근로자가 해고된 후 노동 중재를 신청하는 데 필요한 자료는 신청서, 노사 관계 증명서, 당사자 신분 증명서 등이다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 28 조 신청자의 중재 신청은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.
중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.
둘째, 경제 감원 절차는 무엇입니까?
1. 기업이 감원할 경우 3 일 전에 직원들에게 회사의 현황을 설명하고 회사의 경영난에 관한 모든 관련 자료를 준비해서 직원들에게 보여줘야 한다.
감원이 직장에서의 실수와 직원 자체의 문제 때문이 아니라면, 직원들이 직장에서 잘 잘리면 생활에 어느 정도 부담이 될 수 있다. 따라서 감원을 결정하기 전에 그들의 의견을 들을 수 있다.
2. 인원 감축 계획을 제출하다.
여기에는 해고 인원의 이름, 해고 시기, 시간 및 구체적인 시행 단계, 법률 관련 규정 준수 및 해고 인원에 대한 경제적 보상이 포함됩니다. 기업은 다음 인원을 마음대로 잘라서는 안 된다.
(1) 직업병을 앓고 있거나 산업재해로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(b) 임신 여성 근로자, 임신 여성 근로자, 수유기 여성 근로자;
(c) 법에 규정 된 기타 상황.