구직 및 채용 과정에서. 관련 결과가 발표되면 관련 당사자에게 공지하겠습니다. ...며칠 전 한 기업이 채용 공고에 지원자의 정보 메모에 특정 지원자와 회사 상사와의 관계를 언급한 바 있다. …제가 이렇게 말하는 이유는 이러한 접근 방식이 개방적인 태도를 반영하고, 공정성의 원칙을 반영할 수 있으며, 구직자의 회사에 대한 신뢰를 높일 수 있기 때문입니다.
1. 지원자와 회사 상사와의 관계를 나타내십시오. 이는 개방적인 태도를 반영합니다.
채용을 위해서는 정보공개가 최우선이다. 모든 정보를 모두가 이해할 수 있어야만 모든 구직자들이 안심할 수 있습니다. ... 따라서 본 회사에서는 채용 공고 정보에 지원자와 회사 상사와의 관계 상태를 기재하는 것이 매우 필요합니다. 이러한 열린 태도는 다른 구직자들의 의심을 효과적으로 불식시켰고 이번 채용이 원활하게 진행되는 데 매우 좋은 역할을 했습니다.
2. 공정성의 원칙이 반영된 지원자와 회사 상사와의 관계를 공개하세요.
채용에서 가장 중요한 요소 중 하나는 공정성입니다. ... 구직자 모두가 공정성의 원칙 아래 경쟁할 수 있어야 이번 채용의 결과도 공정하고 모두가 납득할 수 있습니다. … 따라서 회사가 구직자와 상사의 관계현황을 공개하는 것은 모든 구직자가 동등하게 경쟁할 수 있도록 하는 공정성의 원칙을 반영한 것이며, 이번 채용의 결과도 널리 인정받게 될 것입니다.
3. 이러한 접근 방식은 구직자의 회사에 대한 신뢰를 높여줍니다.
구직자에게 회사에 대한 신뢰는 매우 중요한 요소이다. 구직자의 기업에 대한 신뢰도가 높아지면 기업에 대한 신뢰도도 높아지는데, 이는 기업 이미지 제고에 큰 의미가 있습니다. … 구직자와 회사 상사의 관계 상태를 공개함으로써 다른 구직자들이 회사에 대해 더 많은 신뢰를 갖게 되고, 이로 인해 더 많은 인재가 이곳에서 일할 의향이 생기고 회사도 이로 인해 이익을 얻을 것입니다. 따라서 이 계획을 적극 권장합니다.