1, 직원 추천
기업은 직원을 통해 자신의 친지들을 추천하여 회사의 직위를 신청할 수 있다. 이런 채용 방식의 가장 큰 장점은 기업과 지원자 양측이 파악한 정보가 상대적으로 대칭이라는 점이다. 소개인은 기업에 지원자의 실상을 소개하여 기업의 지원자 진실성에 대한 조사를 생략했다. 이와 함께 지원자는 소개인을 통해 기업 내 각 방면의 상황을 이해함으로써 이성적인 선택을 할 수 있다.
2, 기업 소유 웹 사이트 네트워크 모집
기업들은 보통 자신의 웹사이트를 통해 채용 정보를 공개할 수 있으며 무료입니다. 채용 시스템 네트워크 채용 구축에는 일반적으로 기업이 온라인으로 채용 정보를 게시하고 이력서 심사, 필기시험, 면접까지 하는 것이 포함된다.
3, 회사 점포 채용 포스터 매달려.
현장 채용은 채용 포스터를 매달아 기업과 인재가 직접 얼굴을 맞대고 대화를 나누고 현장에서 채용 면접을 완료하는 한 가지 방법이다.
4. 위챗 군 또는 QQ 군
위챗 또는 QQ 를 통해 채용 그룹을 검색하고, 회사 채용 정보를 게시하고, 그룹 내의 사람들을 통해 서로 소개하거나 지원자와 직접 온라인으로 교류한 다음 오프라인 면접을 형성합니다.
5. 내부 채용
내부 채용이란 회사가 직원들에게 직위 공석을 공고하여 직원들에게 경쟁 초빙을 장려하는 것을 말한다. 대기업의 경우 내부 채용은 직원들의 유동성을 높이는 데 도움이 되며, 직원들이 경쟁을 통해 승진하거나 이직할 수 있기 때문에 직원의 만족도를 높이고 인재를 보유할 수 있는 효과적인 인센티브이기도 하다.
바이두 백과-채용 채널