서류를 받는 인사국에 가서 인재 유동 등기표를 받고, 작업 단위 공인을 기입하고 찍는다. 본인의 신분증과 사본, 인재 유동 등기표, 졸업증 학위증 원본 및 사본 (복사에 공인장을 찍음) 을 가지고 인사국에 가서 심사하다. 통지를 받은 후 인사국에 가서 서류전근서를 가져오다. 서류 전출서, 인재 유동 등기서, 서류증명서 (서류카드 또는 인사관리계약), 신분증 원본 및 사본을 가지고 서류를 이전해야 하는 인사부에 제출하다. 본인의 서류와 인재 유동 등기표를 가지고 서류를 접수하는 인사 부서에 가서 심사를 진행하다. 심사가 통과된 후 업무 양도서를 발행하다. 업무 이동서, 신분증 원본 및 사본을 가지고 인사부에 가서 간부 소개서를 발행하다. 소개서의 고개를 주의해서 분명히 물어봐라. 간부의 소개서를 가지고 인사부서에 가서 관계자에게 넘겨주고 인사파일 이전이 완료되었습니다.
법적 근거: "기업 직원 파일 관리 규정"
제 17 조는 서류를 열람하고 빌려야 하기 때문에 반드시 다음 규정을 준수해야 한다.
(1) 문건을 검열하는 것은 당정기관, 인민단체, 기업사업단위의 공인을 근거로 해야 한다.
(2) 기업 직원 서류를 검열하고 이용하는 부서는 믿을 만한 인원을 보관 단위의 자료실에 보내 검열해야 한다.
(3) 서류는 특수한 경우를 제외하고는 일반적으로 외부 검열을 하지 않는다. 대출 검사가 필요하다면, 미리 보고서를 제출하여 이유를 설명해야 한다. 기업이나 권한 주관 서류 업무를 주관하는 지도자의 비준을 거쳐, 등록 수속을 엄격히 이행하여 기한 내에 돌려주어야 한다.
(4) 어떤 개인도 본인과 그 친족 (부모, 배우자, 자녀, 형제자매 등) 의 서류를 검열하거나 빌릴 수 없다. ).
(5) 각 부서는 검사 파일 제도를 마련해야 한다. 서류를 열람하는 것은 반드시 비밀제도와 열람 규정을 엄격히 준수해야 하며, 문건을 변경, 편성, 발췌 또는 교체하는 것을 엄금해야 한다. 관람객은 무단으로 서류 내용을 공개하거나 공개해서는 안 된다. 위반자는 징계 처분이나 법적 책임을 추궁할 때까지 줄거리의 경중을 근거로 비판 교육을 진행해야 한다.
(6) 서류에서 증거를 인출할 필요가 있기 때문에, 반드시 본 부서의 주관 서류 작업에 대한 지도자의 비준을 받아야 복제할 수 있다.