결론: 중재 사건은 세 가지 방식으로 찾아볼 수 있습니다. 분석: 1. 사건을 담당하는 노동중재위원회에 문의하세요. 2. 노동안전 핫라인 12333에 전화해 상담하세요. 3. 웹사이트에서 문의하세요. 중재판정부는 분쟁사실을 명확하게 조사하고 심리 종료를 선언한 후 심의를 진행하고 심의에 참여한 중재인 과반수 의견을 바탕으로 판정한다. 중재판정부가 다수의 의견을 형성할 수 없는 경우에는 수석중재인의 의견을 토대로 판정을 내립니다. 판정을 받은 후 30일 이내에 당사자들은 판정의 텍스트 수정, 계산 오류 또는 누락을 중재 재판소에 신청할 권리가 있습니다. 판정을 받은 후, 양 당사자는 의식적으로 중재 판정을 이행해야 합니다. 노동중재 사건은 처리 기한이 있으며, 사건을 접수한 날부터 45일 이내에 종결해야 하며 사건이 복잡한 경우에는 노동중재위원회장의 승인을 받아 15일까지 연장할 수 있다. 즉, 최대 60일을 초과할 수 없습니다. 법적 근거: 중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법 제5조 노동쟁의가 발생하고 당사자가 협상을 원하지 않거나 합의에 도달하지 못하거나 합의 합의에 도달한 후에도 이행하지 않는 경우 중재 기관에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재가 실패하거나 중재 합의에 도달한 후에도 중재 합의가 이행되지 않는 경우, 중재에 만족하지 못할 경우 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 판정을 받은 경우, 이 법에 달리 규정하지 않는 한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.