인테리어 회사에 아웃소싱한 직원도 일자리 등기표를 작성해야 하나요?

아웃소싱 인테리어 회사를 위해 채용한 직원도 일자리 등기표를 작성해야 한다. 관련 정보에 따르면 고용 단위는 직원 기본 정보, 노동계약, 사회보험, 노동보호 등 채용한 직원을 등록해야 한다. 따라서 아웃소싱 된 직원조차도 등록해야합니다.