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(2) 우량 선발
신청 마감 후 각 용인 기관은 수험생의 호적 소재지 또는 본적, 졸업원, 전공, 문화 수준, 개인 종합 조건이 필요한 직위와 일치하는 정도를 종합적으로 고려해 우대 선발과 집중 심사를 진행한다.
(c) 사전 자격
이력서 심사가 통과되면 용인 단위는 사이트 발표, 전화, 문자메시지 등을 통해 지원자에게 현장 자격 초심을 통보한다. 통지를 받지 못한 수험생은 더 이상 별도로 통지하지 않는다. 자격 초심에서 포기하면 시험 비율에 미치지 못하면 제때에 인원을 보충할 것이다.
(d) 필기 시험 및 면접
자격 초심에 합격한 후, 고용인은 필기시험과 면접을 통해 지원자에 대한 시험을 실시하고, 필기시험과 면접의 순서는 고용주가 스스로 결정한다.
필기시험, 면접이 모두 끝난 후 가중 총성적과 채용 직위 1: 1 의 비율에 따라 결선 진출자를 결정한다. 누군가가 포기하면, 직위 총점에 따라 보충할 수 있다.
(5) 신체검사
용인 단위는 반드시 조직 신체검사, 신체검사 기준 및 항목을 통일하여' 공무원 신체검사 일반 기준' 의 관련 규정을 참고하여 집행해야 한다. 만약 신체검사 불합격자가 있다면, 직위의 총 성적에 따라 보충해 줄 수 있다.
(6) 인턴십 및 수습 기간
신체검사에 합격한 사람은 용인 기관에서 해당 직위에 인턴이나 수습을 배정한다. 수험생이 기간 중 포기하면 응시한 직위의 총 성적에 따라 차례로 보충할 수 있다.
(7) 평가
실습 수습 기간이 만료되면 고용주가 심사를 조직한다. 심사에 합격한 후, 채용할 사람을 확정하다.
(8) 자격 심사
고용 기관은 채용자의 신분, 나이, 학력, 전공 및 관련 증빙 자료의 진실성에 대한 자격 심사를 실시해야 한다. 자격 재심 불합격자, 실격, 교체 안 함.
(IX) 직원 식별 및 홍보
채용 기관은 관련 회의 연구를 통해 채용인원을 확정하고 공시해야 한다. 이의가 없는 공시를 하여 직원으로 확정하다.
(10) 등록
자치구 협회는 고용 기관에 고용된 인원을 등록해야 한다.
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