1. 근로자가 법에 따라 사직하는 경우, 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.
수습 기간 내에 3 일 앞당겨 통지하다.
2. 회사는 근로자가 법에 따라 사직할 권리를 제한해서는 안 되며, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
3. 회사가 한 달 전에 미리 통지하는 것은 합리적이지만, 근로자가 법에 따라 사직할 권리를 침해해서는 안 된다.
4. 회사는 감원 방식으로 계약을 해지하는데, 반드시 일정한 조건과 절차를 충족시켜야 한다. 예를 들면 직원 수를 일정 비율로 줄이고, 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 한다.
회사 퇴직 프로세스에 관한 법률 규정:
1. 노동 계약 기간이 만료됨: "노동 계약법" 규정에 따라 노동 계약 기간이 자동으로 종료됩니다.
2. 협의가 만장일치로 해제됨: 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.
3. 근로자는 노동계약 해지를 제안했다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.
4. 고용인은 노동계약 해지를 제안했다. 근로자가 규정을 심각하게 위반하거나 일을 감당할 수 없는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
5. 법정 상황 자동 해제: 직원 사망 또는 선고, 노동계약 자동 해지.
6. 경제감원: 기업이 경영 요구로 감원을 할 때 법적으로 규정된 절차를 따라야 한다.
요약하면, 회사가 사직 시간을 정하는 것은 합법적이지만,' 노동법' 에 규정된 통지 기한과 절차를 준수해야 하며, 근로자가 법에 따라 사직할 권리를 제한해서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.