직무 책임서 형식 1
향정부의 사회안정에 관한 회의정신을 전면적으로 관철하고, 온 마을의 사회안정업무를 잘 수행하고, 특히 사회안정유지책임서를 마련하기 위해:
첫째, 군책을 통해 마을에서 큰일 나지 않도록 보장하고, 정치문제를 단호히 금지하고, 중대한 악성 사건과 치안문제를 방지하며, 마을의 사회안전과 안정을 확보한다.
둘째, 각 그룹은 반드시 발전을 세워야 하는 것이 최우선 과제이고, 안정이 제 1 책임의 이념이며, 책임제를 엄격히 이행하여 각 업무가 실처가 되도록 보장해야 한다.
셋째, 각 팀은 안정된 업무의 사후 처리에 중점을 두고, 조기감지, 조통제, 조기처리를 위해 조기감지, 조속처리, 정보 전달의 원활함, 제출이 유효하도록 해야 한다.
넷째, 대중의 사상 도덕 교육을 강화하여 대중이 법률로 자신의 행동을 규범화하고, 법률로 자신의 합법적 권익을 보호하고, 법률의식과 단결의식을 강화하고, 위법행위를 근절할 수 있도록 해야 한다.
5. 교육과 사람들의 일상 생산 생활을 결합하고, 실제 규범 관리와 결합하여 불리한 요소를 완전히 제거한다.
여섯째, 갈등을 일으키지 않고, 이간질하지 않고, 작은 단체를 하지 않고, 작은 그룹을 하지 않고, 루머 전파 하지 않고, 진실을 알 수 없는 상황에서 아무 말도 하지 않고, 어떤 형태의 인터뷰와 논평도 받아들이지 않는다.
7. 각 팀은 안전안정책임제를 진지하게 시행해야 하고, 직무를 이행하지 않아 사고를 일으킨 그룹에 대해서는 관련 규정에 따라 엄격하게 책임을 물어야 한다.
여덟, 각 팀은 사회관리 혁신 건설을 강화하고, 마을의 안정을 절실히 수호하고, 대중이 법에 따라 상방하도록 올바르게 지도하고 교육해야 하며, 비정상적인 상방이 발생해서는 안 된다.
직무 책임표 2
국가, 성, 시, 현의 안전 강화에 관한 일련의 중요한 지시 정신을 관철하기 위해 정치, 발전 촉진, 안정의 높이에서' 안전 1 위, 예방 위주' 방침을 더욱 이행하고 학교 안전 관리를 실질적으로 강화하고, 위험을 없애고, 각종 사고를 방지하고, 학교와 사회 안정을 유지한다.
1, 학교의 모든 교직원은 학생의 학교 안전 관리자 및 책임자이며, 학교의 각종 안전 교육 규정 및 조치에 따라 학생 안전에 대한 관리 및 교육 책임을 이행해야 합니다.
2. 담임 선생님은 새벽회와 반회가 학생들에게 안전지식을 실시하는 선전교육을 충분히 활용하고 안전교육에 중점을 둔 반 활동을 전개하여 학생들이 활동 중에 교육을 받고 안전의식을 강화할 수 있도록 해야 합니다. 학부모와 자주 연락을 유지하고, 학부모의 자녀에 대한 안전교육 의식을 강화하고, 가교가 힘을 합쳐 교육합력을 형성하다.
3. 당직일에 열심히 참여하고, 수업시간 순찰을 강화하고, 의외의 사건을 제때에 처리하여, 학생들이 부적절한 게임과 위험한 활동을 하는 것을 방지한다.
4, 학생 집회, 청소, 생산노동, 사회실천 활동 등. , 조직자는 각종 안전요인을 진지하게 고려하고, 발생할 수 있는 안전문제를 예견하고, 예방작업을 잘 해야 한다. 선생님은 학교 배정에 따라 해당 반에 들어가 담임 선생님이 질서를 유지하도록 도와주셨다.
5. 학습 장애 학생에 대한 도움 교육에 중점을 둡니다. 교사는 체벌, 변장 체벌, 학대 또는 학생을 내쫓아서는 안 된다.
6. 학생들의 행동에 주의하세요. 학생이 이상하게 행동할 때는 제때에 문의, 면회 및 교육을 하여 의외의 발생을 방지해야 한다.
7. 한여름, 명절, 주말 동안 학교의 동의 없이 학교에 오거나 학생 외출 활동을 조직해서는 안 된다.
8. 학생이 입학한 후 교사는 어떤 이유로든 학교를 떠나게 해서는 안 된다. 특수한 상황에서는 선생님이나 학부모가 동행해야 한다.
9. 제 시간에 학교에 다니고, 학교의 동의 없이 앞당겨 학교가 끝나서는 안 된다. 만약 날씨가 나쁘다면, 통지 요구에 따라 제때에 학생을 조직하여 안전하게 학교를 떠나야 한다.
10. 방과 후 유학생이 구금되면 선생님이 있어야 하고, 선생님이 이미 학교를 떠났고, 학생이 아직 학교에 있는 현상이 나타날 수 없다.
1 1. 정상적인 교육질서를 유지하기 위해 어떤 교사도 학교의 동의 없이 수업을 조정할 수 없고, 특별한 상황 없이 수업을 떠날 수 없다.
12, 학교는' 첫 번째 책임' 제도를 시행한다. 먼저 사고를 당한 선생님은 책임을 지고, 제때에 처리하고, 제때에 에스컬레이션해야 한다. 교사가 일단 사고를 당하면, 고도의 책임을 지고, 사고를 적절하게 처리해야 한다.
13. 학교는 교육관리가 미흡하거나, 직무를 소홀히 하거나, 제도를 위반하여 사고를 일으키는 경우, 교육을 비판하고 법에 따라 책임을 물어야 한다.
담당자 서명:
교사 서명:
두타이 타운 센터 초등학교
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직무 책임표 3
"의료 안전 강화, 의료 품질 향상" 과 "누가 주관할 것인가, 누가 책임질 것인가" 라는 의료 안전 업무 책임제를 더욱 이행하기 위해 병원 과장과 직원의 의료 안전 업무에 대한 책임을 명확히 하고 의료 분쟁, 의료 오류 및 의료 사고를 효과적으로 예방하고 근절하며 의료 안전을 보장하고 의료 질서를 유지하며 의료 서비스의 질을 향상시키고 의무와 업무 목표를 명확히 하며 병원 배치에 따르면 우리 병원의 실제 상황과 결합해 의료안전업무목표책임서에 특별히 서명했다.
1. 갑은 을측에 대해 다음과 같은 의무와 권리를 가지고 있다.
(1) 갑측은 상급 당위 정부, 보건 부문 및 병원의 의료 안전에 관한 정책, 요구 사항 및 구체적인 목표 (서면 형식) 를 을측에 적시에 전달할 의무가 있다.
(2) 갑측은 병원에서 제정한 각종 규제에 따라 을측의 업무에 필요한 물질적 기초와 기술 지원을 제공할 의무가 있다.
(3) 갑측은 병원 규정에 따라 을측이 업무 중 실제 어려움을 해결하도록 도울 의무가 있다.
(4) 갑측은 을측에 대한 책임 목표를 정해야 할 의무가 있으며, 정기적이거나 비정기적으로 을측의 업무를 심사하고, 심사 결과에 따라 상벌을 실시할 권리가 있다.
(5) 갑측은 수시로 을측에 임시 지시성 업무를 하달할 권리가 있다.
둘. 파티 b 의료 안전 업무의 과제와 목표:
(1) 을측은 업무중에 병원의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수한다. 예를 들면, 수진의사 책임제, 수진문제 책임제, 위중한 환자 토론제, 회진제, 진료제, 의료문서 필기제, 검사제, 업무학습제, 당직, 교대제 등이 있다.
(2) 정기적으로 의료안전업무회의를 열어 병원과 외래 진료부 관계자를 위한 의료지식강좌를 개최하고, 상급당위 정부, 보건주관부, 병원의 방침, 정책, 관련 업무조치를 전달한다. 병원의 각종 의료안전관리제도, 진료기술조작 규정, 의료안전업무조치를 진지하게 집행하다.
(c) 파티 a 의 지도력과지도 아래 병원 의료 안전 검사를 진지하게 잘 수행하고, "통합" 사무실이 외래 환자 의료 안전 검사를 잘 수행하고, 다양한 작업을 적시에 점검하고, 모든 종류의 의료 위험을 제거하고, 의료 안전을 보장하도록 돕습니다. 수시로 병원 지도부에 검사 상황을 보고하다.
(4) 갑이 마련한 임시 지시성 업무를 제때에 완성하다. .....
셋째, 보상 및 처벌 조치:
(a) 병원의 요구에 따라 과장은 매달 200.00 원을 위험 보증금으로 내놓았다. 과실인 요인으로 인해 의료분쟁, 의료오류, 의료사고가 발생하면 병원은 과실주임 200.00 원을 공제해 처벌한다. 의료분쟁, 의료오류, 의료사고가 없는 병원은 과장에게 200.00 원 _ 65438+2 월 _ 2 일을 보상으로 준다.
(2) 병원 규정에 따르면 인적 요인으로 인한 의료분쟁, 의료오류, 의료사고에 대한 의료보상은 당사자가 부담하고 과장은 200.00 원 _ 65438+2 월 과태료를 부과한다.
(3) 이유 없이 갑이 마련한 각종 임시 지시성 업무를 완성하지 못하면 (
) 처벌.
(4) 을측이 의료 안전 업무 임무와 목표를 완수하지 못한 경우 (
) 처벌.
본 목표 책임서는 한 양식에 세 부씩, 갑 을 감독 각 한 부씩 보유한다.
갑측:
파티 b:
감독자:
날짜:
직무 책임표 4
병원 안정을 더욱 강화하기 위해 병원 안정을 확실하게 보장하고 조화로운 병원을 건설하며 병원 안정 업무 책임서를 특별히 제정한다.
첫째, 조직 리더십을 강화하고, 리더십 책임제를 전면적으로 이행하다. 병원은 안정 지도부를 설립하고, 원장을 안정 제 1 책임자로, 병원 차원의 안정에 대한 총책임을 지고, 지도자를 분관하고, 각 항목의 구체적인 업무의 실행을 파악하여, 안정 지도책임제를 형성해야 한다.
두 번째는 병원 안정을 보장하기 위해 업무 조치를 강화하는 것이다.
1, 건전한 갈등분쟁 해결처 해결 작업 메커니즘을 세우다. 병원은 매달 갈등 분쟁에 대해 전면적인 조사를 하고, 상황을 정확히 파악하고, 서류를 등록하고, 분류를 정리하고, 동적으로 관리해야 한다. 이미 조사된 갈등 분쟁에 대해서는 제때에 진지하게 해결하고, 갈등의 숨겨진 위험을 적극적으로 없애야 한다.
2. 돌발 사건과 집단성 사건에 대한 건전한 대응 메커니즘을 수립한다. 병원은 돌발 사건과 집단성 사건, 특히 월급이나 집단상방을 발견한 경우 제때에 만류하고 과감하게 처리해야 한다. 동시에 상급 기관에 적극 협조하여 월급 상방 문제를 처리하다.
3. 건전한 정보 수집 및 분석 메커니즘을 수립하고, 학교는 적시에 정확하고 포괄적으로 민원 정보를 제출하여 정보 전달 경로가 원활한지 확인해야 한다.
4. 사상지도를 강화하고, 병원은 교사 심리를 안정시키는 일을 적극적으로 잘 하고, 직공의 이성적이고 합리적으로 호소를 표현하고, 민원 질서를 자각하고, 민원 갈등을 싹트게 하려고 노력해야 한다.
5. 표본을 겸치하여 현재 병원의 두드러진 모순과 문제를 해결하기 위해 노력한다. 사람 중심적, 표본 겸치, 갈등 해소 노력, 직원 반영의 문제 심각, 합리적으로 직원 답변, 성실한 서비스 직원, 직원 사상 안정 보장.
셋째, 업무 책임을 추궁하다. 일이 부실하거나 민원 등의 문제에 대해 책임을 지지 않아 심각한 결과와 악영향을 끼친 경우 관련 학교 지도자와 직원의 책임을 심각하게 추궁하고 관련 규정에 따라 당기 정치기 처분을 해야 한다.
넷째, 본 책임서는 한 양식에 두 부, 병원 한 부, 직원 한 부.
원장 서명:
담당자 서명:
직무 책임표 5
회사의 연간 경영 목표를 전면적으로 실현하고, 제 1 사업부 직원의 업무 적극성과 적극성을 높이기 위해, 회사의 보상 관리 제도, 성과 평가 관리 제도 및 _ _ _ _ _ _ _ 작업 계획에 따라 사장과 제 1 사업부 관리자는 다음과 같은 연간 경영 목표를 체결하고, 제 1 사업부 전체 구성원은 모든 어려움을 극복하고 기본 목표를 달성하기 위해 모든 긍정적인 요소를 동원하여 목표를 위해 노력하겠다고 약속했다.
첫째, 소유자: 부서의 모든 구성원은 소유자이고, 부서 관리자는 책임 대표입니다. 부서 관리자 직급 40% 와 기타 직원 직급 30% 는 위험임금으로 간주된다.
둘. 권한 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋. 작업 목표 및 우선 순위
1. 작업 1:
2. 태스크 2:
3. 태스크 3:
넷째, 경제 지표:
1. 기본 목표: 이익 _ 만원, 수익 _ 만원.
2. 분투목표: 이익 _ 만원.
동사 (verb 의 약어) 기타 지표:
1. 품질 사고: 품질 사고가 발생하지 않았습니다.
2. 규범 운영: 회사 규칙과 법규 위반은 발생하지 않았다.
3. 팀 구성: 직원 팀 구성에 초점을 맞추고, 업무 백본을 잃지 않고, 회사를 위해 우수한 인재를 양성하고 수출한다.
4. 내부 관리: 내부 관리를 강화하고 관련 임무 (성과 평가 등) 를 제때에 완료합니다. ) 는 회사에서 지정합니다.
여섯째, 보상 및 처벌 현금:
1. 부서 관리자 위험 연봉 = 일자리 임금 ×40%× 12× 위험 임금 계수
2. 부서의 다른 직원의 연간 위험임금 = 일자리 임금 ×30%× 12× 위험임금 계수 × 연간 평가 계수.
3. 부문 보너스 합계: 이익 지표가 기본 목표의 5% 를 초과하고 이익 지표가 목표의 10% 를 초과합니다.
일곱. 위험 임금 계수 계산 (k)
1. 수익 목표와 기본 이익 목표가 모두 완료되지 않은 경우 k = 0；;
2. 기본 이익 목표가 완료되지 않고 수익 목표가 달성되면 k = 0.5 입니다
3. 기본 이익 목표와 수익 목표가 모두 달성되면 k= 1+ (실제 이익-기본 이익 목표)/(이익 분투 목표-기본 이익 목표), k 의 최대값은 2 입니다.
4. 기본 이익 목표를 달성하고 수익 목표를 완료하지 않은 경우 k=0.5+ (실제 이익-기본 이익 목표)/(이익 노력 목표-기본 이익 목표), k 의 최대 값은1.5 입니다.
5. 일반 품질사고 발생 1 회, K 값은 상황에 따라 0.2 ~ 0.5 로 낮아진다. 심각한 품질 사고가 발생하여 회사 브랜드, 평판, 자격에 심각한 부정적인 영향을 미칠 경우 k = 0；;
6. 회사 규칙과 법규를 위반한 경우 k 값은 0.1~ 0.5 를 공제합니다. 회사에 중대한 손실을 초래할 경우 K 값은 0.5 ~ 1 에서 공제됩니다.
7. 직원 대열 건설을 중시하고, 직원들이 빠르게 성장하고, 회사에 인재를 수출하고 (고위 프로젝트 관리자 이상), 상황에 따라 0.1~ 0.2 를 더한다. 직원 팀 구성, 인력 성장 둔화 또는 업무 백본 손실, 0.1을 중시하지 않습니다.
8. 내부 관리를 중시하지 않고, 회사 관련 규칙과 제도를 엄격히 집행할 수 없어 기능부서나 내부 직원의 불만을 초래한 0.1을 줄인다. 제때에 성과 평가 1 번을 완료하지 못하고 0.2 점을 공제합니다. 성과 평가를 중시하지 않고, 성과 평가가 불공평하고, 불공정하며, 점수 분배가 불합리하다. 를 클릭하고 0. 1 ~ 0.2 를 공제합니다.
여덟, 보너스 분배는 부서 관리자가 책임지고, 분배 방안은 분관 지도자가 비준한다. 보너스 분배는 더 많은 노동을 해야 한다는 생각을 반영하고, 동시에 전체 직원들이 시장 개척과 새로운 업무 개발에 최선을 다하도록 장려해야 한다.
9. 위의 평가 지표가 다루지 않는 중요한 작업 항목에 대해, 미완성 프로젝트가 있는 경우 상황에 따라 위험 임금 계수를 적절히 증가시킵니다. 업무 품질에 미완성 사항이나 중대한 문제가 있는 경우 상황에 따라 위험 임금 계수를 적절히 낮춥니다.
X. 직책 연간 평가 계수 계산: 우수 연간 평가 계수는 1.05, 합격자 계수는 1, 증가 계수는 0.95, 불합격자 계수는 0 입니다.
XI. 기타 미해결 사항은 회사 급여 관리 제도와 성과 평가 관리 제도에 따라 집행된다.
열두. 본 책임의 해석권은 회사 성과 관리위원회에 속한다.
회사 사장, 사업부 관리자 1 이름
서명 날짜
직무 역할 형식 5 관련 문장:
★ 5 업무 책임서 2020
★ 최신 5 명의 직원 책임 서류.
★ 직원 책임에 대한 5 가지 템플릿.
★ 업무 목표 책임 판문 5 편.
★ 개인 작업 목표 책임서 5 부
★ 작업 목표 책임 샘플 참조 최근 5 편.
★ 안전 생산 책임 판문 5 편.
★ 조직 목표 책임서 판문 5 편.
★ 5 가지 최신 목표 관리 책임.