일반 채용 채널
현장 채용은 기업과 인재가 제 3 자가 제공하는 장소를 통해 직접 대면 대화를 통해 현장에서 채용 면접을 완료하는 한 가지 방법이다. 현장 채용에는 일반적으로 취업 박람회와 인재 시장이 포함됩니다.
채용회는 일반적으로 각 정부와 인재 도입 기관이 발기하고 조직하여 비교적 정규적이다. 한편, 대부분의 채용회에는' 졸업생 전문장',' 대학원 학력을 가진 인재 전문 분야' 또는' IT 인재 전문 분야' 와 같은 특정 주제가 있다. 졸업 시간, 교육 수준, 지식 구조를 구분함으로써 기업은 채용을 위해 적합한 전문 분야를 쉽게 선택할 수 있다.
이런 채용박람회에 대해 기관은 일반적으로 지원자의 자질을 먼저 심사한다. 이런 초보적인 선별은 기업이 후보자에 대해 더욱 심도 있는 심사를 할 수 있도록 많은 시간을 절약했다. 목표층의 세분화는 기업을 용이하게 하지만, 일정한 한계를 가져왔다. 기업이 동시에 몇 명의 인재를 채용해야 한다면, 몇 가지 다른 채용 박람회에 참가해야 한다.
인재 시장은 채용회와 비슷하지만, 채용회는 일반적으로 단기간에 집중되고, 장소는 일반적으로 임시로 선정된 체육관이나 대형 광장이며, 인재 시장은 장기적으로 분산되어 있고, 장소는 상대적으로 고정되어 있다. 이에 따라 기업들은 장기 채용이 필요한 일부 일자리에 대해 인재 시장을 채용 채널로 선택할 수 있다.