서문
7월 25일 인터넷 회사 두 군데에 면접을 보았는데, 오전에는 대화가 잘 안 돼서 난감했습니다. HR. 하지만 필기 시험은 채용 부서장의 눈에 띄지 않을 것입니다.
요약: 꽤 나쁩니다! ! !
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오전에 방문한 회사는 기업 정보관리에 대한 컨설팅과 서비스를 제공하는 회사인 것 같았습니다. 처음에는 면접관이 나타날 때까지 직원들이 상당히 정중했습니다.
저는 홍보기획, 특히 언론대응에 대한 경험이 없다는 점을 인정해야 합니다. 면접관이 나오자마자 직무 내용을 직접 설명했는데, 제가 무뚝뚝하게 말하더군요. 이 문장은 인터뷰 전체에서 큰 실패입니다.
당시의 사실을 말한 것 뿐이고, HR에서 온 면접 초대 이메일에 직무 내용이 언급되어 있다고 설명했는데, 회사를 직접 알아가는 것이 더 명확할 것 같아서 그렇게 하지 않았습니다. 내가 당신을 놀리려고 했다는 말은 아닙니다. 면접관이 이런 말의 결점을 찾아 이용하리라고는 예상하지 못했을 뿐입니다.
적합하지 않을 수 있다고 말한 후
면접관: 인터뷰를 그렇게 많이 했는데, 처음부터 안 어울린다고 말씀하신 건 처음이에요. 계속 얘기할까?
이 직위에 대한 기획요건이 온라인인지, 오프라인인지, 그 비율이 어느 정도인지 물었습니다.
면접관님께서는 대부분 오프라인으로 진행되고, 전문적인 용어도 사용하셨다고 설명하시고, 이해하냐고 멍하니 고개를 끄덕였고, 면접관님이 헷갈려 하시는 모습을 봤다고 하더군요. . .
면접관: 자신이 적합하지 않다고 생각하면 왜 이력서를 제출했나요?
나: 회사에서 보낸 이메일 초대장
이후 면접관님이 인사팀에 전화를 하셔서 복도에서 셋이서 잡담을 하신 것 같아요. 부적절하다고 판단되면 HR에서 추가 의사소통을 위해 저에게 연락할 것입니다.
기분이 어떤지 모르겠어요. 생각해보면 완벽하게 망치는 일은 한두 번이 아니다.
감성지능도 낮고, 말솜씨도 없고, 자랑할 능력도 없는 그는 기본적으로 사회 9급 장애인이다.
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오후의 회사는 인터넷금융쪽 출신이었는데, 이 분은 종합면접 과정을 진행하셨습니다.
자기소개: 주로 귀하의 전문 기술과 주요 업적을 중심으로 귀하의 학력 및 업무 경험을 설명하십시오. 예를 들어 어떤 소프트웨어를 알고 있고 어떤 사례를 해봤나요?
HR에서 자주 묻는 질문:
이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?
귀하 부서의 인력배치는 어떻게 됩니까?
지난 회사 규모는 얼마나 됐나요?
카피 라이팅 기획 등 지원하는 직위에 따라 일부 기술 요구 사항이 제시되고, 자신이 잘하는 글쓰기 스타일 등에 대한 구체적인 질문이 나올 것입니다.
물론 작품이 있다면 이를 전시하는 것이 직원들의 신뢰를 얻는 직관적인 방법이다.
이는 일반적으로 HR에서 처리하는 1차 면접이며, 이후 일부 직위에서는 필기 시험 결과에 따라 재시험 여부가 결정됩니다.
물론 제가 망한 것 같지만 이 사람은 아침 면접관만큼 공격적이지 않아서 기분이 좋아진다고 해야 할까요.
전반적으로 올바른 행동이 필요하며 특히 말하기 능력은 아침에 했던 것과 같은 실수를 반복하지 마십시오. 어떤 것에 대해 아무렇지도 않게 이야기하는 척하고, 그것을 전면적으로 부인하지 마십시오. 그렇지 않으면 모두가 당황하게 될 것입니다.