기업 채용을 위한 온라인 채용의 장점:
1. 짧은 시간. 언론에 공개된 채용 정보는 당일에만 정보를 읽을 수 있으며, 정보가 유효하더라도 아무도 관심을 두지 않습니다. 그러나 온라인 채용에서는 채용 정보가 공개된 날짜부터 계속될 수 있습니다. 회사가 진짜 인재를 채용할 때까지.
2. 낮은 수수료. 인재 네트워크의 채용 수수료는 저렴하고 비용을 절감할 수 있습니다. 그러나 신문, TV 등 전통적인 미디어 채용 방법은 수천, 수만 달러의 비용이 드는 경우가 많습니다. . 수백, 심지어 수천의 비용으로 인해 기업은 취업 박람회를 보고만 있을 수 있습니다. 낮은 선택성과 짧은 시의성은 현장 취업 박람회의 피할 수 없는 단점이 되었습니다.
3. 기회는 많습니다. 기업의 경우 온라인 구직자가 증가함에 따라 기업 발전에 진정으로 적합한 인재를 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 회사가 공개하는 채용 정보는 더 많은 지역의 구직자들이 읽을 수 있어 이상적인 인재를 찾을 가능성이 높아지고, 온라인 이력서를 수신하면 이력서를 보다 편리하게 저장하고 분류할 수 있으며, 회사의 채용 정보는 다음 사항에 국한되지 않습니다. 길이, 기업에서는 직위 외에도 회사 소개, 개발 이력 등 풍부한 콘텐츠를 제공할 수 있습니다. 개인 구직을 위한 온라인 채용의 장점:
1. 빠르고 편리합니다. 구직자의 경우, Talent Network에 이력서를 등록하기만 하면 회사의 채용정보를 기다릴 수 있으며, 인터넷이 편리하다면 업종, 직무, 근무지 등 필요한 정보를 주도적으로 문의할 수도 있습니다. , 급여 및 기타 정보는 명확하고 타겟이 명확합니다.
2. 기회는 많습니다. 인재 네트워크의 주요 특징은 방대한 채용 정보를 통해 구직자가 적합한 직위를 선택할 가능성이 더 높다는 것입니다.
3. 제한이 거의 없습니다. 다른 형태의 채용과 비교하여 온라인 인재 검색은 지역이나 시간의 제한이 없으며 개인에게 더 많은 고용 기회를 창출할 수 있습니다. 타지 구직자의 경우, 일반 대학생의 경우 타 도시로의 이동에 대한 걱정이 없으며, 유명 기업의 캠퍼스 취업 박람회에 직접 참석하는 것이 어렵지만, 인재 네트워크를 통해 동등한 자격을 얻을 수 있습니다. 다른 구직자와 경쟁할 수 있는 기회.
4. 저렴한 비용. 취업박람회를 찾는 많은 채용업체들은 현장 취업박람회에 비해 인재 홈페이지에 채용정보를 공개하기도 한다. 극도로 혼잡한 취업박람회 현장, 의사소통 효과 저하 및 시각 장애 문제.