회사는 온라인 교육 시스템을 사용하여 직원에게 온라인 교육을 제공할 수 있습니다.
오늘날 많은 기업에서는 직원을 교육하고 직원의 전반적인 품질과 회사의 핵심 경쟁력을 향상시키기 위해 직원 교육 및 학습을 조직하기로 선택합니다. 이 시스템을 통해 직원은 온라인 학습을 위해 자신만의 시간을 조정할 수 있습니다. 기업은 직원의 학습 상태를 백그라운드에서 실시간으로 알면 되며 이는 매우 편리하고 사용하기 쉽습니다.
구체적인 운영과정은 다음과 같습니다.
먼저 교육과정을 생성하고 교육과정의 명칭, 분류, 소개, 안내, 목적 등 기본 정보를 입력합니다. , 직원들이 입사할 수 있도록 학습 전 교육의 기본정보를 숙지합니다. 그리고 교육과정의 학습시간을 설정하면, 직원들은 설정된 시간 내에서 자유롭게 학습할 수 있습니다. 교육 과정 참여 방법도 선택할 수 있습니다. 교육에 참여하는 직원 수가 정해져 있습니다. 학습할 계정으로 로그인하는 방법을 선택하고, 직원에 대한 계정을 미리 생성한 후 학습할 직원이나 부서를 지정할 수 있습니다. 참가하다.
기업은 Excel 템플릿을 사용하여 직원 계정을 일괄 생성하거나 직원 계정을 개별적으로 추가하거나 직원이 자신의 계정을 등록하도록 허용할 수 있습니다. 기업은 직원 계정에 필요한 정보 필드만 설정하면 됩니다. 또한, 부서별 분류 조직 구조를 생성할 수 있으며, 부서별, 직급별로 해당 직원 계정을 배치하여 관리 및 검색이 용이합니다.
이후 교육과 학습이 원활하게 진행될 수 있도록 교육과정의 내용을 설계하고 관련 구성 항목을 설정합니다. 기업은 코스 챕터를 생성하고 이미지, 텍스트, 비디오 및 PDF 문서 유형의 코스웨어를 업로드할 수 있으며 각 코스웨어에는 이름과 시간도 설정할 수 있습니다. 학습 과정을 설계한 후 과정 관련 구성을 설정하세요.
수료조건 : 임직원은 아무런 조건 없이 자유롭게 학습하거나, 수강시간을 달성하고 수강시험에 합격할 수 있습니다.
학습 모니터링: 직원이 비디오 진행률 표시줄을 드래그하여 재생하는 것을 금지하고 직원이 그래픽 코스웨어 콘텐츠를 복사하는 것을 금지하며 전화 끊기 방지 알림 팝업 시간을 설정할 수 있습니다.
학습 장비: 기업은 직원의 학습 장비를 제한하거나 직원이 컴퓨터나 휴대폰만 사용하여 학습하도록 제한할 수 없습니다.
토론 및 Q&A : 직원들이 학습을 하면서 실시간 쌍방향 소통을 할 수 있으며, 직원들이 보낸 내용을 검토 후 표시할 수 있다. 또한 직원들은 경영 트레이너에게 질문을 하고, 이해하지 못하는 문제를 적시에 해결할 수 있습니다.
마지막으로 직원들이 학습할 수 있는 과정 알림을 게시하면 기업은 백그라운드에서 직원들의 학습 상태를 실시간으로 확인하고 이해할 수 있습니다.
시스템은 직원의 학습 궤적을 자동으로 추적하고 교육 및 학습 관련 데이터를 계산하며 학습 통계 보고서를 분석 및 생성합니다. 보고서에는 직원의 이름, 교육 시작 및 종료 시간 및 정보가 표시됩니다. 학습 및 학습 기간, 학습 횟수, 취득 학점, 학습 진행 상황, 학습 장비.
회사에서 강좌 시험 합격 조건을 설정하면 직원의 시험 점수 등 관련 데이터도 볼 수 있다. 기업은 또한 직원의 학습 세부 사항, 즉 교육 과정 각 장의 첫 번째 학습 시간, 최신 학습 시간, 학습 상태 및 학습 시간을 더 잘 이해할 수 있어 직원의 학습 상태를 쉽게 이해할 수 있습니다.