소개 최근 인사관리직이라는 직종이 점점 인기를 얻고 있으며, 시험 준비와 전문 자격증 취득을 위해 노력하는 분들이 많아지고 있습니다. 최근 몇 년 동안의 시험 열풍의 영향뿐만 아니라 인적 자원 관리 때문에 환경 산업의 발전 전망이 상대적으로 좋기 때문에 2020년에는 인적 자원 산업이 인기를 끌 것입니까? 오늘 제가 설명할 구체적인 발전 동향은 무엇입니까? 상세한 분석을 해드립니다.
1. 오프사이트 관리는 점점 더 중요해지고 있습니다
네트워크 기술의 발전, 현대적인 작업 방식의 업그레이드, 무선 연락처의 사용, WeChat, QQ, 온라인 회의 등은 사람들의 일상 업무가 되었습니다. 업무 연락 방법. 동시에, 도시의 확장과 교통의 발달로 기업의 업무 공간은 중앙 집중식에서 포인트 기반의 유통으로 확대되었으며, 직원들의 주거 공간은 점점 더 분산화되어 발전을 거듭하고 있습니다. 현대 노동과 고용의 동향.
지식집약적 산업의 급속한 발전과 함께 지식종업원의 수가 점차 전통 제조업 및 서비스업 종사자 수를 앞지르며 목표지향, 성과지향, 프로젝트 중심의 발전 추세를 보이고 있다. -중심적인 작업이 강조됩니다. 전통적인 노무 및 인사 관리는 주로 근무 시간 8시간 이내의 행동 관리에 국한되어 있지만, 현대의 인사 관리는 조직 성과와 직원 업무 성과에 영향을 미치기 시작하여 인적 자원 관리의 범위와 핵심 위치가 크게 확대됩니다.
2. 기업의 HR 관리는 사람의 지배에서 법의 지배로 변화하고 있습니다.
최근 몇 년간 시장화가 진행됨에 따라 전국적으로 인재의 흐름이 계속되고 있습니다. 특히 지난 10년 동안 인재 수는 더 이상 하나의 '단위'에 평생 봉사하는 현상이 거의 존재하지 않는다. 대규모 노동력 이동이나 인재의 급속한 흐름은 기업의 인적 자원 관리에 심각한 문제를 야기합니다. 인재의 유출은 기업의 경영비용을 크게 증가시키고 기업의 생산효율에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 고객의 유출과 영업비밀의 유출로 이어져 기업이 헤아릴 수 없는 손실을 입게 될 수도 있습니다. 따라서 인재 확보 경쟁은 더욱 치열해지고 있으며, 이에 따라 인력의 흐름도 더욱 잦아지고 있으며, 노동 시장은 계절적 변동을 겪게 되고, 인재 시장은 규제가 엄격하지 않은 상태에 있습니다.
2008년 국가가 공포한 '근로계약법'은 중요한 전환점이 된다. 도입과 시행으로 인해 많은 노동쟁의 사례가 증가하게 되었지만, 이러한 발전은 인간의 지배에서 법의 지배로 나아가는 미래 산업의 피할 수 없는 추세임은 분명합니다. 점점 더 표준화되고 합법화될 것입니다.
3. 기업의 HR 비용은 급격히 증가하고 있으며, 결과는 평가의 핵심입니다.
앞으로도 우리는 여전히 주로 어려움에 직면하게 될 것입니다. 채용 모집. 그러나 동시에 고용을 촉진하고 직원의 급여 수준을 높이며 모든 사람이 중국 경제 및 사회 발전의 성과를 누릴 수 있도록 하는 것은 인재 개발 시대에 기업의 최우선 과제가 될 것입니다.
동시에 기업 간의 경쟁, 특히 인재 확보 경쟁이 점점 치열해짐에 따라, 한편으로는 인재를 도입해야 하는 기업이 뛰어난 인재를 유치할 수 있는 더 나은 조건을 제공할 것입니다. 반면, 기업은 우수한 직원을 유지하기 위한 주요 조건은 급여와 복리후생입니다. 이 두 가지 이유로 인해 기업은 급여 및 복지 프로젝트의 설계 및 구현에 더 많은 비용을 투자하게 될 것입니다. 인건비는 점점 더 높아지고, 기업은 인재 평가에 점점 더 엄격해질 것입니다. 미래 사업주의 초점. 업무 품질에 대한 유일한 평가 기준입니다.
4. 기본 HR 업무를 아웃소싱하여 HR의 손을 해방
과거 중국 기업의 인사 관리는 항상 포괄성을 추구했는데, 이는 아마도 기업의 '특수성' 때문일 것입니다. 일반적으로 그들은 모두 다른 사람에게 묻지 않고 모든 일을 처리하고 자신의 "신뢰할 수 있는" 직원을 활용하여 자신의 일을 처리하기를 원합니다. 하지만 이제 상황은 바뀌었고, 인적자원 아웃소싱은 기업의 필수 요소가 되었습니다. 아웃소싱은 비용을 절감하고, 효율성을 향상시키며, 기업의 인적 자원과 조직 운영을 보다 간결하고 유연하며 효율적으로 만들고 지속 가능한 경쟁 우위와 전략적 목표를 달성할 수 있습니다.
5. HR 인공지능이 업계를 선도할 것이다
정보화는 효과적인 경영과 전략적 경영을 달성하기 위한 중요한 수단이다. 정보 기술 시스템은 명시적 지식을 수집하고 공유하는 문제를 해결할 수 있습니다.
21세기 새로운 정보기술의 적용, 특히 인터넷의 대중화는 기업의 정보화 과정을 가속화시켰습니다.
글로벌 경제 통합으로 인해 기업 간의 경쟁이 심화되고 인재 간의 경쟁도 심화되었습니다. 인적 자원 관리도 거래 수동 관리에서 지능형 AI 기술 사용으로 발전했습니다. 출석, 급여 회계, 성과 측정 등 기본 거래 작업을 대체하기 위해 Sanmao가 권장하는 No. 2 인사 부서와 같은 소프트웨어로 HR 파트너가 거래 작업에서 해방되어 인간 돌봄의 영적 수준에서 더 심층적인 작업을 수행할 수 있습니다. .
지식경제가 발전하면서 인사관리의 정보화는 기업의 화두가 되었고, 정보화 구축의 가속화는 AI 기술을 이해하지 못하는 기업 HR의 최우선 과제가 되었다. 앞으로 발전할 여지가 없어요.
6. 인적자원계가 경제발전계가 된다
오늘날은 국제화와 전략적 경영이 강조되는 시대이다. 세계화와 지역 통합 과정에서 동남아시아, 중국, 일본, 한국의 인재 육성은 동일한 과제에 직면해 있으며 점차 통합을 향해 나아가고 있습니다. 예를 들어 Tencent, Baidu, Alibaba, Huawei, Lenovo, Haier, Gree, JD.com 등과 같은 상위 100대 기업에는 전 세계에서 다양한 피부색을 가진 인재가 점점 더 많아질 것입니다. 더 이상 외국 인재로 분류되지 않습니다. 국내 인재는 인재인 이상 국가와 사회, 기업에 봉사하는 직원입니다. 인사계도 단순한 업무 교류를 위한 사교계에서 인재로 진화해 나갈 것입니다. 경제계는 국가, 사회, 직장을 위한 실제 역할을 발전시킵니다.
7. 중국은 노동력이 많은 나라에서 인적 자원 공급이 강한 나라로 변했습니다.
우리나라 경제의 급속한 발전에 따라 인적 자원도 변화했습니다. 과거 노동 투입의 주요 원천이었던 것에서 창업과 취업을 위한 인재 유치로. 이전에 기술 및 산업 제조업에 종사했던 중국 노동력 중 일부는 국가의 종합력이 향상됨에 따라 '고부가가치' 인력이 될 것입니다. 다국적 기업과 같은 대규모 국제 그룹도 인재를 고용하여 가치를 창출하는 데 막대한 돈을 쓸 것입니다. 그들을.
8. HR의 전문화, 전문화는 미래의 경력을 위한 유일한 길입니다
인적자원의 가치 출현과 그 위상의 향상은 인적자원을 HR 직원의 핵심 가치도 점점 더 전문화될 것입니다.
인적자원산업의 발전 전망은 매우 밝다. 향후 우수한 HR 인재의 주요 발전 추세는 인적자원 관리 전문가, 비즈니스 파트너 및 리더 및 고위급 참가자의 역할이다. 인사산업의 동향 분석은 여기서 끝납니다. 자격시험에 응시하여 자격증을 취득하고 싶다면 어떤 검토 전략이 있는지 인사담당자에게 안내하고 꼼꼼히 검토해야 합니다.