1. 취업정보의 내용을 충분히 이해
졸업생은 취업정보를 수집할 때 '회전문' 이해에 국한되지 않고 자신이 보유하고 있는 정보를 충분히 이해해야 합니다. 고용정보의 역할이 충분히 발휘될 수 있도록 내용을 개선하는 것도 고용정보 처리에 있어서 중요한 과제이다. 주로 다음 측면을 포함하여 취업 정보의 내용을 완전히 이해하고 개선합니다.
1. 당시 졸업생 취업에 대한 국가, 다양한 지역, 부서 및 학교의 정책 및 규정은 다음과 같습니다. 졸업생들이 취업과 진로를 결정하는데 있어 중요한 요소들입니다. 이 정보의 본질을 주의깊게 연구하고 이해하여 진로선택에 대한 정책적 근거를 제공해야 합니다.
2. 이 학교 졸업생과 사회에서 이 전공의 요구 사항을 이해하고 목표로 삼을 인기도에 따라 적시에 경력 기대치를 조정합니다.
3. 고용주의 구체적인 정보에는 다음이 포함됩니다.
(1) 고용주의 정확한 성명.
(2) 고용주의 소속. 지자체에서는 상급기관(인사관리권한을 말한다)을 명확히 하고, 중앙기관에서는 소관부서, 위원회, 본부 등의 상황(인사기록관리에 있어서의 관계)을 명확히 하여야 한다. 예를 들어, 중국 항공 산업 공사의 615 연구소는 중국 항공 산업 공사에 소속되어 있습니다.
(3) 고용주의 성격, 업계 및 지역에서의 지위, 발전 전망. 국영, 민간, 합작, 합작 투자, 완전 외국인 소유, 당 및 정부 기관, 학교, 과학 연구 및 설계 단위, 군대 등.
(4) 고용주의 관리 시스템, 직무 설정, 기술 인력, 관리 인력, 직원 교육 기회, 개인적 발전 전망 등
(5) 사업주의 개발 이력 및 현재 하드웨어 시설, 개발 규모, 지리적 환경, 사업 범위 및 유형, 경제적 이익 등
(6) 고용주의 인사 관리 시스템 및 인재 활용. 예를 들어, 대학원 입학 시험을 치르기 전에 몇 년 동안 일할 수 있는지, 근로 계약을 체결하는 데 얼마나 걸리는지 등이 있습니다.
(7) 고용주가 필요로 하는 인재의 수와 구체적인 요구 사항.
(8) 고용주의 복지 혜택(급여, 혜택, 보험, 보너스, 주택, 교육, 휴가, 근무 시간, 급여 인상 기회 등 포함).
(9) 고용주의 연락처 정보. 인사부 담당자, 우편주소, 전화번호, 우편번호, 팩스, 이메일 등
4. 졸업생의 취업 및 진로에 도움이 되는 기타 정보. 중요한 사회적 관계, 지역 내 졸업생 수급 상황, 남학생과 여학생의 비율 등.
2. 채용 정보 처리
1. 장점을 최대한 활용하고 배운 내용을 적용하는 원칙. 즉, 채용정보를 처리할 때 우리의 장점을 최대한 활용하고, 배운 것을 적용하여 인적 자원의 낭비를 피하기 위해 최선을 다해야 합니다.
2. 현실을 직시하고 이론과 실천을 통합하는 원칙. 채용정보를 활용할 때에는 사전에 자신에 대한 종합적인 이해와 올바른 자기평가가 필요합니다. 아무리 개인적인 희망사항이라도 실제 업무에서는 현실을 직시해야 합니다. 허영심, 체면, 야망을 품지 말고, 자신의 능력 내에서 행동하고, 자신의 '능력'에 따라 직업을 선택하고, 자신의 '재능'에 따라 위치를 정해야 합니다. 즉, 모든 구직 정보를 비교하고 평가하여 그것이 귀하에게 적합한지 확인하십시오. 특히, 자신의 성격과 기질에 적합하고, 자신의 강점을 키우는 데 도움이 되는 단위와 구체적인 직책을 선택해야 합니다.
3. 정책 범위 내에서 진로 선택을 원칙으로 한다. 취업정보를 이용할 때에는 개인의 희망과 국가의 필요를 결합하고, 사회적 필요와 자신의 능력과 욕구를 바탕으로 진로를 선택해야 합니다.
4. 변증법적 분석의 원리. 즉 변증법적 유물론 방법론을 이용하여 정보를 분석하고, 역사, 발전, 변화의 관점을 이용하여 정보의 실제 이용가치를 연구하고 처리하는 것이다.
5. 포괄적인 비교 원칙. 즉, 모든 정보를 종합하고, 모든 면에서 각각의 장단점과 장단점을 비교하여 조건에 맞는 회사를 찾는 것입니다.
6. 원칙을 세우는 데 능숙하다. 즉, 잠재적인 가치가 있는 정보에 대해 깊이 생각하고, 인용하고, 최대한 활용하는 것입니다. 사람들이 흔히 말하는 것처럼, 정보는 사용할 수 있으면 가치가 있지만, 사용하지 않으면 가치가 없습니다.