첫째, 노동계약 미서명 1 1 개월 이중 임금 보상.
둘째, 유닛이 보험에 가입하도록 요청하십시오.
셋째, 급여, 취업 허가증, 직장 기록, 동료 증명서, 출석표 등의 증거가 필요합니다.
넷째, 기소될 확률은 여전히 비교적 크다. 너는 노동국에 가서 기소할 수 있다.
다섯째, 당신은 당신 회사가 사회보증을 납부하지 않았다는 이유로 노동관계 해제를 제기하고 경제적 보상금 지불을 요구할 수 있습니다.
여섯째, 회사와 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 입사한 두 달부터 최고 1 1 달의 두 배의 임금을 지급하도록 회사에 요청할 수 있습니다. 입사 이듬해에 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한 없는 계약을 체결하는 것으로 간주된다.
일곱째, 수입을 증명하고 이를 바탕으로 클레임을 청구할 급여표를 제공해야 합니다. 지금 국가가 근로자의 이익을 보호하는 데 치중하고 있으니, 너는 승산이 매우 크다.
여덟째, 먼저 상술한 문제에 대해 노동 중재를 신청할 수 있으며, 중재가 결정된 후에 다시 볼 수 있습니다. 만약 결의 결과가 너에게 불리하다면, 너는 다시 소송을 제기할 수 있다. 현재 가장 중요한 것은 증거를 수집하는 것이다. 증거가 없다면, 설령 네가 근거가 있다 해도 노동국은 너를 지지하지 않을 것이다.