첫째, 직원들이 재택근무를 하고, 기업임금은 어떻게 지급합니까? 직원들이 회사가 홈오피스를 준비하는 것을 거부할 수 있습니까?
직원들은 집에서 일하고 기업은 노동계약에 따라 임금을 지급해야 한다. 집에서 일할 자격이 있는 직원은 집에서 일하는 것을 거절해서는 안 된다. 직원들이 기업의 업무 안배에 복종하지 않는 기업은 법률 법규, 노동계약, 규제의 규정에 따라 처리할 수 있으며, 줄거리가 심하면 노동계약을 해지할 수 있다.
둘째, 직원들은 정상적으로 출근하거나 재택근무를 할 수 없다. 기업은 어떻게 지불합니까?
기업은 근로자와 협의해 유급 연휴가, 기업이 설정한 복지휴가 등 공휴일을 우선적으로 사용하고 관련 공휴일의 규정에 따라 임금을 지급할 수 있다. 휴가가 끝난 후, 직원들이 전염병 격리로 출근하거나 집에서 일할 수 없는 경우, 휴업 기간 동안의 임금 지급 관련 규정을 참조할 수 있습니다. 즉, 전염병으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다는 것입니다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있는 사람은 관련 규정에 따라 생활비를 지급한다.
현재 충칭시의 생활비기준은 최소 임금의 70% 이상을 지불할 수 있다. 즉 매달 1470 원 (성구현, 풍도현, 강현, 충현, 운양현, 봉절현, 무산현, 무계현, 석주현, 수산
관련 정책 기준:
1.' 임금지급잠행규정' 제 12 조는 "임금지급기간 중 기업이 생산이 중단된 경우 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다. "
2. "인적자원 및 사회보장부 사무청은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계에 관한 통지" (인사청발 [2020] 5 호): "기업이 임금 지급 기간 내에 생산이 중단되면 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직원 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 기업이 생활비를 지불하고, 생활비기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행된다. "
3. 중경시 인적자원 및 사회보장국의 포워딩 의견 (사회사무소 [2020] 47 호): "인사부 5 호 문서에 언급된 생활기준은 노동계약 이행지 근로자의 월 최저임금의 70% 이상이다." (충칭시의 현재 최저임금 기준은 시 관할 구역 2 100 원/월, 구현 (자치현) 2000 원/월) 입니다.
4. "인적자원과 사회보장부 전국총노조 중국기업연합회/중국기업가협회 전국공상연합이 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방기간 동안 노동관계 안정화에 대한 기업 업무 생산 회복에 대한 의견을 지지한다" (인적자원과 사회보장부 발행 [2020] 8 호): "3. 전염병 예방·통제 기간 동안의 임금 협상 (4. 미복직 기간 동안의 임금 협상을 지지하다. 전염병의 영향으로 복공 연기 또는 미복공 기간 동안 각종 휴가로 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자나 기타 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자에 대해 기업이 조업 중단, 단종 기간 임금 지불에 관한 관련 규정을 참고해 근로자와 협상하도록 지도한다. 한 임금 지급 주기 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있는 생활비는 관련 규정에 따라 지급된다. "
셋째, 잠금 기간은 기업 급여일과 일치합니다. 기업이 직원 임금 지급을 연기할 수 있습니까?
원칙적으로 기업은 직원 임금 지급을 연기할 수 없다. 전염병의 영향으로 생산 경영난으로 당분간 임금을 지급할 능력이 없는 기업은 노조나 직원 대표와 협의해 적절한 지불을 연기할 수 있다. 충칭시 제 1 인민법원은 신종 코로나 바이러스 전염병 민사사건 심리에 관한 몇 가지 질문에 대한 해답' 제 1 18 조에 따르면, 고용인 단위는 전염병으로 인해 일시적으로 임금을 지급할 수 없는 것으로, 적절히 지불을 연기할 수 있지만, 여전히 노동계약 이행지 근로자의 월 최저 임금의 70% 에 따라 근로자에게 생활비를 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 전염병으로 인해 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 못했고, 근로자는 이를 이유로 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다는 것을 원칙적으로 지지하지 않는다.
관련 법적 근거:
충칭시 근로자의 권익보장조례 제 16 조' 고용인 단위는 법정화폐형식으로 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다. 불가항력으로 인해 고용인은 확실히 제때에 직원 임금을 전액 지급할 수 없고, 직원 임금을 연기하거나 부분적으로 지급할 수 있지만, 직원에게 원인을 설명하고 불가항력이 제거된 후 즉시 재발급해야 한다. 고용인 단위는 생산경영난으로 임금 지불을 연기해야 하는 경우, 약속한 지급일 5 일 전에 근로자 본인이나 본 단위 노조의 서면 동의를 받아야 한다. 한 달 이상 연기한 사람은 직원 (대표) 대회에 제출하여 승인을 받아야 하지만, 최장 두 달을 넘지 말아야 한다. "
노동부 226 호 [1995] 4, 관련 문제에 대한 보충 규정. 조례' 제 18 조에서' 이유 없이 지급하지 않는다' 라고 부르는 것은 고용주가 정당한 이유 없이 규정된 임금 지급 시간을 초과하여 근로자의 임금을 지급하지 않는 행위를 가리킨다. 제외: (1) 고용주가 자연재해, 전쟁 등 비인간적인 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 경우 (b) 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금 지불을 보류할 수 있다. 연기의 최대 기한은 지방 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다.
넷째, 전염병의 영향을 받아 기업의 생산 경영난으로 임금을 조정할 수 있습니까?
임금은 직원과 협의하여 조정할 수 있다. 인적자원 및 사회보장부 사무청은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계를 적절히 처리한다는 통지 (인사회청발 [2020] 5 호) 제 2 조에 따르면 기업이 전염병으로 생산경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 교대 휴식, 근무시간 단축 등을 통해 직원들과 협상을 통해 가능한 한 감원 없이 할 수 있다고 지적했다.
5. 격리 치료나 의학 관찰 기간 동안 기업이 일방적으로 일자리와 임금을 조정할 수 있습니까?
격리 기간 동안 기업은 직급이나 임금을 일방적으로 조정할 수 없으며, 직원이 기업과 합의하지 않는 한 격리 전 원직의 정상 출석에 따라 임금을 지급해야 한다.
6. 직원들이 전염병 예방·통제 때문에 직장에서 격리되어 집에 가서 야근을 할 수 없습니까?
초과 근무란 고용주가 정상 근무 시간 외에 배정한 일을 말하며, 일부 기업은 초과 근무 승인 절차를 이행해야 할 수도 있다. 근로자는 직장에서 격리되어 정상 근무 시간에 노동을 제공하는 것은 야근이 아니다. 물론, 근로자가 마침 격리 기간 동안 야근을 해야 하고, 기업의 초과근무에 관한 규칙과 규정에 부합한다면, 초과근무에 속한다.
7. 전염병 기간 동안 기업들은 일부 직원들이 집에서 근무하고, 일부 직원들은 생산이 중단되도록 배정할 수 있습니까?
고용주의 고용자주권에 근거하여 기업은 기업의 실제 경영 상황에 따라 직원의 업무 방식을 합리적으로 안배할 수 있다. 그러나 구체적인 인력 배치에서는 업무 속성, 원격근무 조건, 휴업이 회사 운영에 미치는 실제 영향 등 여러 가지 요소를 결합하여 해당 인력 목록을 결정해야 합니다. 이런 안배는 표적성과 차별성을 가져서는 안 되며, 공정하고 합리적인 원칙을 반영해야 한다.
여덟, 직원들은 핵산 검진에 참여하지 않았고, 유강 코드는 노랗게 변했다. 휴업 후 기업이 사무실 진입을 거부할 수 있습니까?
"전염병 예방법" 및 관련 규정에 따르면, 어떤 기관이나 개인도 법률과 법규의 규정을 준수하고, 각급 인민정부와 관련 부처가 발표한 결정, 명령 및 통지에 복종해야 하며, 각급 인민정부와 관련 부처와 함께 법에 따라 각종 조치를 취하고, 돌발 공중위생 사건을 예방하고 처리해야 한다. 상술한 방역 의무를 이행하지 않는 직원의 경우, 기업은 홍보를 강화하고, 직원들이 즉시 관련 기관에 가서 핵산검사 진행하도록 요구하고, 여성보고를 한 후 다시 일터로 돌아가도록 요구해야 한다. 여전히 협조를 거부하는 것은 관련 주관 부서나 공안기관에 넘겨 처리한다. 직원들은 방역 규정에 맞지 않아 복공할 수 없고, 기업도 단위 규제에 따라 처리할 수 있으며, 줄거리가 심각한 경우 노동계약을 해지할 수 있다.
9. 전염병 예방·통제 중 직원들이 정부 부처의 전염병 예방·통제 조치에 협조하지 않아 형사책임을 추궁받거나 행정구속 등 인신의 자유를 제한하는 강제조치를 취한 기업이 이에 따라 처리할 수 있을까?
전염병 예방·통제 기간 동안 직원들은 정부 부처의 전염병 예방·통제 조치에 협조하지 않아 형사책임을 추궁당하거나 행정구속 등 인신의 자유를 제한하는 강제조치를 취한 경우, 기업은 법률법규, 노동계약, 규제에 따라 상응하는 처리 결정을 내릴 수 있다.
X. 잠금 기간은 직원 노동 계약 만료 시간과 일치합니다. 기업이 직원들의 노동계약을 해지할 수 있습니까?
인적자원과 사회보장부 사무청에 따르면 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방기간 노동관계를 적절히 처리한다는 통지 (인사청발 [2020] 5 호) "신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리치료 또는 의학관찰 기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자들, 정부가 격리조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취하기 때문에 기업은 이 기간 동안 일하는 근로자의 보수를 지급해야 한다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 근로자의 의료기간이 만료되거나, 의학관찰이 만료되거나, 격리가 만료되거나, 정부가 취한 긴급 조치가 끝날 때까지 순연된다. "
Xi. 기업이 전염병으로 감원할 수 있습니까?
인적자원과 사회보장부 사무청은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방기간 노동관계를 적절히 처리한다는 통지 (인사청발 [2020] 5 호) 를 통해 기업이 전염병으로 생산경영난을 겪고 있는 경우 임금 조정, 회전 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다고 제안했다. 직원들과 협상을 통해, 가능한 한 감원을 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다.
감원을 확정한 사람은 노동계약법 제 41 조의 규정에 따라 처리한다. 기업이 근로자와 임금 인하를 협상할 것을 건의할 수 있습니다. 생산난으로 감원 어려움이 있는 경우, 먼저 근로자와 협의하여 노동계약을 해지하고, 협상이 불가능하며, 다시 법에 따라 감원할 것을 건의할 수 있습니다.
12. 전염병 기간 동안 기업들은 어떻게 직원들과 임금 조정, 근무 시간 단축, 교대 휴식 등을 협상해야 합니까?
기업과 근로자는 노동법, 노동계약법 등 법령에 따라 노동관계와 관련된 사항을 동등하게 협상할 수 있다. 기업과 직원들이 전염병 기간 동안 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등 구체적인 사항에 대한 방안 초안을 제출하여 직원 대표대회나 전체 직원에게 심의토론이나 비준을 제출한다. 전염병 격리 통제의 영향을 받아 인터넷 회의, 위챗 군 등 인터넷 형식을 통해 토론하거나 심의할 수도 있다. 상술한 집단협상의 민주적 절차를 거쳐 기업이 임금을 조정하고, 교대로 휴직하고, 근무시간을 단축하는 것은 합법적인 준수이다.
13. 직원 재택근무 관찰 기간 동안 설 연휴, 상휴가, 출산 휴가, 남자 간호휴가가 순연되었습니까?
직원들은 설 연휴, 상휴가, 출산 휴가, 남성관리휴가 등 공휴일에 방역 요구에 따라 집에서 격리관찰되며, 관련 공휴일은 가정관찰시간과 일치하여 순연되지 않는다.
14. 기업은 코로나 전염병이 불가항력에 속한다는 이유로 직원과의 노동계약을 해지할 수 있습니까?
전염병 노동관계와 관련된 문제를 선처하는 것에 대한 의견' (인적자원 및 사회보장부 (2020)17 호) 제 1 조는 전염병이 실제로 원노동계약을 이행할 수 없기 때문에 노동계약을 잠시 중단할 수 없고, 기업과 근로자가 협의하여 법에 따라 노동계약을 변경할 수 있다고 명시했다. 따라서 전염병의 영향을 받는 민사계약 주체는 법에 따라 불가항력 조항을 적용할 수 있지만 노동계약 주체는 적용되지 않아 노동계약 이행을 중단할 수 없다. 인적자원과 사회보장부와 최고인민법원이 공동으로 발표한 첫 노동인사분쟁의 전형적 사례 (1) 와' 고용인이 코로나 전염병의 불가항력에 속하다는 이유로 노동계약을 해지할 수 있는지 여부' 도 기업들이 일방적으로 불가항력을 약속할 수는 없지만, 여전히 근로자와 전염병 예방·통제 기간 동안의 임금복지 대우를 협상할 수 있다고 명확하게 규정하고 있다.
15. 만약 직원이 직장에서 신종 코로나 바이러스 감염된다면 산업재해라고 할 수 있습니까?
직무 직무 수행으로 인한 신종 코로나 바이러스 감염 의료 및 관련 직원의 안전 보장에 관한 통지 (인적자원 및 사회보장부 서신 [2020]11호): "신종 코로나 바이러스 예방 업무에서 직무 수행으로 인해 신종 코로나 바이러스 또는 신종 코로나 바이러스 감염으로 사망한 의료 및 관련 직원은 비의료 및 관련 직원 등 직장에서 코로나 감염자는 산업재해 범위에 속하지 않는다. 산업재해 보험 조례는 상해와 사망을 구분한다. 오직 두 가지 질병만이 산업재해, 즉 직업병과 48 시간 이내에 돌발적인 질병으로 사망할 수 있다.