국무원 사무청에 따르면 일부 비행정 허가 승인 항목 유지에 관한 통지 (국발 (2004) 62 호) 와' 성인민정부' 기업 근로자 기본연금보험 제도 개선에 관한 시행 의견 (운발 [2006]139 호) 정신에 따라
첫째, 조기 퇴직 승인
(1) 2007 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터 모든 보험인의 조기 퇴직은 성급 노동보장부에서 통일적으로 승인한다.
(2) 승인 대상
1. 국무원' 노동자 퇴직, 퇴직에 관한 잠정적 조치' (국발 [1978] 104 호) 와 전 국가노동총국' 국무원 근로자 퇴직 집행 정보 기타 건강에 해로운 일 (이하' 특수직종') 에 종사하는 것은 8 년, 관리직 (기술직) 에서 남성은 만 55 세, 여성은 만 50 세, 생산직 (물류) 은 만 45 세 이상이다.
2. 전민 소유제 기업과 도시 집단소유제 기업에서 특수직종에 종사한 지 이미 정해진 연한이 되었는데, 현재 다른 유형의 기업이나 자영업자, 자영업자, 자영업자, 다양한 유연한 취업방식을 취하고 국가 및 성의 정년퇴직 조건에 부합하는 인원입니다.
3.65438+2000 년 2 월 3 1 이전에 국유기업 (국유지주기업 포함
4, 병 또는 비인공으로 불구가 되어 주, 시 또는 성노동감정위원회에 의해 완전히 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
5. 국유기업의 파산 조기 퇴직 정책에 부합하는 국유기업 직원.
6. 국가와 성의 관련 규정에 부합하는 것은 조기 퇴직을 신청할 수 있다.
(c) 승인 절차
1. 조기 퇴직 조건을 충족하는 보험 가입자의 경우 본인은 반드시 서면 신청서를 제출해야 합니다.
2. 이듬해에 조기 퇴직 조건을 충족하고 조기 퇴직을 신청한 보험 인원에 대해 관련 정보, 보험지 노동보장행정부 초심, 주 노동보장행정부 검토 후 각 주 노동보장행정부는 매년 2 월 20 일까지' 윈난성 보험자 조기 퇴직 통지서' 를 성노동보장청 연금보험처에 제출한다
3. 공시 후 대중은 신고도 이의도 없이 고용인 단위, 도시 자영업자, 자영업자, 각종 유연한 취업자가' 윈난성 보험인의 조기 퇴직 승인표' (1 식 3 부) 와' 윈난성 기업 보험인의 퇴직증 명부 발급' (1 식 5 부) 을 작성하였다 중앙과 성속업계가 성 사회보험 경영기관에서 보험에 가입한 것은 업계 주관부에서 심사하여 성 노동보장청에 보고하여 비준한다.
4. 정년퇴직을 승인하여 월별로 기본연금을 받는 조건에 부합하며 노동보장행정부에서 퇴직증을 발급하고 사회보험경영기관이 월별로 기본연금을 지급한다.
5. 기본연금을 한꺼번에 납부하는 사람은 퇴직증명서를 발급하지 않고 사회보험 경영기관이' 윈난성 기본연금보험 관계 해지 통지서' 를 발행한다.
(d) 승인 요구 사항
1. 보험 가입자를 위해 조기 퇴직을 처리할 때, 고용인 단위 또는 인사 파일 보관 기관은 본인의 서면 퇴직 신청, 제본된 인사 파일, 연금보험 분담금 기록 및 노동보장 행정부가 요구하는 기타 관련 자료를 휴대해야 한다. 도시 자영업자, 자영업자, 각종 유연한 취업 방식을 취하는 사람도 호적부 (사본) 를 제공해야 한다.
2. 국유기업이 파산으로 근로자의 조기 퇴직을 선언한 경우 해당 부서의 파산 승인, 인민법원 기업 파산 공고 수락, 직원 배치 방안 심사 의견, 퇴직자 연금 보험료 일회성 납부 증명서 등 관련 자료를 제공해야 한다. 파산하기 전에 기본연금보험료를 납부하지 않은 사람은 개인계좌에 적립된 일부 기본연금보험료를 납부하는 증빙을 제공해야 한다.
3.' 노동사회보장부' 에 따르면' 노동과 사회보장부' 는 국가규정 위반으로 기업 근로자의 조기 퇴직 관련 문제를 처리하고 시정한다는 통지' (노동사회부 발부 [1999]8 호) 에 따라 특수직종은 노동과 사회보장부가 확정한 명단 범위와 국무원 각 부처 1985 에 따라서만 할 수 있다
4. 예를 들어, 보험 인원 인사 파일에 특수한 직종 기록이 불완전하고, 도색되는 등의 문제가 있다. 또는 노동과 사회보장행정부가 서류기재된 내용에 대해 의문이 있을 경우 노동과 사회보장행정부는 관련 기관에 원본 자료를 보충하라고 통지해야 하며, 자료가 완비된 후에야 특수 직종에 따라 퇴직을 처리할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)
5. 피보험자가 2 개 이상의 특수직종에 종사하는 경우, 이 특수직종에 종사하는 최대 연한을 특수직종에 종사하는 계산기준으로 삼아야 한다.
6. 병환이나 비노동장애신청으로 조기 퇴직을 신청할 경우 국가, 시 또는 성노동감정위원회가 한 완전히 노동능력을 상실한 감정결론 및 관련 병력자료를 제공해야 한다. 감정 결론은 병력과 일치하지 않거나 감정 결론이 국가 관련 규정에 맞지 않으므로 조기 퇴직해서는 안 된다.
7. 운로사 [2006]11호 문건 정신에 따르면 근로자와 원래 직장이 노동관계를 해지할 때 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세가 관리 (기술) 직위, 여성은 만 40 세가 생산된다
둘째, 정상 퇴직 인증
(1) 근로자는 정상적으로 퇴직하고, 각급 노동보장행정부는 더 이상 비준을 실시하지 않으며, 현급 이상 노동보장행정부에서 규정에 따라 퇴직증명서를 발급하고, 사회보험관리기관이 기본연금을 심사하고 지급한다.
(b) 발행 대상
1. 관리직 남자 만 60 세, 여자 만 55 세, 생산 (물류) 직급 여성 만 50 세 근로자.
2. 보험에 가입한 도시 자영업자, 자영업자, 유연한 취업자, 남자 만 60 세, 여자 만 55 세 (국가 및 성 정책에 별도로 규정된 것 제외).
(3) 인증 절차
1. 고용인 단위와 인사기록관리기관이 노동보장행정부에 증명서 발급을 신청할 때 연금보험 분담금 기록,' 윈난성 기업보험자 퇴직증 명부 발행' (1 인분 2 부),' 윈난성 기업보험자 퇴직신고서' (1 인분 3 부) 및 노동보장행정부가 요구하는 기타 관련 자료를 제공해야 한다. 지불 연한을 고려한 사람은 제본된 인사 파일도 제공해야 한다. 도시 자영업자, 자영업자, 유연한 취업자도 호적부 (사본) 를 제공해야 한다.
2. 동급노동사회보장행정부에서 퇴직증명서를 발급한 후 사회보험 경영기관이 월별로 기본연금을 지급한다.
(4) 인증 요구 사항
1, 보험 인원의 서류 미비, 도색 등의 문제, 노동보장행정부가 서류내용에 대해 의문이 있는 경우 노동보장행정부는 고용인 기관이나 본인에게 관련 자료를 보충해 달라고 요청해야 자료가 완비된 후에야 등록할 수 있다.
2. 각급 노동보장행정부는 퇴직등록에 대한 감독검사를 강화하고 정기적이고 비정기적인 추출 제도를 세워야 한다.
3. 기본연금을 한꺼번에 납부하는 사람은 퇴직증명서를 발급하지 않고 사회보험관리기관이' 윈난성 기본연금보험 관계 해지 통지서' 를 발행한다.
셋째, 피보험자 파일 검토
(a) 지불의 시작 시간으로 간주됩니다.
1. 사회 채용을 위한 개인 분담금 시작 시간에 대한 인정: (1) 채용 양식이 있는 경우 채용 양식에 따라 결정됩니다. (2) 채용 양식은 찾을 수 없으며 정규화 등급 표에 따라 결정됩니다. (3) 위의 두 표 중 어느 것도 없고, 채용 당시의 원본 자료 (예: 공안부의 호적 자료, 입사 당시 당시의 임금 지급표 등) 를 찾는 것은 고용인 기관이 책임진다. ) 보고 합니다.
2. 노동부 (56)342 호, 국무원 국발 [1978] 104 호, 노동사회보장부 노동서신 [2002]323 호 규정에 따라/kloc 무단 채용은 계획외, 분담금 연한은 노동인사부가 정식으로 채용을 승인한 날부터 계산한다.
3, 대학, 중등학교, 기술학교 졸업생, 제대군인, 농촌지청, 60 년대 감축, 퇴직 등은 관련 정책에 따라 분담금 연한을 본다.
4. 직공 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 이 중단됐고,' 중간, 양끝' 방법으로 중단분담금 시간을 없애고, 앞뒤 누적 분담금 연한을 더하고, 계급을 그해에 퇴직 대우를 받는 계산시간으로 도입했다.
(2) 생년월일 확인
노사발 [1999]8 번 문건에 따르면 생년월일은 본인의 서류에 처음으로 공장이 기재된 생년월일을 기준으로 합니다 (신체검사표 제외). 첫 번째 양식은 생년월일이나 나이만 기록하지만 인사 파일 기타 자료에 기재된 생년월일은 첫 번째 양식과 일치하며 명확한 생년월일에 따라 확인할 수 있습니다. 인사 기록 기타 데이터에는 생년월일이 여러 개 있으며, 고용인 단위나 인사 기록 관리 기관은 공안부에 가서 첫 번째 양식 앞의 호적 데이터를 찾아야 한다. 호적 정보를 찾을 수 없는 경우 생년월일을 첫 표에서 생년월일로 정한 65438+2 월입니다.
(3) 직책 변경 확인
직공직이 변동될 때, 고용인 단위는 관련 규정에 따라 노동계약 변경, 감증, 서류 수속을 처리해야 하며, 새 직위에 종사하는 시간은 노동보장행정부 감찰일로부터 계산해야 한다.
(d) 특수 직종의 경험 평가에 종사하다
직원 인사 파일에 기재된 특수직종의 두 가지 형태의 업무 경험 간격이 3 년이 넘는 경우, 관련 원시 자료를 보충해야 현재 특수직종 업무에 종사했다는 것을 확인할 수 있다.
넷. 기타 관련 사항
(a) 국무원 국발 [198 1] 164 호와 중조부 [1988]9 번 문건 정신에 따라 피보험자가 퇴직 연령을 초과한 후 연금 보험료를 납부할지 여부는 더 이상 분담금 연간으로 계산되지 않습니다. 정년퇴직 후에도 연금 보험료를 납부하는 경우, 개인 분담금 부분은 본인에게 환불할 수 있습니다.
(2) 고용인 단위로 인해 퇴직 수속을 제때에 처리하지 못한 경우,' 윈난성 인민정부의 기업 근로자 기본연금보험 제도 개선에 관한 의견 시행 세칙' 제 5 조의 규정에 따라 처리한다. 도시 자영업자, 자영업자, 각종 유연한 취업 방식을 취하는 인원은 제때에 퇴직을 처리하지 못하고 스스로 책임을 진다.
(c) 모든 수준의 노동 및 사회 보장 행정 부서, 사회 보험 기관 및 고용 단위는 국가 및 지방의 퇴직 정책을 엄격히 이행해야한다. 고용인이나 개인이 노동과 사회보장행정부에 허위 정보를 제공하고 퇴직 수속을 하는 사람은 노동과 사회보장행정부가 통보하여 비판한다. 직접책임자에 대해서는 고용인 단위나 상급기관이 행정처분을 해 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 고용인이나 개인이 사수한 기본연금은 전액 회수해야 하며 노동과 사회보장행정부가 관련 법령에 따라 고용인과 직접책임자에게 행정처벌을 줘야 한다.
(4) 노동과 사회보장부 직원들이 직무 태만, 부정행위, 뇌물 수수, 직권 남용 등을 한다. 보험인의 퇴직등록을 승인, 처리 또는 퇴직자 기본연금 발급, 노동계약 확인 시 해당 기관이나 상급기관에 행정처분을 해 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
(5) 주 (시), 현 (시) 노동보장행정부는 정책에 따라 직원 퇴직 자격을 엄격히 심사한다. 국가 및 성의 관련 규정에 따라 직원 퇴직 자격을 심사하지 않거나 보험 인원이 정책 규정을 위반하여 퇴직하는 경우, 성노동보장청은 평가, 연금보험 특별 이전 지급 등 여러 방면에서 상응하는 처리를 할 것이다.
(6) 성 노동보장청은 매월 10 ~ 20 으로 퇴직을 승인한다. 조기 퇴직자 수가 많은 주, 시 또는 업종의 경우 공시 시간이 만료된 후 성급 노동보장부는 현장 서비스 형식으로 집중 비준을 할 수 있다. 주 (시), 현 (시) 이 정상 퇴직 연령에 도달한 퇴직 등록 시간은 현지에서 결정한다.
(7) 고용인 단위와 인사기록기관은' 윈난성 피보험자 조기 퇴직 승인표' 와' 윈난성 기업 피보험자 퇴직 등기표' 를 작성할 때 피보험인의 이름이 본인의 신분증과 일치해야 한다. 이름 변경으로 인사파일 이름이 본인 신분증과 일치하지 않는 경우 본인이 공안기관이 이름을 변경하기로 동의한 증명서를 제공합니다.
(8) 피보험자의 퇴직 시간은 노동보장행정부가 비준하거나 등록한 달부터 계산하며 다음 달에 퇴직 대우를 받는다.
(9) 각급 사회보험사무소는 보험자 관련 정보를 데이터베이스에 입력할 때 필요에 따라 관련 정보를 심사해야 한다. 재직자 데이터베이스에 들어간 후 은퇴를 승인한 사람은 다음 달에 관련 데이터를 퇴직자 데이터베이스로 옮겨야 한다.
(10) 이 방법은 2007 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 시행된다.' 성노동사회보장청' (운로사 [2002] 64 호) 과거 퇴직 심사 규정이 본 방법과 일치하지 않는 것은 본 방법이 우선한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.