘 하여 신입 사원의 종합적인 자질을 높이다. 각종 업무의 직원 자신의 능력에 대한 요구가 매우 높기 때문에 당연히 사전 근무 훈련을 잘 해야 한다. 직원 자신의 능력이 업무의 요구를 충족시킬 수 있을 때, 오류는 감소할 수 있다. 이 밖에 행사 기획에 참여해 많은 동료들의 인정을 받을 예정이다. 행사 디자인이든 경품 설정이든, 미리 동료의 건의를 미리 상담해 행사가 본격적으로 전개될 때 더 활발한 분위기를 조성하고 직원들의 업무 스트레스를 덜어줄 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 나도 이런 상황에 대해 후속 작업을 총결하여 상응하는 경험을 쌓았다.
아마도 인적자원 전문가의 일은 비교적 번거로울 수 있지만, 나에게 많은 운동을 해 줄 수 있다. 앞으로의 업무에서, 나는 또한 기업을 위해 더 많은 인재를 모집할 수 있도록 자신의 잠재력을 자극할 방법을 강구해야 한다. 그래서 나는 항상 인사 업무에 대해 반성하고 부족한 것을 찾아내 개선할 것이다. 앞으로 겪게 될 도전도 많은데, 당연히 일부 어려움 때문에 제자리걸음을 해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 도전명언)
인사 근무 연도 요약 판문 2
어느새 나는 회사에서 꼬박 일 년이 되었다. 리더십과 주변 동료들의 도움으로 나는 점차 회사에 익숙해졌고, 점차 자신의 역할에 진입하여 자신이 사랑하는 인적자원의 새로운 사업을 시작했다. 짧은 1 년 동안 나는 여러 방면에서 성적을 내지 못했지만, 나는 한 해의 일에 대해 깊은 이해를 가지고 있다. 다음은 내가 입사한 이후의 업무 총결산이다.
첫째, 사회 보장 선순위 기금
이전에 사회 보장 적립금에 접촉한 것이 많지 않았기 때문에, 처음에는 확실히 좀 어려웠다. 처음부터 나는 적립금의 약속추출과 일반 추출이 무엇인지 몰랐다. 지금은 익숙해졌을 뿐만 아니라 회사 직원 두 명의 주택 적립금 인출도 성공했다. 이 기간은 또한 각기 다른 상황에서 주택 적립금을 인출할 때 주의해야 할 사항과 적립금을 성공적으로 인출하는 방법을 요약했다.
인력은 일이 번거롭고, 사회보장적립금 모듈은 더욱 자질구레하다. 세심하게 해야 할 뿐만 아니라 책임감과 서비스 의식이 강해야 하며, 회사 직원들에게 각종 보험과 적립금을 정기적으로 납부해야 한다. 이는 모두 직원의 절실한 이익과 관련이 있기 때문이다. 동시에, 우리는 수시로 국가의 이 방면의 정책을 주시하고, 수시로 이러한 정책을 변경하고 갱신하기 위한 조치를 취해야 한다. 예컨대 적립금 기수 조정, 외래농촌 노동력 출산 보험 납부 등. 최근, 우리는 회사 직원들의 보험 지급 상황을 성공적으로 점검했고, 신입 사원을 위해 각종 보험을 제때 지급할 계획이다.
둘째, 신입 사원 채용 및 선발
인력 채용이 모듈은 내가 비교적 익숙하고 잘하는 것 같은데, 빨리 시작할 수 있다. 왜냐하면 나는 예전에 이 모듈 일을 했기 때문이다. 그러나 동시에 이전 채용 업무와는 조금 다르다. 예전에는 학교에 가서 채용하든, 지원자가 자발적으로 찾아와 지원하든, 직장이 우세하여 적당한 직원을 모집하는 것을 두려워하지 않았다.
지금 상황이 많이 달라졌다. 지금의 직장은 더 이상 단순한 생산업체가 아니며, 채용도 더 이상 그렇게 간단하고 광범위하지 않으며, 채용 방식도 달라졌다. 간단하고 조잡한 채용은 점차 인터넷 채용으로 대체되고, 지원자는 더 많은 선택권을 갖게 되므로 인원의 이동도 더 크다. 채용인원에게 큰 도전이 되고, 어떻게 최소한의 비용과 가장 빠른 방식으로 회사에 적합한 직원을 채용할 수 있을지가 인력에게 큰 도전이 될 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
셋째, 미래 작업 계획
1, 교육
교육을 최우선으로 하는 이유는 회사가 교육 방면에서 개선해야 할 부분이 많고 체계적인 교육 체계와 제도 건설이 없다는 것을 발견했기 때문이다. 그래서 저는 앞으로 신입 사원의 입사 교육, 부서 교육, 전문 교육을 포함한 완벽한 교육 체계를 구축하고 체계를 형성할 것입니다. 노직원 교육에 대해서는 비정기적인 영업 기술 훈련과 직업 교육이 있다. 동시에 회사 내부에서 강사를 선발하고 우수한 내부 인원을 회사 강사로 선발하여 직원을 교육한다. 이런 물건들이 일단 확립되면, 회사의 규칙과 제도는 장기적으로 집행될 것이다. 외부 강사를 고용하는 고용회사가 발전하려면 외부 세계로 가서 외부 세계에 대해 더 많이 알고 직원들이 자신의 지식을 풍부하게 해야 한다. 매년 한두 차례 정기 교육을 조직하고, 인적자원부는 일부 교재를 개발하고, 직원을 정기적으로 교육한다.
2, 성과 평가.
나는 회사의 판매 조수가 5 등급으로 나뉘어 등급별 임금 체계를 세웠다는 것을 알고 있지만, 나는 이것이 좀 단일해서 직원을 전면적으로 평가하기에 충분하지 않다고 생각한다. 등급 임금 제도는 직원들에게 동기를 부여하기에 충분하지 않다. 나는 지도자의 동의 하에 성과 평가 체계를 하나 더 세우고 싶다. 각 부서의 임원은 자신의 직원을 심사하여 직원 수에 따라 4 등급으로 나누어 임원이 매달 직원의 성과에 따라 등급을 매길 수 있도록 합니다. 이런 식으로 해당 주관은 부서 관리자가 심사한다. 이렇게 하면 실적이 더 뛰어난 직원들을 격려할 수 있을 뿐만 아니라, 일이 크게 나아지지 않는 직원들도 채찍질할 수 있다. 회사는 직원들에게 휴가를 장려하지 않는다. 직원들에게 동기를 부여하기 위해서는 매달 출근상이 있어야 하며, 한 달 동안 휴가를 내지 않은 직원을 표창해야 한다. 연간 평가의 중요한 토대이기도 하다.
직원들을 위해 이익을 도모하고, 기업을 위해 근심을 나누는 것도 우리 인류가 일하는 방향이 될 것이다. 기업과 직원 간의 관계의 균형을 맞추는 것이 인간 업무의 가장 큰 도전이다. 회사의 발전은 주요 생산 및 마케팅 부서의 지속적인 발전 덕분입니다. 동시에 기능 관리 부서도 그에 상응하는 중시와 승진을 받아야 합니다. 생산과 판매만 있을 경우 충분한 관리 능력이 없으면 회사는 영원히 제한된 수준에 머무를 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 생산명언) 인사 부서가 지도자의 중시를 받아 각종 관리 기능을 대대적으로 전개하기를 바랍니다. 나는 전력을 다해 노력하여 쟁취할 것이다.
20__ 은 제가 정식으로 운영한 첫해입니다. 1 년 동안, 지도자의 정확한 지도력과 지휘 아래 우리는 열심히 일하고, 어려움을 극복하고, 사심 없이 헌신하고, 전력을 다해, 상급 지도자가 우리에게 맡긴 각 임무를 원만하게 완수했다.
내가 장립제 사업을 더욱 전개함에 따라 인문부도 그에 따라 각종 규칙과 제도를 보완했다. 대만 지도자들의 배려와 중앙인교처의 지도 아래 인교처는 인사제도 개혁, 직함 심사, 비서 업무를 순조롭게 완료했으며, 기초파일 정리가 막바지에 가까워져 검수를 기다리고 있다. 지난 1 년간의 업무보고는 다음과 같습니다.
1, 인사 시스템 개혁 작업
인사제도 개혁은 올해 상반기 감시센터의 중요한 조치다. 센터의 배치에 따르면, 나는 5438 년 6 월 +20 _ _ 년 10 월부터 인사제도 개혁을 준비하기 시작했다. 인사교육과는 인사제도 개혁의 구체적인 업무를 담당한다.
인사 제도 개혁을 잘 완료하기 위해 5438+ 10 월 중순, 의 지도 하에 각 부서의 심사 제도, 일자리 명세서, 일자리 임직 자격, 기관인원 계획, 보너스 분배 계획 등을 초안하기 시작했다. , 그리고 원래의 일부 규칙과 규정을 수정했다.
인사 제도 개혁의 절차 운영에서 우리는 센터의 요구에 따라 형제의 개혁 방안을 참고하여 실행 가능한 개혁 방안을 제정한다. 간부 직원들이 인사제도 개혁의 필요성과 의미를 정확히 인식하도록 유네스코는 인사제도 개혁의 관련 문건을 배워 감시센터와 나의 각종 규제제도, 보너스 분배 방법, 100 점 심사 방법을 상세히 설명했다. 간부 직공의 개혁에 대한 저촉감을 없애고 사상적으로 개혁을 받아들이다.
개혁의 목표를 달성하기 위해 모두의 일과 학습 적극성을 충분히 동원하기 위해 개혁의 두 가지 관건을 잡았다. 하나는 전원고용제를 실시하는 것이고, 다른 하나는 인센티브를 도입하여 합리적인 내부 분배 방안을 마련하는 것이다.
인사제도 개혁은 주로 중층 간부 선발 임용에 있어서 경쟁 유도 방법을 실시한다. 교육부는 경쟁 유도 절차에 따라 경쟁을 엄격히 추진한다. 민주주의를 충분히 표현하기 위해 우리는 경기 전에' 인원 상황 질문서' 와' 개인 응시 의향표' 를 발급하고 응시 조건에 따라 각 수험생을 엄격하게 심사했다. 경합 발언회에서,' 중급 간부 경합 발언 민주평의표' 가 모든 직원의 손에 배포되었다. 모두들 경쟁 연설에 참가하는 모든 사람에게 점수를 매기고, 자신의 신성한 한 표를 던지고, 모든 직원들이 중급 간부 선발에 참여하게 하였다.
2008 년 4 월 18 일 열린 계약회에서 나의 모든 직원은 2 년간의 고용계약을 체결했다. 일련의 개혁 준비 작업을 통해 인사제도 개혁이 4 월 20 일 순조롭게 완료되어 직원 임용제가 전대에 시행되었다.
2. 제도를 완비하다
3. 관리 개선
연초에 제정된 작업 계획에 따라 각종 규칙과 직무 의무를 지속적으로 보완하고, 각종 심사 제도를 보완하며, 집행력을 높인다.
20__ 년, 내 직원 대부분이 정규직이 되어 새로운 문제가 생겼다. 대만의 실제 상황에 협조하기 위해서, 우리는 중앙, 형제 단위, 지방의 정책 규정을 참고하여, 제때에 내가 서 있는 실제 상황에 부합하는 규정과 제도를 제정합니다. 인사 제도 개혁을 둘러싸고 일련의 40 개 직무 인사 직책, 15 직무 역할, 관리제도, 13 규정, 심사제도, 1 1 을 제정하고 보완했다.
4, 인프라 파일 정리
5, 총국 검수를 환영합니다
우리 역 공사 준공 검수의 순조로운 진행을 보장하기 위해 기계실 관계자의 지원을 받아' 도시 건설 기록 관리 방법',' 건설 공사 문서 보관 정리 규범' 및' 공사 건설 문서 관리 잠행 규정' 을 참고해 관련 공사 자료를 분류, 보관 및 카탈로그화했다. 모든 서류는 공사 자료와 기술 자료의 두 부분으로 나누어 총 19 권, 65,438+007 권, 65,438+0007 권으로 나뉜다. 여기서 엔지니어링 자료 * * * 는 18 볼륨, 7 1 볼륨, 776 부입니다. 공서, 요청, 승인, 타당성 연구, 토지 취득 절차, 프로젝트 건설 승인 절차, 관련 증명서, 조사 설계 문서 및 보고서를 포함합니다. 토목 공학 입찰, 장식 및 도로 입찰 정보; 프로젝트 예산, 감사 보고서 및 완료 재무 보고서 감독 문서 시공 데이터 보일러 실, 소방, 에어컨, 착정 등 공사 기술 자료; 전력 공학 데이터 프로젝트 완료 문서 공사 보고 등. 기술 자료 * * * 는 3 권 36 권 23 1 부분으로 구성되어 있습니다. 안테나 및 피더 엔지니어링 기술 데이터 포함 네트워크 기술 데이터 모니터링 전기 설비 정보 등.
6. 기본 작업 요약
인교부는 이미 직원 임금의 정상적인 상승을 완료하고 임금기준을 조정했다. 20__, 신입 사원 6 명, 인교부서에서 채용, 이동 수속, 등급 임금 설정, 센터 승인 신고. 인턴십이 끝난 대졸 중등학교 졸업생에 대해 정식 등급 정학 절차와 직함 평가를 처리하다.
지난 7 월 인사간부 중앙학원과 8 월 비서간부 학원의 학습을 통해 인사업무와 비서 업무 중 몇 가지 구체적인 문제에 대해 깊은 인식을 가지고 업무 효율과 질을 크게 촉진시켰다.
수업이 끝난 후 인교부는 국가의 새로운 인사 파일 관리 규범에 따라 우리 회사 직원의 개인 서류를 통일했다. 비서 업무 중의 일부 등록 제도도 그에 따라 더욱 합리적으로 조정되었다.
올해의 일은 이미 원만하게 완성되었고, 지도자의 관심과 전체 간부 직원들의 이해와 지지를 받았다. 인교 부서의 업무는 모든 직원의 절실한 이익과 관련이 있기 때문에, 우리는 직장에서 소홀히 해서는 안 된다. 우리의 업무 임무를 원만하게 완수하기 위해 인교처는 기존의 기초 위에서 자신의 전문수준과 정치적 소양을 향상시키기 위해 노력하여 모든 직원을 만족시킬 것이다.
인사 근무 연도 요약 판문 3
20__, 회사의 독립 최적화 부서에 입사하여 인사 관리를 담당하게 되어 다행입니다. 저의 일에 대한 여러분의 세심한 훈련과 지지에 감사드립니다. 나는 20 년 동안의 나의 일을 더욱 진지하게 대할 것이다. 현재 작업 범위에는 각 부서의 데이터 분석 및 뉴스 소스 외삽 효과 추적이 포함됩니다. 다음은 몇 가지 방면의 일과 앞으로의 작업 계획을 총결하였다.
인사 관리 업무가 매우 복잡하다. 현재 부서에는 직원 징계 추적 양식, 각 팀 구성원의 프로젝트 할당 양식, 보너스 할당 양식, 월별 의료 양식, 긍정적 테스트 양식, 직원 면접, 이직, 이직 양식, 직원 채용에서 임명까지 다양한 관리 양식이 갖추어져 있습니다. 각 그룹의 실제 수요에 따라 직원을 목표로 합리적으로 채용하여 각 직무에 배정하다. 각 그룹의 입사, 이직, 직무 조정 등 인사 승인 업무를 더 잘 완성할 수 있습니다. 직원 아카이브를 표준화하고 불완전한 정보를 보충하십시오. 노동 계약서에 서명한 직원 수를 결정하고 인사 부서와 협력하다. 사무실의 일상적인 규율을 관리하고, 소방 지식을 수시로 통보하고, 사무실 관리 업무를 잘 한다. 사무실의 청결과 안전을 검사하다. 물류 및 직원 숙박을 추적하고 직원 기숙사의 위생 및 안전에 주의를 기울입니다. 직원 간의 사람과 일의 모순을 해결하다.
최적화과 의료 데이터 분석: 최적화 의료 테이블의 최적화 효과 통계표에서 검색 문제 추적, 주간 문제 비교, 이번 달과 지난달 비교, 원인 파악, 최적화 엔지니어에게 문제 분석 연락
매주 뉴스원의 외삽 효과 추적을 잘 하고, 뉴스원의 방문량과 비교해서 어느 플랫폼의 방문수가 많은지 살펴보고, 적극적으로 시정을 알리도록 한다.
20__ 년 강화가 필요한 방면: 책임부서의 인사관리와 조정은 여전히 부족하며, 부서 업무와 인사규율에 대한 검사는 향상되어야 한다. 회사의 기업 문화와 업무 분위기를 적극적으로 조성하다. 직원 훈련 메커니즘이 개선되고 강화되어야 한다고 제안한다. 전통적인 노동 인사 관리에서 현대 인적 자원 관리로 점진적으로 전환해야 한다. 나는 20___ _ _ 회사 제도, 특히 일상적인 행정 및 인사 관리 방면에서 상벌 조례, 인센티브 제도 등을 수정할 것이다. 훈련을 강화하고 훈련 메커니즘을 개선하다. 관리 체계의 교육을 강화하여 실제 업무에서의 정상적인 운영을 용이하게 하고, 실제 상황에 따라 교육 계획을 세워 교육 업무를 효과적으로 할 수 있도록 합니다. 각 부서의 업무를 돕고, 직원과의 소통을 강화하고, 단결을 강화하고, 신속하게 좋은 사무실 환경을 조성합니다. 노동 인사 관리를 강화하다.
노동 인사 관리의 규범화 관리는 여전히 강화되고, 관리 수준을 높이고, 인사 파일 관리를 개선하고, 간단한 일반 업무에서 현대 인적 자원 관리로 전환해야 한다.
직원 활동을 조직하고 기업 문화 건설을 강화하여 직원들이 기업에 대해 좋은 정체성과 소속감을 갖게 하다.
20 년간의 인사 관리 업무가 이상적이지는 않지만, 우리는 계속 노력하여 학습을 강화하고, 회사와 적극적으로 협조하여 부서의 인사 관리 업무를 잘 수행하고, 최선을 다해 업무 수준을 새로운 수준으로 끌어올릴 것이다.
인사 근무 연도 요약 판문 4
우리 회사는 새로 설립된 회사이기 때문에 회사의 건설이 시급하다. 올해는 회사 설립 이듬해다. 이 한 해 동안 회사 임원으로서 나는 직원 채용과 회사 제도 건설에 많은 심혈을 기울였다. 이 한 해 동안 나와 동료들의 공동 노력을 통해 회사는 큰 발전을 이루었다. 다음으로, 나는 올해 정치와 인사 방면에 있어서의 나의 일을 요약해 보겠습니다.
첫째, 회사 직원 모집
_ _ 이 회사는 작년 하반기에 설립되었습니다. 올해 초까지만 해도 반년도 안 돼서 회사 사람들과 사장까지 다섯 명밖에 없었다. 사장님, 저와 다른 두 사람은 모두 본사이기 때문에 이 회사는 신입 사원이 두 명밖에 없어서 신입 사원을 급히 채용해야 합니다.
채용 소프트웨어에 채용 정보를 발표하는 것 외에도, 우리는 학교와의 협력을 통해 학교 연례 졸업생 채용 박람회에 들어갔다. 한동안 채용한 끝에 우리는 제때에 회사에 혈액을 보충했다. 연중이 되자 회사의 인원은 이미 12 명에 이르렀다. 앞으로도 다양한 채널을 통해 인력을 계속 채용할 예정이며, 이는 이직자 직위를 적시에 보완할 뿐만 아니라 회사의 직원 수를 꾸준히 늘리는 것입니다. _ _ _ 연말까지 회사 직원 수가 30 명을 넘어섰다. 이것은 새로 설립된 회사에게 이미 상당히 많은 직원 수이다.
둘째, 회사의 복지 및 승진 시스템 구축
나는 사장과 상의한 후, 신입 사원의 임금 배정, 회사의 출석 보상 등을 나누는 급여 체계를 제정했다. 명절 때, 나는 관리원으로서 물질적인 상을 줄 필요가 있고, 또한 1 년 3 천외출단을 설립하여 회사의 인간미를 증가시켜 직원들에게 회사의 직원에 대한 배려를 느끼게 하고, 회사에 대한 직원들의 정체성을 높인다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
사장의 권한하에, 나는 또한 클라우드 직원들이 가능한 한 빨리 회사의 요구에 적응하고 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 현재 비교적 적용 가능한 신입 사원 교육 관리 제도를 마련했다. 하나는 회사의 일자리 승진 제도다. 이 시스템을 통해 직원들의 업무 적극성을 높이고 업무 효율을 높였다.
셋째, 회사 직원의 관리를 잘 한다
회사 직원의 출근 출석 관리, 단복휴가 배치, 엄격한 직원의 파일 관리, 물류 관리, 직원들의 각종 문제 해결 등을 엄격히 관리한다. 예를 들어, 회사의 식수 문제, 회사 환경 건설 등은 직원들이 다른 방면의 압력을 느끼지 않도록 노력한다.
넷째, 존재하는 문제
결국, 그것은 여전히 새로운 회사이기 때문에 시스템은 여전히 완벽하지 않습니다. 예를 들어 직원 내부 감독, 출근이 진지한지, 아직 갈 길이 멀다. 새해에는 회사의 임원으로서, 나는 이러한 문제들을 개선하기 위해 노력하여 회사의 제도 건설을 더욱 보완할 것이다.
인사 근무 연도 요약 판문 5
지난 한 해 동안 회사는 설립에서 발전에 이르기까지 빠른 성장기에 접어들었다. 반년 동안 행정 인사 업무에 대한 지도자의 관심과 지원은 행정 인사 부서가 새로운 돌파구를 얻도록 크게 고무시켰다. 여기서 회사 지도자와 전체 동료들에게 진심으로 감사를 표합니다. 당신의 이해와 도움으로, 나는 직장에서 더욱 수월하고, 또한 당신의 도움으로, 나는 각 임무를 더 잘 완수하고, 회사의 발전을 한 단계 더 발전시켰습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 작업은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 인력 채용
1. 각 부서의 새 일자리 관리.
2. 각 부처 인원의 실제 수요에 따라 각 직급 직원을 타깃으로 합리적으로 채용한다. 채용 정보, 인터넷 채용, 현장 채용 등 다양한 방식으로 인재를 채용하는 등 다양한 실질적인 조치를 취한 후 풍성한 성과를 거두고 상반기 40 명의 인재에 대한 수요를 완성했다.
둘째, 인사 파일 관리를 수립, 개선 및 표준화합니다.
1. 계약, 고용 계약, 졸업장, 학위증, 신분증, 주소, 계약 연한 등의 정보를 포함한 기존 직원의 파일. 지금 직원의 서류가 모두 완비되었다.
신선한 졸업생의 계정 및 파일 관리를 완료하십시오.
3. 사회 보장 업무를 처리하고 매달 신입사원의 사회 보장 업무를 완성한다.
4. 직원 입사, 정정, 이직, 성과평가, 임금 인상 관리를 완료합니다.
5. 각 부서장은 매월 재직자 수를 집계하고, 월별 통계로 이직, 신규 채용, 전근 인원을 점검하고, 직원 통신을 업데이트하며, 각 부서의 재무조회와 결산관리를 용이하게 한다.
아카이브 자료의 적시 수집, 정리 및 보관.
7, 인재 풀 파일 관리, 사후 채용 효율성 향상.
셋째, 직원 교육
1. 행정 제도, 출석 제도, 업무 보고 등 신입 사원의 전문 교육을 완료합니다. 그 중 출석 관리는 펀치 및 외출 등록을 규범화했다. 휴가 제도를 강화하고, 휴가 수속을 이행하지 않고 무단이탈한 사람에 대해 단호하게 조사하고, 출근제도의 진지함을 보호하고, 재직 직원의 진취정신을 장려하여 회사의 업무 태도를 크게 개선하다.
2. 개발부의 기술 교육을 조율하여 월별 교육 자료를 제때에 통보합니다. 현재 하드웨어 개발부는 월요일 교육, 소프트웨어 개발부 수요일 교육, 토요일 정오에는 손총 또는 외국인 교사가 훈련하고 있습니다. 3. 인적자원업계의 전문가에게 연락해서 선생님께 회사에 관리 교육을 의뢰하려고 합니다.
넷째, 성과 및 급여 관리
1, 등급법을 채택한 성과 평가 방안, 직원의 월별 업무 임무, 성실도, 업무 요구 사항 검토.
2. 사원 임금 비용을 통제합니다.
동사 (verb 의 약어) 관리
1, 회사 지도자의 지시를 관철하다. 상하 간의 소통을 잘 하고, 제때에 지도자에게 상황을 반영하고, 정보를 피드백한다. 각 부서의 관계를 조정하고, 종합적으로 작업을 조정하다. 모든 일과 계획을 감독하고 검사하다. 사장의 일상 업무를 협조하다.
2. 회사 지도자가 회사 규칙과 제도를 제정 및 보완하고 회사 규칙과 제도를 집행하도록 돕는다.
3. 직원과의 업무 소통을 강화하고, 적시에 문제를 발견하고 해결하며, 소통에 따라야 할 장이 있는지 확인하고, 행정 업무를 이해하고 지원하고, 좋은 효과를 얻고, 행정 업무의 질 향상에 중점을 둔다.
4. 회사 택배와 편지의 처리, 송수신, 등록 및 유통을 담당합니다. 회사 문서의 통지, 심사, 전달, 독촉, 검사 업무를 잘하다. 사무실 문서 및 파일 관리를 강화하다. 문건 송수신에서 발부된 서류를 제때에 관련 부서에 전달하여, 회사가 상급정신을 관철하고 업무 임무를 완수하는 데 유력한 보장을 제공하였다. 동시에, 파일 관리는 질서 정연해야 하며, 언제든지 회사의 질의에 서비스를 제공해야 한다.
5. 감독, 검사 및 관리: 매일 회사 각 부서의 환경위생, 사무시설, 안전 및 규율을 점검하고, 제때에 이상 상황을 처리한다. 검사에서 발견된 규율 위반 등 각종 불량 현상에 대해 관련 부서 책임자에게 통보하여 처리하다. 회사 관리를 강화하고, 행정 서비스의 질을 향상시키고, 정보를 진지하게 수집하고, 각 부서의 작업 장면을 포괄적으로 정확하게 이해하고 파악하며, 업무 중의 문제를 분석하고, 업무 경험을 요약하고, 제때에 회사에 보고하여, 회사 상급자가 최근 업무의 실제 상황을 전면적으로 정확하게 이해하고 파악함으로써 문제를 해결하는 정확한 결정을 내릴 수 있도록 한다.
6. 사무용품 구매 및 재고 관리: 사무용품 구매, 원가 관리, 사무용품 입고 관리 검토, 사용 등록, 유지 관리 등 회사 각 부서에서 사용하는 고정 자산을 통계하고 분류하여 보관하다.
7. 티켓, 호텔, 택배, 인쇄, 사무백화점 등의 회사 정보를 수집합니다. 회사에 편리하고 빠른 서비스를 제공하는지 확인하십시오.
8. 회사 사무회의록을 정리, 기록, 정리하고, 필요에 따라 회의 결정에 따라 서류를 발급합니다.
9. 내방객을 접대하고, 업무 요구를 견지하고, 내방객을 따뜻하게 접대하고, 내방객이 반영한 문제를 진지하게 듣고, 요구와 건의를 제출한다.
10, 운전자 및 회사 차량의 감독 관리. 기사가 반영한 각종 문제, 일상적인 업무 장면, 환급 서류를 검토하고 검토한 결과 이상이 제때에 처리되었다는 사실이 밝혀졌다.
1 1. 직원 기숙사 관리 제도 수립, 기숙사 관리 통합, 입주 계약 체결.
12, 회사 행정 양식 관리.
13, 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하고, 제때에 품질을 완성하다.
여섯째, 20__ _ 월 작업 계획
상반기 부서 업무 안배에 따르면 회사의 현재 실태와 미래 발전 추세를 결합해 행정인사부는 다음과 같은 측면에서 하반기 업무를 전개하여 목표 관리를 전면적으로 실시할 계획이다.
1. 하반기에는 행정인사부가 일상적인 관리 외에 다음과 같은 여러 방면의 일을 중점적으로 할 것이다.
2. 행정관리와 감독을 강화하고, 실제 업무상황에 따라 관련 행정규칙과 제도를 개정하고 보완하여 실제 업무에 더욱 적합하게 한다.
3. 인적자원 관리를 강화하고, 노동인사서류와 계약관리를 개선하고, 회사 노동용관문을 엄격히 하고, 일을 잘 하고, 사람의 재능을 충분히 발휘한다. 인재 채용, 급여 평가 및 성과 평가를 위한 합리적인 근거를 제공합니다.
4. 인적 자원 채용 및 구성을 완료하고 10-30 인재 수요를 늘릴 계획입니다.
5. 회사의 규칙과 제도를 엄격히 집행합니다. 예를 들어, 행정, 출석, 취업 및 사원 기숙사 관리 등이 있습니다.
6, 인사 손실률 통제와 노사관계, 분쟁 예측 및 처리 기록을 잘 한다. 직원의 합법적인 권익을 보호할 뿐만 아니라 회사의 이미지와 근본적인 이익도 보호한다.
7. 내부 인력과 인재 개발을 강화하고 우수한 기업 문화와 기업 전통을 발양하며 우수한 문화로 모든 직원을 감염시킨다.
8. 엄격한 사무실 관리 및 사무용품 관리, 환경 위생 및 회사 안전 관리.
상반기 회사는 비교적 바빠서 행정과 인적자원부의 책임이 크다. 그러나 나는 시종 충만한 업무열정으로 일에 몰두하고, 성실하고, 각종 행정과 인사 의무를 이행하고, 회사의 규칙과 제도를 집행하며, 각 업무를 훌륭하게 완성하였다. 물론 상반기 행정인사부의 업무는 아직 부족하고 미비한 부분이 남아 있어 하반기에 개선하고 바로잡기 위해 노력할 것이다. 회사가 발전함에 따라 하반기 행정 및 인사 관리 업무가 더욱 어렵고 요구도 높아질 것으로 예상할 수 있다. 이를 위해, 나는 더욱 노력하여 회사에 기여할 것이다!